ZT 平安科技裁员一刀切，第一次感受到了所谓的中年危机

但是给的钱多啊，25-35这10年，一般都能拿到200w，后面即便开了，这笔钱你也能好好活着。前面仗着有钱大手大脚的花，再多钱也不够用

mark

一下 iOS fly ~

回复148#kevinwui

别想那么多,
想跑步, 今晚就去网上买双适合的跑鞋, 买套运动服, 冷的话帽子手套.
研究下如何正确跑步, 到货了就开始跑.
想游泳也是, 先找个地方游上几次找找感觉.
这几天晚上户外3-5°我也是带着帽子手套跑的.
跑多了就习惯了,

平安科技的能人前两年早都分流去各个专业公司了，这两年还留在平安科技，还往平安科技去的，能有多少厉害的。

回复151#frankinhekan

扛不住通胀和意外的，持续有收入才是王道，问题是被榨汁机榨干的人，很难找到原有水平的工作，不得不接受阶层掉落，最残忍的不是没有好工作，而是给你几年的高薪，然你习以为常，再把你踢掉，告诉你再也不可能得到这样的待遇！！

回复29#UGPee


学到老活到老~

中年人表示，首先是世界观的差异啊。。。 iOS fly ~

现在跳槽大家都会留出一个月的交接时间，你是脱离下层社会多久了？
所以你的建议是面试之前就要提前通知老板？我还真是谢谢你的好建议啊！这条既然对员工好，对老板好，对公司好，对所有人都好，干脆写到劳动法里得了！

理论上？
理论上，24小时加班，踏实靠谱肯干（外加阿里巴巴的皮实），百分百全情投入工作，以公司为家，老板，客户和同事就一定会赏识我、认可我的工作贡献，我就一定能得到晋升提拔进而走上人生巅峰获得成功。
理论上，劳动仲裁机构是没有必要设立的，因为被裁百分百是员工不努力，干得活配不上工资，活该。

卧槽，还真他娘的是一个好理论，我要是企业主我也得拍案叫好，必须得写入公司章程里面去，最好弄进劳动法。

可是，
今天，
我，
一个普通的劳动者，
就只想谈谈“理论”之外的事。

这个帖子的争论含金量真高，收藏了，谢谢二位。

跑一次就感冒，算了

我觉得你说的更有道理

战略性马克。

受用不少，结合2000哥真实（反面）案例。
不容易，其实不容易。

回复158#UGPee

扩张期好说。

现在是存在就是一切，一切为了存在。

真心觉得还是要把重点放在提升自我能力和水平上，而不是提升工作业务水平。

2000哥教你套现投资

朕心甚慰，甚慰朕心，好！好！！好！！！美版ip7p iOS12 128G 无锁了！

首先，如果你不是真心去找工作，就不要去面试。对方公司招聘面试你是有成本的，几轮面试下来，技术、人力花了不少时间成本和精力成本，被你用个假名字来戏耍还洋洋自得，你这种行为很贱格而不自知。

其次，我自己的风格是，如果决定要走了再去看其他机会，不管有没有面试，我都会先给公司打个招呼，因为（1）既然决定要走我就绝不会再留，我很看重自己的时间成本和机会成本，先打招呼对我来说没有什么损失。（2）这样给了管理层更多的处理空间，比如既然我打算要走了就不要再给我安排重要和核心的工作，减少到时候的交接难度（3）和你不一样，我如果离职的话一个月肯定交接不完工作，也许需要2-3个月甚至更长时间，提前打招呼，大家都游刃有余，劳动法是规定最多一个月，但我喜欢把事情做得更好看一些

我职业生涯中的最近几次离职都是这么处理的，和前老板前公司关系都很好（因为我做了比我应有义务更多的事情），再我后来的发展历程中，有些之前的关系带给我很多帮助，远远不是那几万块钱几十万块钱的事情 iOS fly ~

回复84#kellerman.deng


确是这样，赞同。

这个帖子真的很不错 谢谢两位 iOS fly ~

平安不是招了好多人么

主要电池数量太多

欧美公司缺电池，自然不敢乱来 人生如梦

回复98#kellerman.deng




准确讲为什么裁员之后压力大。
因为某大国以几乎“暴兵”的方式批量生产了数以亿计的知识分子和高级知识分子。

然而在增量市场还好办，一转眼到了2020年，完球，经济出问题了。

市场上供应的初级、中级码农等技术人员还在源源不断产出，然鹅给码农的位子就那么多，还有更多的新鲜血液想要加入。

所以只懂技术，还不一定跟得上“新技术”步伐的这一批人，你说压力不大是不可能的。-------
逼乎上面新鲜热乎的问题：
https://www.zhihu.com/question/363965688/answer/957685413
腾讯互娱 hr 「翻录」监控，以工作不足 8 小时为由辞退 7 年抑郁症老员工，这属于「暴力裁员」吗？





