跑步姐履历不是一般人吧？

这一看就是关系户，白领工资来的 来自西部世界

回复100#rucaegis


是的，他老人家觉得某个组织有退化成士大夫阶层，脱离人民群众的可能

这大姐太牛了，五行缺屌。

楼上很多人说的对
1. 这位置算不上高层， 也就一基层初级管理水平。
2. 看视频的表现， 可能平时在公司也狠aggressive那种， 招人恨。
3. 近期简历如无特别原因非常不好看，大公司HR 对这种频繁跳槽 刷简历的现在都非常敏感。
4. 不觉得在制药企业BI 算真正核心部门，这种什么head 的 名称不好说。
5. 项目管理出身， 我一定程度上， 非常痛恨某些项目管理人员， 专业不精通，拿着项目背景 压， 整天就知道push别人，包括供应商和自己公司协作部门，自己毫无直接贡献，招人恨。
6. 外企因为涉及合规等事情， 被人砍，基本不会有人帮你出头，何况非资深长期老员工。也许boss 本来就不喜，正好砍人。
7. 拜耳 觉得在中国收购的一些企业基本都不怎么，滇红？ 好像收购一家亏一家。。。质量体系也就那样吧。

回复41#swordf

这明显长相口音2广人士，或者后裔

印象中大外企里面在中国VP才算项目负责人吧

搞了半天，做IT的，撑死senior director，算啥高管啊？中层而已。年薪大概在税前80-100W吧。 站董定制版

人家在国外说定遵纪守法各种乖，对老外上司各种跪舔

最新消息 被裁了 即刻生效。weibo看来的 iOS fly ~

回复104#marshal

唉唉我混了那么多年，没爬进药企啊 ，不过药企的BI各种low啊。邀请Eddie777来谈谈。 站董定制版

这才是地板正能量啊，换成某id会被狂舔 兵者，诡道也

咱们跑题了。
资本、权力都想凌驾于人民之上，关键还是寻求平衡之道吧，执两用中。目前来看，还没有太好的制度。

回复110#Laputa


制药确实low，没钱投入，有才的不肯进这个行业或者早早转行。 说到底，国内还是销售为王，技术那就是个笑话。

制药本来就是应用新技术比较慢的行业， 好像不少BI 也就是一个初级数据分析的水平吧。。
哦 拜耳好像 上海再找质量部 D的级别，算一个 site 质量部 head 的水平吧， 再据说，2年换了3任。。

看了很多回复，说明大家三观很正的。 在制药行业，这种海外游学党并不少，非常多。原因何在？ 国内培养的人才由于收入原因，很多都转行了，或者不做研发，做销售相关，甚至做医疗器械都更挣钱。 导致目前技术这块，药企急缺，但是没收入，谁愿意进这个行业，就饿不死。而且，现实是大把制药公司宁可花大价钱招海外工作过的，也不愿意多培养本土的。

我看着大姐眼熟
想不想 干露露

这履历...果然。我在前面就说了一个跨国企业里说开就开的角色还能是个啥

在行问一句，外企高管在国内，单身的话，是不是酒店长包房的，类似万豪公寓那种

回复114#marshal


您说的只对了一半。其实原料药合成方面，中国是世界领先的，但是欧美的技术强在成品，即药品进入体内后如何吸收、分布、代谢、排泄。所以同样原料药的药品效果能相差很大。这点往往是前面很多年国内没去重视的。 再看看现在，很多跨国企业在国内成立的子公司，其实更多的是销售、或者临床相关，或者直接是工厂，制剂技术是不会泄露的。 就好比，国内在竞争谁养的鱼更便宜，而国外在研究谁做的红烧鱼更好吃。

