要开除的同事怀孕了，这下完全被动了，怎么办？

要孩子是你觉得是这么简单的事情？问了骗那点工资故意怀孕？

等你结婚了在来讨论这个问题。

SB老子6月份的时候一拳赔了一万多。你个拿老婆靠法律赚那么点工资的打得起几拳？？

给一个保洁的岗位，爱做做，不做滚。。。我新闻里看来的。。。

这都能战起来。
我认输了。

兄弟，能就事论事么？下半年有6个月，只要12月前怀孕都成，除非你精子有问题吧....
另外，靠怀孕耍无赖的多了去了。

我很赞同！

没什么好讨论的，就是利益问题。

站在老板的角度，是白拿工资不做事，还影响其他人工资，老板要解决这件事就是为了自己的利益。

站在那个女人的角度，我怀孕了，国家有政策保护。我所做的事就是要保证自己获得最大利益。

可以上网看电影拿工资，为什么要干活拿工资？【这其实是大部分人的通性】

国家政策保护孕妇的，这种办法的确没办法。
建议协商，花钱了事（估计要多赔1年，怀孕10个月+哺乳1年是不能开人的）

1.谈判，赔一些
2.谈判破裂，回家养着

何必对人这么苛刻呢？

为什么好像这个贴我曾经在TG看过？看了一下日期，确认是今天才发的

小白，这个没办法的，以后招人还是招男的或者是生过孩子的。怀孕妇女的佣工，收到法律保护的，没有任何办法。之后她可以每天请病假，你也拿她没办法。

大屁股就付这一年钱吧，凡事换个角度看。这么个烂人在那里白拿一年钱，每当你看见她想起她而犯堵得时候，就是在提醒你，招人一定要谨慎。
再说了，不辞退，降薪不行吗？

刚开会了，下周一开始不能使用电脑，因为不必要

她还提出抗议了……

彻底撕破脸了，接下去就等着长期病假吧，不过有一点，病假只有60%工资

确定孩子不是你的？？？

lz还是年轻啊，又不是国企，有什么怕同事怕下属的？你觉得下属看到这么一个人不干活，你还不敢管，下属是觉得你sb，还是觉得你人好？

从爱护孕妇的角度出发，由于怕辐射，所以不能用电脑。因为你不能用电脑，所以只能干一些杂七杂八的事情。别的没有，就是写总结，写汇报材料，日有日总结，周有周总结，月有月总结，季度有季度总结，年有年总结。圆珠笔一个月给一管，丢了不补。稿纸随便用，字体干净整洁，有涂改重新抄写。写的不好重新写。让她趴桌子上练字去吧

lz还是年轻啊，又不是国企，有什么怕同事怕下属的？你觉得下属看到这么一个人不干活，你还不敢管，下属是觉得你sb，还是觉得你人好？

从爱护孕妇的角度出发，由于怕辐射，所以不能用电脑。因为你不能用电脑，所以只能干一些杂七杂八的事情。别的没有，就是写总结，写汇报材料，日有日总结，周有周总结，月有月总结，季度有季度总结，年有年总结。圆珠笔一个月给一管，丢了不补。稿纸随便用，字体干净整洁，有涂改重新抄写。写的不好重新写。让她趴桌子上练字去吧

不写能开除么

请参考杜拉拉大结局 好像有这个桥段。。。

喷了,我觉得你这样养一个不做事的人,我是你员工肯定不爽,恨不得你早点开掉它,你还担心员工情绪不好?艹

一开始的想法就有问题导致这样的结果，建议好好谈下吧，楼主也要反省

让丫上门口喝风去，把电脑收了，自己玩去吧

你们没有人回答我木,,,,,,为什么这个女的不好好工作,,,,,,一天只工作一分钟的是什么业务?刷考勤?

写不好可以扣工资 扣奖金啊

擦，看了这么多页一条阴险的都没有啊~

直接找一个公司里心计最深的人拉拢过来，让他（她）去办啊~ 老板给的重任~他（她）会有比你好的方法的~

调动到外地 妥妥的

为什么舆论都一边倒呢 还有130楼的问题为什么没人回答他
其实比起孕妇我觉得整天把小秘 打炮 性都挂在嘴上的人待的公司能好到哪去？并且楼主还是管理层...

