其实我就开了个小卖部

歪了

我都被你搞糊涂了，你的意思是原来的老板不给加薪是因为员工P都不是，而新老板肯加薪是因为新老板是白痴？
还是说你认为这年头不加薪，不升职，有人会吃饱了没事做去跳槽？

这个问题我自己也琢磨过很久，我自己只能想到以下一些结论：
1、越是流动性高的行业越情愿找外面的人，而越是流动性低行业越情愿内部提拔。
流动性高的行业意味着有能力总能通过跳槽找到出头的位置，这种情况下为了避免内部损耗，宁可做压制也不要挖掘培养人才。
而流动性低的行业意味着你有能力也未必会跳槽，培养你的目的是作为高级岗位的替补。

2、内部提拔如果处理不好很容易引起内乱。
周围的同事能力如何大家心里都有点数的，如果每个人的能力相差不够大，不管是都很强还是都很弱，提拔其中的一位很容易出问题。
而从外面找，大家一开始都不清楚底细，只要找来的人稍微有点手段，就能把局面稳定下来。

3、从内部提拔会影响到领导的成绩。
从内部提拔一定是领导主动提出来的，有员工自己提基本上没有用。
当员工提升职位之后，做的事情会有一点点区别，有些人能扛过去，有些人不行。
扛过去的人，对领导的成绩没有太多的好处，而不行的人，对领导的成绩有坏处。
如果从外面找，由于面试肯定不是一个人，而且简历的夸张不能完全看出来，哪怕出了问题，责任也小多了。

4、很多薪资都是根据员工上一份待遇来定的，而奖金和加薪幅度是按工资的百分比来算的。
两个员工，待遇分别是4K，6K，哪怕他们工作内容一样，工作成果一样，在大多数公司，4K的待遇永远无法超过6K的待遇。
破解的唯一方法就是跳槽。

有和我一样想法再跳槽的么：工业区上班，园区里除了民工还是民工，想去市中心商务楼里上班，目的只为了多看点XS

兄弟，三年前我就是这么干的

只要好好干 总有人从小员工做到经理

先做好事情 自然而然机会就来了 钱也就来了

但不排除老板喜欢奴才不喜欢人才 把真正的人才放在一边用听话的 不过一般私营企业这样老板很少吧

每天想着跳槽升职升薪水的 肯定不是的问题 就是自己不安慰不能静下来做事

我不是说提升职位
而是说单纯的涨工资而已
我们美工跳槽完全就是因为不涨工资
在很垃圾的公司里你干三份活拿半份工资 但几乎新人都会被这么坑
就算在比较正规的公司竟然都能干1年多不涨 因为一个SB策划把上一个项目搞砸了
现在搞新项目 要我们再做4个月赶个版本 到时候看成果涨
我们这里好多人拿3 4千的钱做6 7千的活 都准备走了 谁还和他再墨迹这几个月
基本美工工资低于1w的都是靠跳槽涨出来的 公司好像都不把自己员工当回事一样

[本帖最后由 glwzero10 于 2012-10-5 09:53 编辑]

好老板和好员工一样少，或者更少；
你有这种想法是好的，但现实往往是残酷的，谁不想静下来好好做点事？和中国的生意人讲道义和契约精神？多接触下社会吧，兄弟。

[本帖最后由 ddr911 于 2012-10-5 17:26 编辑]

我一直在想，只有纯净的环境才能培育出您这样纯良的人吧。我是真心羡慕您的成长经历和职场环境，真的。:D

对于我们这些身处沙漠的俗人来说，确实有遇到绿洲的可能性，但是更多的是海市蜃楼。

劳务分包和材料核价采购都是腐败的重灾区，就看上面给不给你汤喝和你自己胆儿够不够肥了:D
我们整个集团12年抓了十几个，除了招标受贿的就是这两处了。

采购这事，心别太贪，大好处不说，找乙方销售帮忙办点事报销点发票还是ok的，毕竟乙方也有营销费用，这事不花销售自己的钱。

我擦，我说这贴怎么这么多页了，原来已经深入讨论了

有没有后悔过？
我现在还没跳，但近期准备开始找起来了