#NEC恶意撤资#没想到浓眉大眼的nec也能干出这种事

这也太爽了。。

坑中国人最狠的还是中国人

回复2#zhicuo

某种意义上，如果你不接受下家，可以要求拿遣散费。

回复8#醋溜
关键要重签合同啊，重新签了之后如果解散的话，也就只需要赔这新合同的期间的费用了 iOS fly ~

公司收购协议里应该包括员工权益转移事项的，这是谈判的主要内容之一

别说外企了，就是央企前段时间剥离三产时，都是先买断后重新签劳动合同，岗位不变换块牌子，居然还有那么多人说合理的。如果这个漏洞不补，资方裁人一点义务都没有了。

回复93#石头的故事

找nec闹当然有道理，企业股份转移必须保证员工的利益，如果现在的状况就是nec和新公司谈判的结果，那么说明忽视了员工利益，当然可以闹。至少企业股权转移，员工对于劳动合同有知情权和选择权。

就这个事儿，从个人角度再说一嘴对日外包。我真是觉得趁年轻有选择的话，别去做对日，对个人能力成长没任何正面作用。

如果老合同不续重新签新合同，那需要针对老合同按照劳动法进行补偿，一般n或n+1, 看是否员工同意签新合同，如果不签新合同马上离职的就是n+1, 1是一个月的代通金小尾巴~

回复3#tiens

如果这么简单，当年西门子为啥要倒贴10几亿欧把手机卖给明基，还有德尔福破产为啥要通用出钱。

回复50#什锦炒饭

12点上班 4点下班 6天？ ios fly～

回复112#懒散的牛

旅顺南路上加班最狠的两家当属埃森哲和华信

周一周二周四周六晚上九点下班，周三和周五晚上六点下班。每月前40小时加班免费，少于40小时扣钱。加班费8块钱一小时。

支持索求自己的合法权益。 iOS fly ~

回复67#飞行

公司卖掉的时候老东家有责任保证新东家有能力负担原公司所有责任义务。

不然如果把员工换成债权呢，比方说nec欠了银行几十亿，然后找个3无人员说现在股权卖給这个人了，你要讨债找他去，你觉得可能吗？

了解了。我还以为是合同继续履行呢。如果重新签合同那就必须申请仲裁。

回复114#什锦炒饭

我知道的情况和这个差不太多，有次拼车遇到个华信测试的女的，她说他们没有加班，我不太信

回复83#caoxin82

这算啥，当年intel卖xscale给Marvell的时候是n+6，marvell还给了他们4个月的welcome。其实对Intel来说xscale也是买来的，当年dec卖给intel时也是赔钱的

这一年是继续履行，一年之内把我们逐步打散分割，一个一个挤走。这事之前华信就做过。

西安的那个团队吗？
我怎么记得朋友说是如果离职的话，n+7

回复121#lastmandream

n+6是留下的标准，所以下家还再出了4个月，走的情况不知道，我听到的是魔都的

标题党，误入。

大连华信？5500最高开玩笑吧？沈阳都没这么低

华信收购图的是什么？不要员工还有啥？

我们是外包公司，他们要的是接下来三年日本NEC承诺给的发注。

也是网上查的，问过这边有个原来是华信的外驻员工转过来的。说差不多是这个价，但是管住。

这不可能合法吧？工龄随便作废？ iOS fly ~

出售股份不需要做员工补偿吧 整体打包出售了啊 iOS fly ~

私企的工龄，没用啊。它想开人方法多了。

没有裁员的话 ， 终身合同和一年期合同没区别 只要工龄给你累计计算就行了。

如果是目前继续执行，从法律上讲很难搞。
当然不闹也不会有更好的结果，争取一下吧。
楼上讲劳动法的，你也可以向他们咨询一下股权或大股东变更，公司名称和主体不变的情况下是否可以索赔。

有的公司赔付了不等于法律要求必须赔偿。 iOS fly ~

公司从NEC 100%独资，变成华信92%，名称也要变。

私企的工龄没有用啊，他们不裁员，只想办法让你自己走。

上次锤子科技的那些员工改签字节跳动，网上报的也是说要放弃工龄，真实情况不知道怎么样了，是不是跟这个一个套路？

股权和名称同时变更的话，建议向法律部门咨询求助。应该有机会的。
但如果nec仍然持有8%，员工胜算不大
iOS fly ~

回复114#什锦炒饭
加班免费？卧槽。 iOS fly ~

那没办法 不违法。

在抖音上刷单你们维权的视频了 iOS fly ~

公司股权转让时，新公司对原有员工将来的待遇如何应该有一定的承诺。 iOS fly ~

这种搞法如果真成了，外资撤的更快~

新东家要求重签劳动合同有证据嘛？有的话就仲裁或者起诉好了，仲裁免费劳动官司诉讼费50。扩散号召以舆论来绑架，最low的手段

那你也没辙……

事实上，应该是，你要选择离职，给你发裁员补偿，要么你就直接接受新工作，拿一个小的补偿，我看好几次同学那边都这么处理的

这个文章写的太jb偏了…… iOS fly ~

是不是应该找后东家，把待遇提高呀。