很有规划

还是先确认一下是不是真怀孕吧！听过拿假b超、诊断证明骗公司的。

最可恶的地方是占人头吧，现在很多公司冻结了

无论是否为孕妇，作为公司一员都必须尽职尽责，就是怀孕了也要做好本职工作，看了LZ描述，要想公司好，就必须有人牺牲，这人就是这个不知所谓的孕妇，公司就是公司，不是讲究人情的地方，做不好请马上滚

前几天还和同事聊呢

领导要有倾向性

要让下属知道领导希望下属做什么

形成团队的倾向性

光护着下属是没用的

当然，如果一边护着，一边还能耳提面命的是最好的

但LZ显示不是

这种不常在的主管，其实有2个解决方案

1. 提拔一个常务副主管

2. 形成比较明确的责任区分，业绩考评，不一定非要写下来，但需要把一些东西灌输下去

LZ这就是员工心态，以后要走的路还长着呢
一个好主管，都是死99个员工出来的

起码让那些死的员工值得一些啊……光看LZ这种描述，手下认真做事的人太可怜了

非常感谢中年人，你的话很受用，良药苦口，这事既然发生了，就必须要解决，我能直接做的就是要公平，老好人没用，书读得还是太少了

推荐大屁股看看《大江东去》

阿耐的书，写经济，写公司，写管理，写的都很不错

另外，大屁股到现在还不给祭扫，太令人失望了。

非常感谢中年人，你的话很受用，良药苦口，这事既然发生了，就必须要解决，祭扫手机加不了啊

嗯，我也很失望
兄弟你转移话题太快了

这种无赖越多，就会有更多的老实本分的年轻女性找不到工作。
性别歧视？更多的是无奈。

+1
如果大屁股说的事情属实，那么你纵容她就是给其他员工一个非常负面的例子：“她都可以混工资，我为什么又不可以？”这对工作的影响远比那个孕妇一个人的成本大得多。好的领导就是应该赏罚分明，对人对己一视同仁，时时刻刻按制度办事，这样的团队才有工作的激情。

马克马克

赞同中年人的观点，大屁股把这事撕破脸皮真不好处理，在发帖的同时这件事又在往不好的方面发展了

我会这样做：
举行一个员工/部门会议，从为孕妇着想的角度出发，不让孕期员工接触电脑。明眼人一眼就能看出这是穿小鞋，但是又没法回击。

修订部分无关痛痒的规定，不触及所有员工利益的那种，目的在于重申规章的重要性和赏罚分明。在会议宣布要坚决执行下去，以抵消之前手软的影响。然后就盯着这个无赖员工示众吧，记得有理有据（重要！），不要她有任何反咬的机会。

至于白领工资，就当买个教训，豁达一点，一个管理者的精力过多放于勾心斗角，手下也逐渐人心涣散的。
至于LZ是否能够持之以恒地赏罚分明（不仅仅是这件事），是公司/部门成功的关键

1. 这事情本来就是公司自己的责任造成的，严格管理的公司会出现这个问题？

2. 出现这个问题以后，公司不顾全大局直接协议赔退完事，为几万块钱墨墨迹迹跟一个孕妇勾心斗角，这算啥公司？只能说，这公司管理者就是一农民，纯的。

3. 别说什么律师什么下三滥招式，孕妇稍微有点能耐的话，能整的公司鸡飞狗跳，让你哭爹叫娘，最后还是让你乖乖掏钱。

断她网不就结了，这个完全可以做到的。就断她一个人的网

不给电脑用这招绝对没地方告去

严重违纪可以开除，孕妇也是可以的，但第一员工手册必须有规定和界定，第二员工必须签署，第三有平时的考勤记录，而且平时员工当初的违规行为有相应的证明文件，如员工签字的警告信这种

看了回复 狠招不少
如果是已经撕破脸 还不想给她好受 又不能不要她
就按回复里做吧

如果你想人文 跟她聊聊 给她点钱 跟工资差不多就行
告诉她回家养胎比在公司舒服多了

看看行不行吧

1 员工的表现其实侧面体现公司管理水平
2 隐藏的闪光蛋。LZ是自己开公司
3 和LZ有一腿 大家懂的 现在玩腻了

看了三页，觉得完全是管理出发点的问题，即做好人又做好事很难的