公司人力在打卡这件事上发大招了。。。

之前的考勤打卡确实不那么严格，经常有迟到几分钟或者代打卡的情况，尤其是很多经理级别经常应酬，早上都会比较晚到公司，晚上也会晚下班，所以经常把卡给秘书代打卡，现在感觉完全被限制死了

这是经理应该考虑的，除非你也是，否则和你无关。

刷卡考勤的有啥难度？让人代刷不就行了？我们单位是指纹+人脸识别考勤了，我都是导数据给人力的时候自己改的

和人力搞好关系，到时改改

不知道，我个人觉得为什么打卡也要去想办法找漏洞呢？
如果公司本身比较松不是很介这方面那是另外一回事。

既然制度都明确了，为什么还是要老想找漏洞逃班？

拼车上班不可以？不对哦，晚到不算

老哥没仔细看啊，很多经理级别晚上加班很晚要应酬的，所以早上都不会早起自己打卡，都是代打卡。晚上加班也没任何福利补贴，以前相当于公司默认一个“弹性考勤”，现在是把这个也堵死了。

经理级别还考什么勤。不看考勤，也不存在什么加班工资，一切唯看业绩。

只是认卡，又不是认人，还是可以找人代打卡的吧

不遵守纪律，还想方法转空子？不是杠，真的有事，请假即可，不讲人情事故另说，但是遵守制度，是理所当然的事情。

那让“经理”们找上级特批弹性工作时间啊，总不能公司规定要按时上班，然后部分人又无视制度乱来吧，何况“经理”更应该带头遵守规则。既然公司把默认的路给堵死了就说明不允许这么干了。

这种就是有些人做得太过分拖累了全部人受苦呗

大企业果然牛逼... 那经理都不用应酬咯，准时来坐班就行了，呵呵

可是我们经理级别考勤啊。。。公司也不是所有经理级别都是创收有业绩的，再说现在有业绩的也得按新考勤了

自古上有政策 下有对策 莫急

就该严格，不过也要考虑好忘打卡

找代驾开车进去哈哈

不用在加班应酬了嘛

你是经理么？假如你是经理，你们几个经理一起去找总经理说事呗。我们这经理也考勤，也刷卡，但是人事不考核。你爱刷刷，不刷也没人找。没明没夜给做业务，考核那管什么用

我们单位以前一天打4次，现在一天打3次，早中晚。。。。

迟到几分钟一般一个月都有几天的许可，比如允许3天。
代打卡。。。。。公司可以以这个理由辞退员工的。

额，按时上下班，准时打卡不是打工仔的基操么？

开始专注于考勤细节的时候公司不就已经快……

一般来说突然考勤严格，那是效益不好要开人的节奏。如果贵司工时完全按国家法定标准严格执行，那当我没说这话

我在的厂子除了通知里没用 逃出 这个词，其他都一样吧。对了，我在的分厂打卡时间还要比规定早5分钟，晚了扣钱。
现在上班摸鱼为主

按时上下班都成问题，还要斗智斗勇？我们公司员工手册上明确代打卡是可以开除的，严格起来抓到开除你也没地方说理吧。

代开的人能逃出来吗？不然在里边代上班？

我们公司现在都是钉钉打卡了，一天四次，而且只能上班前半小时内打，早了没用，下后半小时不打等于没打，如果不打直接算缺勤。。。。。

那意思是我如果几个同事搭车上班，搭车的人须得下车走人行道呗。

还有，如果家里有几部车的，还得全部登记上喽。

这话我想说的，被你说了

卧槽，lz这个公司跟我们以前公司学过吧。浙江舟山扬帆集团

那不就是可以卡着点到公司，门口考勤完毕，慢悠悠停车、食堂吃早饭、上厕所，再到工位去，一个多小时过去了吧

公司指纹打卡，20+高清摄像头直链香港母公司，专人24小时看。有次打电话过来说，你们清洁阿姨放在后门的纸皮箱给人拿了

母公司这是帮你们防贼呢？

明天来我办公室一趟

我也觉得不算严格，以前我们也是人脸识别考勤，迟到一秒钟就算迟到。

不存在的，整层，两个消防常闭，上两层和下一层的宿舍进出都要等电梯

所以 楼主是 成飞611所的？

那还加什么班，都按时来，没业绩就去让怼人事去

人力表示不背这个锅，明明是老板主意

一般不是严进送出么，没有卡出都不让出？

还不是很严格。。。

在 某城市 利星行 上班

钉钉 打卡 刷脸

上下班都要刷脸
没有通融这一说 不管 人缘多好 不管是什么经理
只有 老总可以开车进入公司。公司车位有限
外展 需要提前一天报备行政 位置 到 外展相应位置 统一 钉钉app 签到

休假 或者 各种请假 需要在公司电脑 用账号 提前 申请 等待各级领导确认，不可以在家操作！
中午协调好岗位 可以适当外出吃饭。

越是强调考勤的公司，其实业绩越不咋的

这还叫事啊，我们那都是指纹打卡，没法替代