#NEC恶意撤资#没想到浓眉大眼的nec也能干出这种事

找到接盘的了。还要遣散费吗？

不懂，出售了企业为什么要补偿员工?如果员工在股权转让后被解雇，不应该找新东家负责吗

这标题也是骇人听闻了

恶意撤资什么意思？

这个纯粹是春秋笔法啊，没裁员，正常的公司交易为什么要给补偿？！

又没解雇，赔偿个p啊。麦当劳卖给金拱门岂不是要赔大发了

估计转让之后福利待遇啥的下降了？

侧面验证卖的好

肯定的外企状况

基于个人经验，认识可能有偏颇与不足，总结一下外企特点：

• 跨国大企业，成立时间久，规模大

• 遵守法律法规

  • 双休（特殊情况除外）

  • 五险一金

  • 保险公积金缴纳基数按照实际收入

  • 公积金缴纳比例高达12%

• 其它福利待遇

  • 年假（带薪休假）

  • NEC甚至还有夏休（这里特指中国分公司，因为日本普遍都有，而在中国的日系外企里并不普遍）

  • 较高水平的加班费

应该是NEC作为日资，待遇和工作节奏相对收购的这家更好。现在换了东家，估计待遇就没有那么好了，员工们闹要补偿，以防万一。

说是跟前公司的包括终身合同全部作废、没有解约赔偿，和新公司重新签订一年期合同。过渡吧，一年后，不主动走的全踢掉

又没有倒闭，遣散个锤子呀HiPDA·NG

回复11#毒德大湿

福利真好 堪比国企， 拖住统统不让跑HiPDA怪兽版

看着是正常的公司股权转让…

恶意这话从何说起？ iOS fly ~

逻辑很怪啊，“恶意撤资”，“钻法律空子”，像是地方小官的话

我内心毫无波澜，因为我工资只能这么低了 iOS fly ~

回复3#tiens


如果接盘的是民企，福利待遇、甚至薪资都会和原来差好多。

转让后员工肯定要跟新公司重新签劳动合同，不知道劳动法怎么界定的

什么是恶意撤资？

工龄起码应该承认，这个如果不明确，还是支持他们闹

支持闹

重签合同要赔钱的吧 iOS fly ~

《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购，属于投资人变更，原合同继续有效，继续履行。B公司现在要求重新签订合同，应当视作合同变更，需要双方协商一致。
你的前同事应该是闹错了对象，应该是新东家。不过估计是觉得搞不定民企，还不如借着大环境来给日企施压。

回复22#sayhier
并购方承担并购对象 全部的 权利和义务。
包括或有风险。

另外，
楼主
——你们到底想得到什么，
可以敞开心扉的说说吗？ iOS fly ~

回复26#lanwater
是啊，现在最大的问题是重签合同不给赔偿

微信里说：
听朋友讲，“劳动合同继续”

那就连重签合同也不需要，毕竟只是股权变更

N年前NEC和瑞萨合并后，也是鸡飞狗跳

公司整体转让不涉及劳动合同的吧！
公司法人还存在，劳动合同还存在法律效力，怎么赔？

回复28#逛荡


应该是要老东家让新东家承诺之前的所有福利和待遇，如果没有就老东家兜底给钱补偿。我觉得还是要老东家给一笔钱做补偿，万一新东家不好能跳槽不吃亏。

接手的是华信。NEC的员工好日子过惯了，特别是北京的，肯定要闹一闹。 iOS fly ~

回复13#solidlk
如果是这情况肯定违反劳动法，一告一个准 iOS fly ~

快按住他，别让他给跑喽！ iOS fly ~

回复28#逛荡
在职员工的诉求是如果废除现在的长期合同就得补偿n+x

问题是他们不去告华信，去搞NEC。这个操作就看不懂了。新东家不肯遵守劳动法，就找老东家来压力，话说日本人也够鸡贼

合同继续是不需要赔钱的。
我觉得不少外资在卖公司的时候都会解除合同，不知道是为啥？负责任吗？ iOS fly ~

那资方怎么弄你呢？合同续然后锁住门不让你上班记你旷工么？

不过知名外企被个外包公司收购了员工不满是肯定的，我以前公司美企拆了一个部门被央企收购了员工好像还挺高兴的 iOS fly ~

回复34#lngzs
去跟新东家谈嘛，
但员工又没股份大约，连个喊“阻止野蛮人进入”资格都没有。
或者新东家很无耻？


据我所知日企在国内给料并不高，
无非就是清闲些，工作上员没啥责任压力。

闹吧，但我希望了解下，凭啥闹？ iOS fly ~

变相裁员啊

回复39#solidlk
谁废除谁违法。

到底谁废除了？
或者
谁意图废除了？ iOS fly ~

表面上看可能没问题，但是设身处地一想，换做自己肯定也想为自己争取的，所以支持在合理范围内争取权益。 iOS fly ~

又没有散伙，什么遣散费