要开除的同事怀孕了，这下完全被动了，怎么办？

事先声明下，别来喷所谓人道主义，因为这个怀孕就是她的一个手段。

状况是这样的：

下半年开始，此人上班迟到早退，每天工作最多一分钟，全部网上看片……
合约是到12月结束，我们不准备续约了，好了，11月正好怀孕（请恕我小人，明显是打算在公司安胎一年……）
按合同法规定，必须续约……即使工作再差也是，保护孕妇

那么问题来了

1.她的工资全部由我支付，一年下来确实也不少

2.钱倒算了，因为是撕破脸，所以她就是摆明以后天天上班玩乐，关于这个我有没有办法治她？感觉实在太被动了，而且对团队来说非常不好！

3.有啥办法能终止合约么？

MB的，这次悟出个道理，你对别人好，人家当你凯子……

PS： 不是我秘书，我没秘书！

那就在养他一年呗
天天给他脸色看

真怀孕还是假怀孕啊 太巧了吧

另外每天上班一分钟
其余时间看片
一个事他自己的问题
一个完全公司和领导无能
这点事情都管不住 管理水平太次

没说怀孕就一定不能开啊，找个律师商量下，方法多着呢。

养呗

就不能用什么东西限制她上网看片了 既然不工作就断网啊 闷死她

确认怀孕了，MB人家是明着不工作的，所以计划着怀孕

最好的办法是跟她协商，陪她一点钱，让她回家安心养胎

我教大屁股你一个办法

把她办公桌摆在门口 电脑屏幕对着所有人都看得到的地方

没办法，你可以给她找个不能接触电脑的活郁闷她

治理这样的人最简单 你就给他一张桌子 撒也别给他 就让他上班天天坐着
你干嘛给他电脑用？她自己带 你网线电源全拉了
你再狠点搬个大型一体机放旁边 她就不怕被辐射？？？
有的是办法 这种事都不会~~~哎

垃圾公司言必及团队、前途。

在不在公司范围内 设计意外？

断网

在公司路由端屏蔽各大娱乐和视频网站，或者限制她ip也行

然后让她来上班，要么干活，要么干坐着

请假就只给开病假，无薪的。

不过得饶人处且饶人，说不定以后会有什么交集。

这人真厉害，想哪个月怀孕就能怀上

这是我自己SB，因为不想开除人家，所以就想直接不续约了

太没经验了

下半年一直就这么打算了，只要12月前怀上都行啊

我工作就这么点地方 就这个环境 在TG你还怕被告？？？？？

不续约是个方法，但如果你对其他同事交待不清除，他们可能认为你就是个黑人，以后也会这么对他们。这就是不续约的弊端。

方法二就是跟她谈一下，一人让一步。可以适当调岗位，减少对立面。等生了再作打算。

兄弟我和你有仇？

的打印复印一体机这个算危险环境？？？

别给她电脑。让她天天在那坐着好了。就这么养一年。迟到早退按公司规定来处理。

不需开除，订出工作条例，违反就罚钱，工作时间看片扣几k
连这都干不了这大屁股老总也不用当了

这样治人 其它员工看在眼里的 非常不好
按我就给他一年工资,再谈谈 让他回去算了

LZ我不知道你在哪个城市，
规范点的地方，如果听前面一些人给你的整人的办法，被投诉到劳动监察那，你就只有吃瘪的份，

我就是不想用一样撕破脸的做法对待她，这给同事们看了感觉会很不好
而且我还做恶人

对待孕妇无论什么理由都忍了吧，你这么点容人之量都没有，也不会有哪个员工干死心塌地跟着你，可以继续开个基本工资，然后让他回家安胎，也省得影响整个公司氛围～～

连换地方工作都不行，因为一切保护孕妇的，233

我当然不会按照之前的建议做的，绝B被告死

另一方面你可以马上宣布增加怀孕员工的福利，比如每月可以修多一天假什么的，然后叫hr的同事买些垃圾东西送她补补身。之后如果发现她的工作有差池，就开会指出，那她就没什么好说了。

首先，先根据医院的单据确认真的怀孕了。

然后，有2种方法

一、 破财免灾，给她大约一年的钱，让她回家去吧，同时告诉她，生完孩子也不用来了，国家规定要养到哪个月，公司就给钱给到哪个月。

如果她愿意提前中止合同，公司也给足月份。

二、孤立她，不给电脑，给一张最破的桌子，不给网线，不给电源，不给电话。每天让她看行业相关的报纸，让她写心得小结。规定每天5K字或者多少。

反正就是不让接触外部，同时如果有同事上班和她说话，立即喊进办公室，把这女的原来的工作态度说一遍。

然后威胁说“人家肚子大了，公司得养，你肚子大了么？”

把她孤立起来，等她自己开病假单。

每年的病假是有限的，超过的部分，公司就可以不给钱了，每个月给个最低限额。

同样也是给到国家规定的月份，就解约。


如果写的还对LZ有用，请祭扫大大的给啊。

[本帖最后由 refo 于 2011-11-29 15:15 编辑]

就算是孕妇，违反劳动纪律你也是可以处罚他的。想开她绝对有办法，找劳动部门的熟人给你出出主意~~

兄弟，第二点绝对是不人道的……

同事们看在眼里，你觉得会怎么想?

给她停薪留职，再招一个人。

不是lz秘书，lz着什么急，
谁秘书谁管

我问一下，能规定她不能上网么？

posted by wap

对人好点,天天在她马克杯里来一发!纯kuso

本帖最后由 本人拉灯 于 2011-11-29 15:20 通过手机版编辑

找她老公谈


放回家不上班给发工资好像FIGHT CLUB

早干嘛去了，你们公司没有纪律规定吗，罚到工资倒扣为止

这不明摆着完全可以规定不上网么……

现在又不是什么工种都需要电脑需要上网的。

就算她现在的岗位有这个需要但她明显不胜任这个岗位～

不开除她不调到危险岗位，就给她个闲职，还是无所事事没事就找她茬，反正规章制度如果有的话，这东西放在那好看的？

就是这时候用的～照你说这是绝对有违反规章制度的地方，那就给她照规矩办事呗。

别考虑什么团队凝聚力或者其他员工的看法，一你把这女的所作所为通过什么手段或者别人的口给兜出去～二现在的人只要没害到自己身上无非也就是在嘴上唏嘘一下，还能成什么事。

楼主先查查相关规定，我知道的好几个公司，怀孕期间如果在家养胎的话，只给最低工资。眼不见心不烦吗。
或者处处给她小鞋穿，让她上班也舒服不了。

打发回家上策。

万一用工作环境来搞，流产了lz小心人和你拼命

人都是被逼得，既然她不好好工作，lz也不必心里过不去，照ls几个说的做就行了

你们公司没有明文规定迟到早退几次就扣工资后者开除么？
没有规定上班上网应该怎么处罚么？
没有就现在弄一个，加上监控，开除的时候有理有据！

做老板要学会说no，一直想着做好人做好人，钱啊威信啊反而会慢慢离你越来越远

迟到早退那个已经搞定了

可以的，晚到就给请假条，每天都给……

这事就是太仁慈了，一开始没直接开除

搞流产，再开除

发现一次扣1000
他愿意没钱呆着随便

原来大屁股每天只工作59秒！