问个劳动法的问题，如果公司要求调岗并且降低工资，可以要求N+1补偿么？
- bjnintendo就是等于被裁掉。
- 以德服人的帅哥叫德哥如果公司能证明你不能胜任工作的话，不用赔。
当然这个时候可以和公司协商，直接拿N+1走人，不然留在公司也是散发负能量，大家都不爽。 - guranger不能~你要么接受调岗，要么你自己辞职
- bjnintendo不是，是我们这个项目要被砍掉，所以不是个人的问题。
- fadeaway直接去劳动局问，你之前合同怎么约定的也先看清楚
- heven2004看劳动合同，一般都有注明的。
- bjnintendo这也能扣祭扫？啥意思啊这个叫翻新什么的是什么意思？
- breeze7086除非劳动合同注明了工作会需要调岗，否则可以不接受，然后走协商解除
公司证明某个人不合适岗位挺难的，很多工作不是计件计时型的，所以最后一般都是赔钱走人 - 以德服人的帅哥叫德哥不难的，公司只要提前给你安排一个XX培训，意思是你不胜任当前工作，公司尽力帮你提高，最后培训完了再给你不合格就行了。
- cyxss要证明你不能胜任工作岗位不是很容易的。
另外看下劳动合同如何规定的。一般不会写这个，而且你通过了试用，就证明了你能够胜任岗位。
不过，一般补充条款里都会写一些其他的，比如我这里就是写如果对公司造成xxx元的损失，就可以解职。
不过我对这一条的法律效力迟疑。
我建议如果要走就和领导谈N+1去，谈不下来如果降薪了，去当地劳动仲裁咨询下。
大不了就互相耍混，看谁更混。。。 - liuxn1建议先谈n+1。没必要纠纷。
如产生纠纷调岗，你可以不接受
这里需要你单位的规章制度规定相关 调岗的条款，并且你必须签字阅读接收才可以，单方面要求你调岗。其他情况你有权拒绝调岗调薪。
后续会有很麻烦的诉讼扯皮，建议N+1走人。 - 觉悟不高调岗要看合同，降低工资是不行的，可以申请仲裁了。
- 牛仔很慢关键看劳动合同上有没有明确写明什么岗位。劳动合同上明确的那你有优势，劳动合同上很模糊或者没写明，那梅西
- casiosushi公司搞你一个人容易得很
- 我爱上海问个小白问题，N+1只是赔偿，当月的工资还是要另外正常给的是吗？
- POOB也就欺负一般人不懂法不想惹事233
- 秦王刺荆轲建议n+1走人，好聚好散，调岗降薪你不觉得难受吗
- PENNYSHAW有些时候，公司调岗的目的，就是逼着你主动辞职。。。
- 道克斯最近也遇到类似情况，今天去了法院
- lucifer890