第一学历的影响

找理由卡人呗，同学当年本科进了省局，不过，也是运气好，本来是瞄着县局或者市局的。

相对的如果来应聘的两个人第一学历都是非985211然后第二学历是一个是国内TOP10，一个是常青藤这种级别的海龟学历一致你要哪个，家里有个八竿子打不着的亲戚第一学历大连医科大的，第二学历哈弗医学院的，在某三四线城市成功击败了第一学历哈医大第二学历北大医学部的人。同等情况下就算后者第一学历也是北医的估计也会呗淘汰，，，三四线城市三甲医院 有的时候真看人下菜碟，那种人对自己有利要那种人，当然这个只是说部分情况下大家默认还是会外面的月亮比较圆

非专业对口领域一般只看学校排名，专业对口才会去看你学科排名，天知道HR都是怎么想的

因为竞争归根结底是人与人竞争，不论怎么样总有前1%的和后99%的。所以何必大家都难受呢，减负了照样还是会有1%的脱颖而出。但说实话减负是伪命题，这个竞争不是国家想阻止就阻止得了的。政府说不准课外补课，但你发现反弹最大的反而是那些家长。不过家长也是没办法，你不补有人偷偷补啊，就觉得落于人后了。

都啥年代了，还在学历上纠结？也不看看从99年大学扩招开始，大学生人数多了多少倍！只能说明学历放水了！再说难听一点，以前考大专的学生赶上了学历放水考上了本科，所以不用纠结，还不如踏踏实实的学一门手艺，电焊，挖掘机，去澳洲做个蓝领，也照样风光体面

国企/公务员这个规定也是有他的逻辑的，查看你第一学历，就跟问我们读书的时候是不是听话一样……
这些单位的工作最不需要的品质是：创造力，勇气，不甘堕落等等；而最需要的品质是：听话，简单认真之类；所以道理上是想得通的……其实有些事业单位/大型企业也是这样要求，逻辑相同，毕竟招聘来的人甘于当螺丝钉更重要，而不是一心奋斗想当领导。

其实我面试这么多人来看，要求第一学历确实有道理，本组有个外包，本科是211的，有个内部，硕士武大；就能力来说，外包确实强一些。。。

你的意思是要问问世界200多的和国内的985一类的比是什么水平吧，不然都是世界200多了，那在一个正常HR眼里就是200多的水平啊，如果是世界排名的100-200，可能并不比国内前10，国外排到200多的更有优势，可能会更甚，原因有两个，一个是生源质量，为了不讨论之前的教育质量什么的，我们假设人的智力水平差距不大，你仅仅考虑参加高考的人数和前10学校的比率就可以了。另外一个是目前排名对中国学校的歧视，如果保持目前的国际竞争力，我相信国内前10的学校排名会不断前移。至于专业排名，和国内差不多，看看就行，不必当真。

那么看学历就是阿里人事对马云的需要有创造力的人才指示的具体筛选办法，假如你是阿里人事，你想想你怎么落实马老板的需要创造性人才的指示，请写出你的招录标准。。。

感觉就是卡你

我第一学历也不太好，2本的，但是研究生学校国内前3，工作中已经帮我了我大忙了，很感激大三大四拼命的我

众所周知，top3有五所。。。哈哈

你在北京找一个人家当上门女婿都解决了。
回老家没意思的。各方面都不如帝国的。回老家你会不适应的

确实 第一学历双一流的能力更强，考研只要你努力就考的上 并不能区分智商 公务员考试也很难区分智商，刷题多就行，所以很多二本的考公务员

我就是因为学历太渣没人要被逼创业的，结果居然被我搞成了，o(︶︿︶)o 唉

看到这里，我这个专科生心里平衡了许多

终究还是看到有人安慰自己了~“国企不需要有创造力~”

国企还是关系要硬

今年的新生儿估计就1200万，以后真的是个个都是大学生，这点比美帝都牛逼了

这样硬卡的公司一定死板，而且最主要靠的也不是学历而是关系了。

还好第一学历985，但现在拿着底层的工资，唉。。

找个理由卡你的。

我们公司社招也都要求985、211，进来的大学生还不然一般的私营企业上班，每天看看学习材料，看看手机，半年都不一定能合格的开始干活。。

减负，素质教育就是在提醒你不要去考985和211，考个地方上的普通大学，然后进民企或者创业不好么？

早就知道这个事儿了

不知道HR对于我们这种学校是觉得等同于985呢，还是等同于211呢。按照times排名我们大学和中山大学同一个区间，前面的是上海交大157位，我们后面的是北京师范大学，华中科技大学。当然我们自认肯定没有中山大学那么牛逼。感觉排在985的中位应该是可以的吧。

沒什麼問題

研究生放水以後

看看都什麼人什麼質量

估计是被关系户顶了，211啥都是藉口

这个东西本来就是用人单位误解了，教育部规定的第一学历是全日制最高学历，才不是本科，只不过后来大家都误解，就变成用人单位现在普遍认为的本科了，我就不明白这种东西怎么会被误解，谁读完本科考上研究生了出来第一学历还是本科？那考研干嘛……

同意 56L 。。。
学历反应两点：第一是智商和能力，第二是到底听不听话 哈哈