这下好了Huawei P30 ~

十八摸的话，比如GTS（技术服务部）、GBS（应该就是这位女士以前的部门，商业咨询部门），Band 7到8就有可能拿到head lead抬头了，那也只是团队的一个小队几个相关同事的头而已，并不是Manager，Band9是员工和管理层的分界线，后面A、B、C、D路长着呢，做IBM服务供应商伙伴那五年，接触最大也就是A级（区域、部门总监位置）。
Band9以下每一个Band职级基本3年，往上那就真是看本事了，接触过的9以上的，无一不是人精，十八摸这体系，咸鱼是有的，但精英还是真多，认识几个一年做一单的，拿着很高的工资，但人家的社会资源，一单就上天门了。
这位女士真的也就普通员工程度而已，我是认为这简历也就骗骗不懂的人。
自己也是一毕业就进的500强，现在是觉得，你要一直在那个圈子，而且自得意满的话，很快就会找不到北，外企的某一些人就是住在象牙塔。

就这个履历？一年换三个公司。不要说猎头，连HR都不会多看一眼。

这个跑步姐应该等着退休或转行做做微商之类的了。

这种一看就不是走技术路线的，说白了，也就不是拜耳真正的核心人员。

市场上再弄个，分分钟的事儿。

立马就开了。

也就在阿斯利康干得久一些，后面专职忽悠了？

我跟你讲，广东人士不喜往京城跑，本身既低调又务实，也基本不干这种要自己上阵、咋咋呼呼的事。
不知你在广东待过没，**讲的闷声发大财，就是广东人的信条。

head一听就不靠谱，光杆部门也是head，可能就是个资深员工。真是高管至少给个中国区vp之类

讨厌她的那些下属得高兴死了 iOS fly ~

回复16#StrikeR4

不错，有Yes，Minister那味儿了

是蚂蚁金服的蚂蚁吗？
传说P7/P8都能一百来个，这个china head级别有点低。。

一年就昏倒 senior 项目管理，是啥项目？iOS fly ~

不高，也不是核心部门。

回复126#老浪
三哥最喜欢head 这个词，head of xxxx，专属词，哪怕一个部门经理。iOS fly ~

很多外企在北京的办公室 请人好多是看背景和社会关系 而不是个人能力

回复119#summers1985


这个是国内之前人才培养体系的问题，重合成轻制剂，不过最近十年在教育体系上面已经有变化了，当然反映到行业里面还需要5-10年

比大多数都强了，能混，吃得开，就是倒在了个人修养上。

回复130#halk

8，其实远远大于一百来个，太累了，出来外面一般接不住，专门看外企的，图个清闲

能不能不要这么敏感啊， 我没说过谁领先谁落后啊。合成要说领先也要看哪方面吧，大量cro，指明一个方向，也许能快速合成，完整创新还真是个问题。说到制剂工艺，我反正听说过，法国公司结束后，生产部门人员掌握了人家独一份的制剂工艺，获利不菲啊。

这是制造业的质量吧？

是，工厂 GMP 相关质量。。这个才是核心的质量

这是有预谋跳槽，还是跟随着“香肠”，还是能力一般？

回复125#rasyn

我觉得吧，我应该怎么着对2广地区人士的长相和口音特征都比这个贴里的人更熟悉点？

何况2广人士这么多，每个人都是习惯闷声发大财？不爱来北京？您这反驳我的角度挺奇怪的。另外微博不是有消息么，这个职位是local的，你必须到北京上班。

挺佩服跑步姐，如果她是白手起家那太牛逼了，跟她比我就是社畜

中国十几亿人，哪个地方出几个人渣都是正常的。好在已入澳籍，咱们就不用操心那么多了，让她回澳洲好好呼吸自由的空气好了。嗯，当然不戴口罩甚至不戴胸罩都是她的自由了。

就这个数在北京哪里来这么强优越感？果然还是觉得国籍上有优势啊 iOS fly ~

回复144#guoqz

声明下，不是地域炮。就事论事而已，只是说这位女士肯定不是上面几位说北方人士。我通过口音和样貌特征，基本上判断是广东人。