要开除的同事怀孕了，这下完全被动了，怎么办？

打发回家最好

太小儿科了，偷偷下药流掉才够狠。
俗话说无毒不丈夫！！！
你不仁休怪我不义！

你们公司的HR这都搞不定？真要一个人走，手段多着呢，到时候不用赶她走，她自己也会走。孩子重要还是脸皮重要？

谁说怀孕了就非得续约，到期了不用了 我不明白有什么问题

只听说不能半截解雇吧

我们部门去年一女的就这样，本身属于工作较差的，怀孕加产后共一年多基本没做什么事。没办法只能养着，不过绩效考核每次放最低，奖金不给，算下来也就比基本工资多一些，没太多钱。

开掉是可以的 可以按照当地最低工资标准给付生育期间工资

就给台慢到不能再慢的老电脑，以保护公司机密为由断网，然后给她几个巨型EXCEL表来回倒数据

兄弟，你是劳动法盲么？

孕妇享有自动续约权利的

这就看你这么占好道德制高点了

事先部门开会，说明情况

另外当老板的总是想做好人？

赏罚分明的老板应该比只会和事佬的老板好多了吧。

顶你！！！

貌似之前看过类似的帖子，之前那位貌似也是破财消灾才送走这位菩萨。

通篇看下来

BIOER又想当好人，又想做坏事

这种情况是大老板做的，因为大老板能叫HR经理来干这种事情

如果BIOER不是大老板，是一个部门经理

那首先要找专业的HR人员了解清楚政策的底线是哪里

然后就破财消灾

如果觉得不爽，不甘心，那是不可能装好人的，因为刚才也说了，那是大老板的特权

说道点子上了，我确实非常矛盾

一方面不想把事情做绝，但人家根本当我是猴子耍

ANYWAY，也是次学习吧

自己管理不善，对待不做事的人很简单，在团队管理中每天确定团队成员每天的任务，如果她没法完成，作为她得TEAMMATE必须帮助她完成，每天定时检查工作并且保持团队进度中每个成员工作成果的透明化，不需要多久，第一，她自己会无地自容，因为在每天所有团队成员面前，她都是没有完成任务的LOSER，第二，因为她要做的活都是别人帮她完成了，周围的人个个都讨厌她，这样一来，她没法在团队中生存，并且别人都讨厌她而不会让别人觉得是因为你要开除她，而是人人都想要她滚

给钱打发回家是最好，公司真的犯不上为这事去浪费时间

p.s.小秘书原来是人名，不是职务啊

断绝她在公司一切的娱乐行为
然后任由她去吧

另外在奖金和工资级别降到最低

LZ，我有一个律师朋友做这种事情很老据的，要不要请他出马帮你搞定。

lz我可以问一下,她为什么不好好工作嘛？

谢谢了，已经移交HR，在处理这事
对方态度很明显了：我怀孕了，你怎么着

请看蜗居里面的海x，大肚子小日本上海人是怎么办

迟到扣钱，早退扣钱，上班看片扣钱

工资给足，然后扣光。爱做不做

你这种方法等于是纵容人家了...白给一年工资也要你付出一年时间才行, 就让你干坐着也不能让你白拿啊....

续约归续约，不遵守公司规定该扣钱可以照样扣钱啊

有时候该狠点应该的 你做头的不很 人家当然欺负到头上来了...

工资照给啊，叫她回家养着不就行了，看不到人还怕什么影响呢？

话说怀孕5个月后就很明显了吧 大着肚子来上班？？ 万一有个工伤什么的 不是得赔超级很多钱 感觉楼主只能当她大爷养起来

对孕妇宽容点吧 也许辞退她的后果比她留着更麻烦 辐射什么的万一她以后胎儿真的有点异常官司估计免不了

在请产假之前，按照考勤制度，扣钱就是了~

你们没有扣钱的考勤制度吗

什么**傻逼公司。。

我要是这女的老公，你敢玩这些傻逼招招

打得你满地找牙

难道是楼主搞大的么

有胆就来好了，看看谁打谁把？

把怀孕的老婆放出去骗工资的男人，能有什么出息？笑话！

下半年开始，此人上班迟到早退，每天工作最多一分钟，全部网上看片

不知道你们公司是人性化过头了，还想等着到期不续约？早应该以违反工作纪律给开了，莫非你们根本没有任何公司制度？

祝你老婆也上班不干活，整天在上网

网上说这些斗嘴废话没用。。。

也不是我先说的。

而且我不认为有什么武林高手能一个人单挑一个写字楼的保安。

祝你妈上班不干活，整天在上网

案例

张兰于2006年5月进入某净化技术公司担任品检工作，后双方签订了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的劳动合同。就在劳动 合同到期前一日，即2008年10月30日，张兰感觉身体不适,她去医院检查，被告知怀孕了，同时医生诊断其有先兆流产可能，开出病假单建议其卧床休息一 周。

