今年任命出来了，把我调岗了，然后我发现·····

隐蔽业务。。。。。。。这是不能见光呀。

是的，但是，见不得光的东西，我手里有多少黑材料，老板心里都没点数的么？

总结到位

升得快的也不是跟老板有什么关系的呀····哎···md，男管理这么少，还一个劲的怼着女的升····无语

我现在就坐着这位大领导门口···哼哼···

总是有原因的，如果不是小概率事件，那就得从自身找原因了。

逢年过节不去走动走动领导？表表忠心？人事打分啥的都是个过场。生杀大权都在领导手里。木秀于林风必摧之。

大概是因为我是框架外的，之前又不归这边管，现在调过来，这边的大领导也不会有什么安排吧····

人事···算了吧，我们公司人事贼恶心，看不过去，而且私企，没有这种风气跟文化，人家一年待遇不低，我待遇少，买便宜货人家看不上，高档货自己买不起，何必呢？

总裁不夸你可能还好些，光当面夸夸没实质，大领导们自然明白是怎么回事了

深吸一口气，然后吐出胸中的晦气；去撒一泡尿，尿出腹中的苦水。生活还得继续，房贷不能不还，自强不息。

有一次有个事情要找老板去商量，我跟大领导一起去的，大领导当面就把我一顿夸，然后回来后，大领导对我客气了好多·····真的是有差距的···

对，找到原因就可以想想办法，比如进入框架内，比如跟管这边的领导打理好关系，当然我估计你不进框架内也应该是有其他利益纠葛影响的选择，所以造成今天的局面你自己也就能释怀了吧？

不开心呢，就换个开心的做法。

重在表达立场，私企你以为没有这种风气和文化，实际上人家私底下都走动了，所以你提升缓慢。

这事我都经历不是一次两次了 夸奖这些都是虚的 不给你点夸奖你怎么会打鸡血 反正夸奖不掉肉不掉钱 业务能力好又如何？兢兢业业又如何？都是我们自己这样认为的 你看哪个领导会挑个能干的接班 不都是挑个资质平庸但是老实听话的 所以看淡点 以后说不定你当老板了 也会这样选人 毕竟这样自己才位子稳啊

我都没见过几个亿

我不会这样用人跟选人，每个人的追求跟想法都不同，或许我也缺钱也想赚钱，但是相对于赚钱来说，我更希望我的下属是优秀的人，并且是在我的呵护跟培养下更优秀的人，等他们成长起来，获得成就的时候，能记得曾经有这么一个我对他们好，他们是认可的，这就够了···

机要部门其实跟我都有过合作，关系都不错，因为我的工作从来没有掉过链子，自然不会有人觉得我这个人能力有问题或者沟通有问题，脾气不好什么的，我也不怎么拒绝领导的要求，来了事我就干，干完结果大家都满意，就完了，只能说，自己的业务被严重低估，而且其实我也没有什么人管，我自己在弄，别人看不到，也没权限来过问，又不是别人的下属，自然现在转调，会有些这种问题吧，其实可能我去找大老板说也还是有作用的，但是又感觉更得罪人，弄得更不好收场····所以说吃个哑巴亏

很透彻，是个老手，我不是框架内，又这么大个盘子在盘，其他人肯定想插手，然而一方面是老板的意思，一方面是我揣测老板的意思，没让他们把手伸进来·····后来被强行操作了一波，做得太明显了，不想撕破脸，搞得大领导难堪，就顺手遮过去了，没想到大领导心里没点数啊····

干 就完事了，

干工作还是干领导？哈哈哈

哈哈哈····看来哪里都有同志啊

会干还要会说，否则那些人怎么知道你工作中的难点。。不要指望别人自然就能明白理解你

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多么痛的领悟

待遇比同级高一级说明领导还是看重你的。不给你升估计是考虑你的这个坑没有比你更合适的人去做。

那么不是平调了，变相降职了解一下，汇报级别拉长了，自己级别相当于下降了...

不过说句实在话，钱给够怎么样调都行....

这种公司留着干嘛

公平那只是相对而言，16年来了个新老板，各种规章制度修改不得人心，我为了职称还是上他家送礼，业绩到今年中旬就够了，很小的一件事，真的很小，现在半年过去，还没轮到我。18年底可能为了年度考核不太难看，特地安排为那几个整天不给他好脸色的同事升级，拉票。真特么艹蛋，我申报完完全全的合理，就是拖拖拖，今年春节我都不想再去了

不能只有暗里的让人猜啊，明面的工作也得做，不要总觉得老板是神仙，上通下达的，其实都是人。

可能是领导想试试你的城府可堪大用？

我随便说说的
也许就是政治斗争利益平衡的牺牲品

好歹是中层了, 我们这种底层的各种没法活

钱也不够啊，而且我之前编制外是超级别的工资，现在调到编制内了，很可能会改成对应工资···等于是全降了，办公室也没了，工资可能会调，职位也不满意了

对的，我这个人很有心机，当初做这个项目的时候，我特意一个帮手都没要，后面一个助手都不安排，把这个项目整成了自己唯一的一个天地，不管他们怎么想怎么看，这么多年都不敢调动我，现在是这个项目因为大环境政策原因快到头了，我提前也看到了这个结果，有表示过，所以就调出来了，但是结果还是很难让人满意

嗯，大老板不管事，管事的知道有多蛋疼，不过正是因为大老板平日里都是别的大项目大合作什么的，也不是长期在公司，我不想有事没事就麻烦他，所以也没有哭过惨，没喊过累，话说，职场人士，不就是这样么？要是我下属把工作都做好了，完全不需要我操心，那我应该很高兴有这么给力的下属吧

留着实现一下自己的价值吧，我已经没有什么留恋的地方了，这么多年的这种差别待遇，我也是受够了，也是希望自己能实现自己心中所想，做到自己认为的，也是大家认为的更好的自己

私企其实没这么多小九九，不过都与利益有关倒是真的

年后看企业情况合适的时候提一下调薪，调不调你提一下也算是对领导的一种提醒。我现在发现了你不吭声领导就以为你对现状很满意，你提一下，如果在跟同事议论一下招聘的事情，领导就会慎重考虑一下。以前我们人事没有休产假的时候，经常会偷偷的看大家有没有刷新简历，是不是会给领导打小报告。

我并不是很觉得我的领导们真的是什么很优秀很有能力的人···我心中也有锦绣文章，可能也只是自认为自己有点东西，所以说，想实现一下，看看是否真的如此····

其实回顾我的职场生涯，做员工的日子是最短的，其次是基层主管····

大环境不太好，企业其实是有盈利的，但是比以前少的话，自然老板会觉得不好撒···而且我刚调这边，跟大领导没有谈判的资本，跟老板再去扯这个，无形中就是对冲了大领导的安排，所以是个左右不是人的情况，而且工资待遇也不差这一点半点的，主要是有点让我失望跟恶心而已···

你和老板聊过吗？我觉得先和老板聊聊你的想法吧，把你的委屈吐露一下

之前跟老子画饼子说得好好的呢····

现在任命都出了，公示集团了，我再去闹，怕不是都不好收场，还得罪一大票人····

闹没必要闹，在单位闹注定是没有结果的。找找猎头，找几个靠谱的下家，再去找老板最后聊一聊，买卖不成仁义在，也要委婉地点出自己是不好欺负的

等你到了新岗位，你原先那个岗位接手的人玩不来了，那才是提现你的价值的时候了。同时也是打脸的时候

总裁有问过你个人意见吗？没有就扯了

后面其实不好做，我急流勇退，也不想再参合了···结果现在又是当了个顾问的职责，那边的事还是要我来调和····