-------
具体压力有多大可以参考2000哥之前发的一个想跳槽的帖子。

其实我压力也蛮大的，也发了个帖子。

-------
实在不行我去非洲混吃等死还是有能力的

来工地搬砖，我们行业从来不写年龄限制。

无非问你，干过多少万平米啊。

干过场站吗？

干过地铁吗？

干过加气站吗？

都干过！您什么时候能来上班。
再TM这么下去我要去干地上城际快轨了

回复84#kellerman.deng

我认为在公司做事，最重要的是为公司带来了多少价值，把公司的事情当自己的事情干是一个好的心态，这样能够更认真的做事，同时自己也学到很多东西，最终双赢。

但产出更多价值有很多方式，加班只是其中一种，不是所有环境下的最优方式，不可否认，业内顶尖公司核心岗位，这些项目的经验确实没有其他地方的可比，但这只是1%的人才有的机会，得抓紧时间利用，但剩下的99%更多的是在忙着写业务代码，怎么快怎么来，加班加点上一些很多公司都会做的项目，产出是有增加，产生的价值和稀缺性就未必了。这种情况下，我觉得好好学习多看点书，多跟牛人讨论讨论，然后在工作中实践，更能提升能力和效率。

只能祝好

我估计会有一个标志性事件 某被载电工 对某个天天能看到名字的互联网大佬 连捅N刀 大家信不信

前平安员工说下。
平安科技的前身是平安集团信息管理中心，后来独立出来改名平安科技。
平安科技的第一任老大叫罗世礼，香港人，剑桥博士，很厉害，主要思路是整合资源、对平安提供专业化服务和独立核算。
第二任老大叫陈心颖，新加坡人，麻省理工的，主要思路是对内糊弄、对外输出科技产品赚钱，实际是本末倒置，平安科技现在是为过去几年错误的战略和错误的人买单。

回复29#UGPee

很有用，我知道时候已经有点晚了，现在拼命补充中。。。HiPDA·NG

回复98#kellerman.deng
像你这么优秀的人不多，普通人就算全身心投入工作了，大多能做到的也只是普通的成绩 iOS fly ~

几页跟下来非常赞同老兄的看法，也一直这样坚持着。
我是技术转销售岗，身边看到客户比较成功，混到核心岗位的基本也都是把公司资源当成自己的资源以创业心态在做事。
老板们都不傻，交出去资源给你支配，一定是考察了很久觉得放心才会这样做。三心二意的人也就是在中低岗位混混，拿多少钱做多少事这种心态能做到manager不管从职位还是薪水已经是over pay了。
另一位版友坚持认为工作中业余钻研逃生通道的，首先别人的成功的人也许有，但是概率上寥寥无几，凭什么会是你呢？人的精力有限，别人花大部分时间都做不到顶尖，你每天1小时就成功？那你对成功的定义有点低。
可能那位版友还是年轻。

请结合服用。

但要找到HW同等薪水的不容易

网上说是抑郁症

不是吧，好惨

Deng的口气就像我领导。。。哈哈哈哈。。。。。。deng只是结合了自己的经历吧。。。让你deng回到二十年前，如果入错行。。或不同的家庭情况。。。说的也许就是另外一番话了。。。当然成功者，想怎么说都行。。。小尾巴~

回复45#linlance2000
马克下 iOS fly ~

两位说的都蛮好，精彩的辩论，我各吸收部分，谢谢啦两位

大概率不是第一套房，留一套卖一套也不是啥事

买房不就是投资吗？文中作者四十岁码农，肯定不是第一套房子

3年前我跟UGPee兄弟想法差不多

现在我想法和Deng兄差不多

两个想法都是正确的，不过是个人所处阶段不同而已了。

三年前愁的是怎么升职加薪，现在的想法是怎么扩张业务权限范围，增加HC数量。

三年前愁的是怎么把这个技术做精了，现在愁的是怎么能把业务年收入做到过亿，团队扩张到至少几十人的范畴。

工资想从40w到60w，需要的是技术精湛或者跳槽跳得好。
想从100w到500w，那需要就是能带好技术团队打好胜仗

今天干掉了一个天天摸鱼的，虽然非常忙，但是我真的忍无可忍了，现在发现他的副手做的比他好10倍

还是要自己做啊

很同意，确实人要保持不断学习，做事做人都是通的


可是圈子确实也靠运气，圈子圈层无法突破，认知匹配收入，竞争还是很残酷的 iOS fly ~