之后，张兰将怀孕及病况告知其主管李林升，并向李请一周病假。李要求张兰向公司的胡羿请假，同时李将张兰请假的事情转告了胡羿。2008年11月3日开始，张兰继续回到单位上班。2008年11月10日，张兰再次到医院检查，医生认为其没有康复继续建议其休息一周。

张兰听从医生的建议休息4天后回到单位上班，却得知其已被开除，单位还贴出了告示：张兰因上班迟到，且没有按照公司所制定的请假制度连续旷工4 天，已构成严重违反厂规、厂纪，依据公司有关规定，现作出开除并终止劳动关系的决定。2008年11月，因不服单位的开除决定，张兰向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求被告恢复劳动关系。次年6月，张兰产下一子。2009年8月，该仲裁委员会作出对张兰提出的请求事项不予支持的裁决。张兰不服，向法院提起 诉讼。

法庭上，被告辩称，原、被告签订的劳动合同到期前，各部门对原告的工作表现反映并不好，考核意见均为“暂缓”（指暂缓签订劳动合同）。合同到期 后，原告想来上班就来上班，想不来上班就不来上班的表现，严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，被告是依据双方劳动合同关于“严重违反劳动纪律或被告规章 制度”构成解除合同情形的规定，作出开除原告、终止劳动关系的决定的，符合法律的规定。

说法

法院经审理后认为，我国劳动合同法明确规定，用人单位对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，劳动合同应当顺延至相应的情形消失 时终止。张兰在双方劳动关系存续期间因怀孕有先兆流产迹象而在医生的建议下休息，虽然张兰未提供证据证明其已按被告规定的请假程序向被告指定的管理人员胡 羿请假，并在获得批准后休息，但原告曾向其部门主管李林升请过假，且李也向胡转告了原告请假的事实。至于张兰上班迟到等事实，也是缘于其怀孕后有先兆流产 迹象，且在医生建议休息一周的情况下发生。

因此，法院认为，张兰的行为并不符合严重违反被告劳动纪律和规章制度的情形。单位开除张兰并与张终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，张兰要求单位恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，应当予以支持。（文中涉案人均为化名）

保安是你儿子，天天跟着你？

什么公司这么好。有工作机会介绍我一份吧。悲剧，公司裁员试用期又要失业了。

看完回复，公司垃不垃圾就不知道了。
反正这个管理就挺垃圾的。
是非不分明，只会令公司越来越乱。

解决的问题很简单，安排一个不用电脑、不用电话的职位，安排点闲事做，理由就是电脑辐射对胎儿不好。

另一个和上面某楼所说的相似：不直接安排工作到个人，直接安排一堆工作去那一组人那里。
并且公开员工每人的工作量，以及所有人完成的工作量。
这样大家都知道这个女的不做事。让大家去讨厌那个人。
犯众憎之后再调去不用电脑、不用电话的闲职，理由依然是电脑辐射对胎儿不好。

我妈退休了，在家上网很悠哉，这是她辛苦工作几十年后的晚年生活。

不能和您这种生下来就闲的发慌了一辈子的人比。

谢谢。

说什么用老婆去骗工资就是屁话。

你妈当年生你的时候是不是也是怀孕了就不上班？明明是国家对孕妇群体的照顾。成了骗工资？

反正我们单位孕妇工资照发，有活大家帮着干，除了那种坏到断子绝孙的货，基本上对孕妇的照顾之心该有吧。

那你就一天24小时真人版刺客信条吧，班也不用上了，全交给玩电脑的大肚子老婆好了
真狙击成功了，什么民事赔偿刑事责任也don‘t worry，大肚子老婆在办公室看看电影就有钱拿，很牛逼的

我说你到底看了主贴没啊？

正常上班的，当然大家都帮忙

但你自己看看LZ说的那个孕妇没怀孕之前的工作表现，再发言

傻逼孩子老子又不是没揍过。。。

宅男就会讲法律。。

主帖那个女的明摆着就是靠怀孕骗工资。

这年头连主帖也不看，光看回帖然后喷的喷子真多。

上一代的职业女性怀孕了上班，没有哪个是上班玩电脑吧？

不过那个年代没那么先进，那难道怀孕了上班打扑克？

政策是政策，态度是态度。

我这还有个特殊性

我不是一直在东莞的……

至于说管理的，我觉得我的管理确实不够到位，但是由多方面决定的，最关键的就是发现问题后手软了。

以前看不顺眼你不开掉。。

等人家怀孕想损招阴人，再怎么样人家也是孕妇，要孩子是个简单的事？

在楼主嘴里就成了为了骗工资故意怀孕。这得多傻逼才能这么想。。