进入一家新公司

来公司快两年了，一家中型规模的私营企业

国企不奇怪 做多错多责任都是你 你要想爬上去 就要担起责任 你要不想上 就当混子 前提你外面有其他收入 可以满足你现在及未来规划

忘记说了是私营企业，如果是国企我可能也就得过且过混下去了。

从热血青年，变成了油条中年。在所谓的美方独资，其实类似中国私企（中方管理）

你说对了很多老员工确实是从热血青年变成了油条中年，虽然我也是中年但是我不想现在就成油条了。

众人皆浊你独清的时候，尤其要注意了，你做的太好，也许会得罪那些老油条。

xd又是你鸭
可惜的是，现在的热爱进取有上进心团队比你年轻十岁啦，要融入这样的团队你也要减寿10年才行啦
而且你一个HR谈上进心，大部分人听到都感觉不一样鸭

也都是从年轻热血过来的哟

已经有这种体会了。

好吧，我错了。

不如试试找找身边有没有志同道合的同龄人啊，现在中年合伙创业的也不少，只要明确思路也不比年轻团队差鸭，人生第二春未必不会来我观察我们这边的中年创业，一般2-3个人就够了，年轻人就需要5人以上的团队，感觉经历和阅历还是能顶不少用的

想过这个问题，也有这个打算。

贵司平均年龄是?

你应该思考的是为什么这个环境下老员工都是如此
然后你该考虑跳槽了

国企要担起责任？呵呵呵呵，不是背锅侠吗？背锅侠能上位？

hxd，今年多大了？是不是在工作上没吃过亏，不知道撇清自己有多重要？

emmm........

我完全赞同你的看法，但是我也知道他们都没错，人上了年纪大部分都会那么做的

总得习惯这种，学会推皮球，学会打太极

仁兄可是传说中的老油条

有时候这种现象也反应了老板问题，有些老板你做得再多也不会主动帮你提升待遇，如果没有上升空间就更不用多说了。当然每个公司都有偷懒的，这不是很正常么，勤快的都是工具人，很多也不讨好

要是没家庭负担 可以找下家

以前是中层，勇于承担责任，带领团队砥砺前行。在换领导之际，被新领导打成底层，薪资降成普通员工级别。一压就是十多年。

以前这么积极上进的人 最后都是在为996推波助澜 甚至是发起者了 眼光要放长远 打工人

打工都是人上人

私营还能这么干？老板多大家产

公司要有企业文化 要有职能培训制度 上升制度 规划制度 不然哪个公司都会是楼主公司那样的

惨不忍睹 埋头苦干型

HR谈上进心倒是HR的本职工作

35以上了。。。。。

是啊，人上了年纪进取心都没有了都图安逸了。

赶紧走 私企这种人多了 就消耗无形资产

到最后肯定会出问题

都知道不好了，不融入那只有走，不然你就自己干所有的事情和承担所有的责任吧

是啊，等考证下来可能就要考虑换了。

那是你还没吃过亏
老员工为什么会这样？
不说每一个都是，应该有很多都是在遭受了现实的毒打之后选择的最有利于保护自己的方式

看上下文，楼主的工作是HR？那这个帖子就有点搞笑了。

你说的这些问题，本来不就是应该由HR来负责解决的吗？你自己说很积极向上，但是怎么从你的话语间没有看到一点儿靠自己努力去改变现状的这个意愿？你应聘的时候对于岗位职责有没有讲清楚？

你感觉一个新来普通员工的可以改变一个公司吗？再不济或者说可以改变一个部门吗？

兄弟找这样的单位恐怕有点费劲~~！

回错帖子了

如果你只是最基层员工，那确实就没办法了

创业真的这么简单？？

难道你在原来公司不是懒散拖拉

生活就没有简单的鸭xd

既然不能躺下来融入，那还不赶紧撤？

如果是我就不会这样了。

等机会，等一个机会。

其实这些在试用就知道了，为啥接受不了不在试用期撤？两年青春可不便宜哦

高层还是很开明的，也知道这种情况，也在努力去改变，所以才一直没有变动。

在目前所在的单位里呆久了，有一样的同感。也去过行业内数一数二的公司，一样有楼主说的这种情况。
心里有个想法，如果一个公司里全部都是积极向上，勇于创新，敢于承担责任的人，这公司能做到什么程度？

你说的 试试找找志同道合的同龄人创业。我就是在反问你，这么容易？ 而不是在询问。。

那绝对可以做到行业里第一，电力行业也有很上进的团队，一年几十亿的收入。