公司人力在打卡这件事上发大招了。。。

打卡是管理水平上不去，要求形式主义，不管干不干，必须到位

针对第五条，万一发生重大安全事故，或者不可抗力，地震、火灾等，也不能出逃？
针对工资卡里面扣100元，经过我同意了没？公司章程、员工手册，请把相关强制扣除100元的文件拿出来。我的工资没有按照签订的劳动合同全额支付，可以申请劳动仲裁。

你说的有道理，专注于这方面的真的都不是什么大公司。

天天想着打卡的都是坑爹公司

知足吧，我们指纹+人脸，迟到，漏打卡一次100。CAO，悲剧的明明明天都第一个到公司，突然发现上周有天早上忘打卡。

完全相反，要求严格考勤制度的都是大公司，小公司一般弹性比较大，我和我老婆就是两个不同工作态度的两种小公司，她们公司就是必须按时制度考勤上下班，到点大部分人都走掉，我们是弹性工作时间，基本上是按项目进度作为考核依据，所以下班只是个大概时间，没有到点走人一说，我上一家公司3000多人就是按楼主这种考核制度执行，公司越大靠管理人员来监管明显不如制定严格制度监管效率高

经理及级别以上人员不受打卡限制，也不受加班调休限制。意思就是你可以早退迟到，加班也不算你调休或者加班费。高层有高层的管理制度，有事找你你得来。

感觉那些个经理们会搞点事情啊

面部识别打卡几年了

不是啊，看来这种打卡方式的公司还不少？

我一天刷4次脸

一次100有点狠。。

一个钉钉不就解决了吗？

论认识HRmm的重要性？ 奶茶，咖啡，小礼物 走起

单位是指纹或者钉钉打卡，扔一个旧手机在桌子上，让同事代打，自己就用指纹打

以前也做过这个，真不敢帮任何人，只敢在收取原因说明时给他们捣糨糊，捣了半年多浆糊被发现了，把我骂了一顿，然后从此对他们严厉到极点

如果黑进打卡系统数据库呢？

小员工就考虑小员工考虑的事情，经理、销售应酬，当人事是sb？这里让大家帮你找漏洞，回去你跟领导邀功？不反思一下为什么制度变得这么严，总经理不知道晚上员工加班、应酬，第二天要晚来？

你们人力不核对？

五六百人的考勤核对啥。。而且像楼上说的，HR美女一个月喝我两三次星巴克，好意思核对我嘛

最近我们公司也实行了，考勤卡上还必须有自己的照片。

白天请HR美女喝咖啡 晚上有没有请吃饭啊 哈哈哈

公司内斗开始！

这种严查考勤的公司 是我 我就辞职了

我只是吐槽。。哥们你是不是想多了还是抬杠上瘾。。。

这还不算狠。。见过更狠的

再狠能狠到什么地步啊，难不成人脸识别加系统监测。也难说，说不定也还真有可能呢

专门开发软件，一天中定位N次，早上9点前报道，晚上9点后报道，中间还要有8个不同的客户门店自拍报道，每次报道都在软件中一步一步操作含有定位。神马虚拟定位软件一概无效，每天指定多少个拜访记录，需要实体拜访和电话拜访。拜访都需要自拍照，自己的上半身和客户店面公司门头，多少天内不准重复。

开眼界了。。这是什么行业的公司。。

再怎么严格的办法都经不住月底汇总的时候表格上改改

按时下班呗.

你们的考勤不是经理签字吗！经理的自己还不能改改
我们公司人力的每个月帮经理们改考勤都很烧脑！

难道同一公司...

不是丁丁打卡吗

我们公司早就人脸识别了，老老实实刷脸

突然觉得我们公司不考勤，好舒坦