换了个领导，同事们一直在适应领导的微信办公方式

领导是不是当过兵啊？

比较烦感 工作之外的时间 给你安排工作。 有什么事情工作时间说好了。

你们要掌握主动，在他半夜三更应该睡了的时候，拉他电话，聊看书心的体会 。

去年有段时间为了办公方便把微信改了真名，就没改回其他了，算了，守法公民一个，真名就真名吧

这种213领导还是打死算了，工作上的事情工作时间说，要真是涉及到民生的特殊行业还可以理解，如果就是一普通单位的话有必要这么折腾员工吗，病态！
我一个213领导经常微信里安排工作，滋要是它想起来点什么，不论时间，直接微信过来，有时还是微信通话或者视频那种，单位同事都烦的不要不要的，我是微信开着但单位同事除了关系好的，剩余的全部调成免打扰状态，所以从来不回信息，基本不看公司群，公司里人问，我都回复：不用微信。某天213领导跟我：你这搞电脑的咋不用微信呢，这可不行，都跟时代脱节了，扒拉扒拉一堆废话。我直接怼死它：贩du的也不都吸du啊！

典型有才无德

合格的二楼

以前做老师的？

不妨转发些熬夜猝死、读一千本书不如XXX这种文章到群里

关键还是看钱，如果这份工作是铁饭碗或者收入很高，那就忍着。
否则，有两个选择，一是换工作离开，二是调戏他，认真执行他的每一项工作，但是一定要朝着搞烦他的方向努力！

这个办法好,哇哈哈,打了鸡血也熬不住吧

没啥强不强迫的。
员工也可以选择换工作。或者选择牛逼做他的位置。或者换部门。

很好的例子。
咋说呢，员工是有选择权的。
领导想拼也有选择员工的权利。
关键是找到志同道合之人。
如果真的都想拼，又是份有意义的事业，又是一群都愿意奋斗的人，就不回出现这种抱怨。
所以问题的本身是，想奋斗的领导，没有招对人。
过于激进的管理风格，用药太猛。。

这招秒，狠

我都开了两个微信了，一个专门给公司折腾，像改名就改名，想改头像就改头像。
看他这么风风火火，应该是新官上任三把火。

读书这事儿，我觉得也不是啥坏事儿吧

同意61L的，看收入吧，收入高，每月发个几万，我天天陪他玩，就几千，鬼和他玩。

你说安排工作我还能理解，安排读数还要说感想，这到底脑回路里想什么？

你说的很对啊。
现在这样愿意跟着奋斗的员工很少，年龄大的员工都有家庭了，打拼都看回报率,可是那种领导有几个能做到奋斗可以，待遇也相对上去的呢。讲到待遇问题，奋斗型的领导有几个能拿出HUA为那样的气魄让跟着的手下高强度工作就有高回报呢？（此处是举例子，不代表我在捧HUA为，也不代表我认为HUA为待遇就是最牛的）。
我见过很多小老板都是招刚毕业甚至大四那种还没毕业的实习生，给人各种打鸡血，讲情怀，自己也拼，那帮孩子也有跟着拼的。
不过四年前有次偶遇那种老板闲聊几句讲到员工，跟我抱怨哎呀现在的90后员工不好带啊，我说怎么啦，他举例子有次周末他给员工打电话让来单位赶项目进度，员工直接拒绝他说已经跟朋友约好有私事了，不去了。跟我只字没提加班费的事儿，就说不员工不听话。我觉得就是他们想的太自我了，没有考虑周全。
现在年代不一样了，年轻人价值观跟70后，80后早就不一样，而70后80后而像我这样中年拖家带口的又有多少能不计回报的去跟着领导，去为他人的公司去奋斗呢？有这个觉悟的，大部分都自己单干或者找合伙人去了。
总结一下钱没到位，跟员工又没产生共同的价值观，在不讲私人关系比如友情这类的前提下，员工和领导大概率是不会在一个战斗前线的。

我之前看到过一句话，
当你需要靠价钱去留住一个员工的时候，你的企业价值观，愿景或者文化，肯定是有很大问题的。

阿里官人这块的副总裁，举过一个例子，google 招人这块的对手并不是fB、微软，他们怕的是nasa，google最优秀的工程师很多倍NASA挖走，NASA给到的薪酬只有google的1/3，你可以品一品。

一份职位，不能只看钱，能力的提升，平台，是否能让自我增值，都很重要。 长远来看打工都是高风险，只有通过工作自我不断增值，才是王道。

企业靠钱留不住人的，人的欲望没底的。 愿景、目标，这条路其实也是正确的。 所以，志同道合，真的很重要。

这跟他用什么办公没关系，是管理理念。

几个人都说这个方法好。但是我觉得吧可行度低。为何？心不齐。哈哈哈。总会有人打小报告的。

是啊。你讲得这些对，志同道合很重要，光靠着待遇是稳不住的，对手要是挖人可以出更高的价码。我说的也是在那种打鸡血领导员工不配合或者不开心的情况，并不是说认钱就是王道啦。

然后这种领导混得风生水起 很现实

群众是干什么的，是用来团结的啊！！！

这种就是享受当领导的乐趣