去一个私企看了看，然后。。。。

一年给到 32个 平时每月发75%，还剩25%年底一起给
所有五险一金按当地最低交，个税还是按照法律来扣
单位有宿舍，在厂区内，老板明确要求996，说是两个星期放我回家一趟（呵呵哒）
单位是创业板上市，说是做得好2年后给股权激励（呵呵哒）
说是只要我点头，立刻马上发offer......

当初猎头说是40个。。。。其他的没有直接说明。。。去了以后一谈。。。。拼命压价讲情怀讲奋斗讲未来。。。

年底存在不存在都不知道了

32个啥意思？

给老总送椅子？

先给你画个饼

企业规模确实还可以，现在在扩张成长期，创业板上市，老板手里有钱的

创业板公司。。几年后，还在不在，都不好说啊，，事实证明很多创业板上市后，几年后就巨亏了。，

一个合作了20年的客户，厂里的总工程师一直没换过

前2年主板上市了，看了一下股权结构，工程师现在身价也有3KW以上了（本地最贵的新小区3W以内）

好像现在很多平时应发月薪里扣一部分留到过年当年终奖的……还能防止你中途离职

先干一年吧 不行就跳~~~LZ应该不愁找不到好工作

创业期公司做得好前景大，做不好掉悬崖。就是一个赌。看市场的。年纪轻轻可以上，年纪越大稳定比较重要

大佬你好

如果12个月共32W，剩下13、14薪再发个8W的话，985还是可以的，996就有点过了。

现在个税和社保不是挂钩了么？怎么还可以个税按实际交，社保按最低交的？
32按税后算的话，不算年底的25%（8万）,平时也才2W一个月，不知道具体位置，这个工资感觉配不上上市公司+996啊。

做啥行业的

不知道楼主的城市
如果不是北上广深，996配这个工资我觉得可以

画饼是老板必备的技能之一

不要996不要996不要996，说三遍~

我以前也在类似的公司工作过，每月发70%，剩下30%年底发，主要是避税，只有社保，公积金不交

这个单位不避税，你个人承担的税一分不少的，因为社保扣得少，所以个人的个税反而是要多交很多的

没有13，14薪，只有那个25%,估计就是当成奖金来发了

那种股权只是期权吧，一般折现不了
真的有三千万现金，在房价最高不超过3万的城市里，还要努力工作的人，简直就是奇迹

别去，这种你要提前离职年底就没了

我看新闻说是推迟了...具体什么时候执行另行通知....

还可以这样的么

原先的单位情况呢？没有对比没有选择

如果是企业报的40，最后给32，连面试都不用了，换我直接走了，这点诚信都没有你还指望着年底那25%能拿到？！太天真了吧。

私企老板面试时候压价，非常正常

我之前那个30%算灰色

五险一金按最低的交。。。。。公司省了不知道多少钱了。。省出的钱可能都超过25%年底的那份。。

坐标在哪？画饼方式与我司有的一拼啊 0532

32场 演唱会

画饼大师，必须听的

看了你的回复，我去网上找个计算器试着算了下，按最低交。。。简直就是个笑话。。
按20000税前算，公司负担 7371 个人 3693
按当地最低基数3054 公司负担 1093 个人 561 （这还是在交公积金的情况下，据我所知好多民企不给交公积金）

一个巨大的坑啊。。。一年老板省的保险费就高达近8万了。。。

所以我才说。。。。
这是个坑

私企无一例外都是靠画大饼招人，因为它们是真的没钱。

去吧，不试试怎么知道行不行

996再见 不要996 会早夭

楼主，入职前是你最有谈价格的时候。一旦入职了，对方成了你老板，薪资就很难谈了。如果有可能，一定入职前谈到40或者你目标薪水。

在职高薪，3%～7%；跳槽，没有30%加薪就算跳槽失败。so....

另外，剩下的25%，小心被一直吊着不发。

说真，人生不长，80后老了，如果有机会有好的平台就努力去拼，996无所谓有限的时间内可以做到财务自由就行，但如果不行就算，赚的钱不够以后老看病，多些时间陪下孩子老婆，老人家。钱够用就好了。

这是个坑 楼主小心

其实“年终奖”从最最开始的“设计”就是平时工资的一部分集中到年底发。。。

五险一金其实也是给你的钱，只不过，不是直接到手的，千万不要不在意。

0532你好

996做坏人

谈钱的都是好企业，让你付出许诺未来的都是骗子，说着自己都不信的话。

这种公司没什么好去的，建议楼主再找找。恕我直言，这种公司属于垃圾一类。

销售还是研发，销售的话后面那个业绩完成难度多大，研发的话，应该还好。

忘记跟楼主说了，这种发工资方式，慎重，25%的绩效可以看心情的。

画饼的务必谨慎。。。