#NEC恶意撤资#没想到浓眉大眼的nec也能干出这种事

你是老板，把股权卖了，但没有解聘员工，员工跳出来说按照劳动法给补偿，这完全没有法律依据。和外资内资无关。
如果支持了，只能说外商的环境更差了。

工资5500封顶的程序员？？？ iOS fly ~

这个真没法~

有法律条款就直接打官司吧，

只靠闹事来争取自身利益，这事不利于社会整体利益

那边是这个价，都是在大连招的实习生之类的，干几个月弄走。我们这边工资也不高，但至少比这个高一倍不止。所以可想而知，之后会怎样。

回复52#fortymins
不要纠结在这些棒枝末节上，总的来说就是华信待遇不及nec，华信还不保证完全履行合同（一年之后），其实就是逼人走的节奏，换做你是员工你会心甘情愿接受？

法律上完全合法

这是看不起接盘的中国公司啊！

合法就直接打官司，不用争取看热闹的人支持。

这属于按闹分配？ iOS fly ~

软件公司，资产约等于零啊

按法律来的，没毛病吧？

按照中国法律，是他们合法。我们什么也不能做。

没有铁饭碗啦，再说了，哪个公司也没有承诺过工资待遇只升不降。

无固定期限合同也不是擦屁股纸吧，我们只要求N。而且按照法律规定，降工资要有正当理由且和员工协商。

以前我们公司被卖掉，也是从大公司变成小公司。给了两个方案，1拿钱（N+1）走人，2和新公司重签合同，工龄延续。

闹一闹也挺好啊。。。大家不是很羡慕香港人可以闹吗。。。

香港那边修例也是完全合法的。。。然后闹一闹，结果不也挺好。。。是不是？

香港那边不也是在拉看热闹的人来一起闹吗。。。几岁的小孩子都拉过去了HiPDA·NG

闹吧，闹也是他们的权利，我只看热闹，不支持谁。
看前面人说的给员工一个选择权，要么N+1离职，要么与新公司签约，个人觉得这方案合理。

NEC是日本鬼子吧，怎么也算浓眉大眼了，楼主你的立场有问题。

对啊，不能随便降薪的啊。降薪要协商。

对，但是我们现在没得选，无固定期改一年，一分补偿不给。

回复16#lngzs

主人翁精神病发作了

法律上讲，这种更换控股股东的。该给员工两种选择，一种是选择有补偿的解除当前的劳动合同关系，一种就是跟新公司签约，跟新公司签的合同应该是跟老合同一样的。

是跟新公司重新签订一年的合同，之前老公司的工龄都没用了。
经历过一家美国独资工厂被欧洲企业收购，所有员工都跟新的公司重新签3年合同，但老公司都按照n+1给了补偿的。

NEC很早就布局在国内撤资了，几年前就把成都的芯片设计团队解散了

好奇怎么这么多人认为不需要赔偿，你们真的去了解过劳动法吗？谈两个例子，以前在一个美资公司，开始公司的IT是自己负责，后来转包给一个印度公司，公司里的几个IT拿了N+1的赔偿，后来又把印度公司换成一个美国公司，这几个家伙又拿一次N+1，干的事从来没有变化过，就是公司名称变了就拿了两次，还有一哥们也是在一美资公司，现在他们整个中国区的业务都卖给国内上市公司了，他们所有人都等着N+1,同时N+1后可以继续选择留下来，待遇不变。小尾巴~

NEC 在青浦好像在有个厂？
这么说吧，这种事和当地的法律及监管还是有关系，我一领导，所在公司被转手了四次，国外的同事每次都是拿赔偿继续干。他在中国就没这些说法，一直干下来 辣疙丝

重签合同肯定要给n+1

终身合同作废，没有解约赔偿，一年后全踢掉，国内这个公司是个傻缺？

外国公司福利好，换了中国企业就福利差？那这岂不就是崇洋媚外？眉头仍布满密云

重新修订合同就需要先买断工龄，进行n+1或者n的赔偿

回复52#fortymins

朋友，你知道吗，华信招大四实习生，前三个月一分钱生活补助都不想给。

这种公司收购，转换公司重签合同的，可以要求赔偿 iOS fly ~

变更股权 根据劳动合同法 不需要原股东赔偿员工啊
因为劳动合同还继续有效啊

当然 后面估计会裁员

我大济南貌似有一大波人

是终生合同换签一年期合同不满吧Mate10·NG

回复4#cmjcmj_78
换公司重新签合同当然要补偿 iOS fly ~

标题党了？？

回复17#navyyang

上次北京甲骨文不也是被中国员工认为是恶意政治性的？

我所了解的外资卖的，补偿六个月薪水分两年发。福利待遇三年和原来一致的政策。这是老东家卖的时候和新东家签合同规定的。所以nec在这件事上有责任的和义乌帮你们和新东家谈好。 iOS fly ~

那个赔偿很高，仍然很多人不满意

政治性的影响可能有，但赔偿的确到位了 iOS fly ~

你和他讲法律他和你讲恶意