公司里有两个这样的员工,如果你是领导,你会怎处理?
- 33to9那不正好嘛,A就交给大老板安排啊,反正你team的人头成本是减少了
- swrstd开LZ是最正确的选择,管理一个部门,连一个是不是BOSS的人都没搞清楚,还是来论坛问。有这时间,先去将A搞清楚。
- trashgod剩下的其他人更优秀吗。。。
- mingyueming好好想想,都放在合适的位置上才是比较完美的解决方案
- zhoujin2046学习了~
- a380731028楼主太嫩了
说不定被开的是你 - lzzyc动C,找一个
- 心有痕等你动了A,回头就把你动了
- Ferrar1谁举报就处理举报人
- 2012golf我属于第二个
- langbing0B不就是说我吗。。。
- 醉舞2012二个都要重用,用的地方不一样。
养了那么多年接着养就是了。 - 已非昔比我很好奇 B作为一个职工 没毛病 为何要开除
不过像B这样的人,换哪儿都有一口饭吃 饿不死的 看工作态度也佛系的很
要开便开 不开就这么待着 你给多少任务我做着 但别想我主动积极找事做
又不是刚毕业的学生和年轻人 被老板忽悠几句就抛头颅洒热血 都是成年人了 不要那么幼稚好不好
想到前几天一个搞笑辞职理由:胃不好,消化不了老板画的饼 - 脑袋没有了
都40了指望别人吃毕业饼么
- v小VvA是混日子。。那么A平常表现如何?对团队如何?比如其他人推进不下去的东西,让A来 他凭借对公司的了解和关系 能否推进下去。。这个也可以考虑一下把。
- v小Vv而且A必然了解公司内部组织架构 运维等等。。开人是小事情。。开了之后他如果和公司搞竞争和带走人呢。。。
- stzchA这么久了。。都还在混!肯定有过人之处,老板也是精的!不可能让一个没什么用的人混这么久!!
- 43501142我觉得这是最靠谱的评论
- lc945没有不好的员工,只有不好的制度,从自身找原因
- hampden你用光明正大的理由建议辞掉A,理由写足,写清如果要开人必须是A,递交上级直至一把手。如果一把手执意留A你就不用开其他人了,不留更简单。
- honesty怎么选都是难题,那就是老板要开楼主
- edwardtaoA这样的人能不动最好不要动,BOSS一直找他做事说明BOSS需要用这个人,你没事去扯这个人 不要弄到最后你有事。
- kouqin实话说,B是经我招进来的,做事非常靠谱。
其实低下就这么几个人。。。 - 破云使者想到前几天一个搞笑辞职理由:胃不好,消化不了老板画的饼
哪天我要是辞职了,也这样写 - paochu_2007理论上开A留B
问题的关键上如何处理这件事
开A要找了理由,类似哑巴吃黄连的,
既然是留B了,要给B充分留下来的理由,包括荣誉、奖励、金钱上
同时做好杀鸡儆猴的场面 - 已非昔比如果少了B 日常工作能继续运作下去 你的工作不会受到影响 你就开了人家吧
反之,则慎重考虑 - risc处理?你想多了,A小车班班长出身,没当副总已经很给你们公司面子了
- sjlxzlf都是人才,好难找啊,这种人当然是留着
- Mach你你还不去跟boss核实核实
- eee45太简单了。
你只能选择开A,如果boss最后不同意,那就该你走了。
当然,你也可以选择开B,那估计就是你和B一起走。 - a8855这两人混体制不错
- jy43为什么不给A升职呢?连跳几级,引起公愤,就不用自己动手了,老板就把他宰了,哈哈。
- eclipser9A虽然不是领导,很大可能工资是不低的,否则也不会安于为领导办事而不要名分。有些人真的是不求职位,钱到位就行。
- suntaojohn只要公司运营正常,员工也没犯啥大错,活也没出纰漏,你也不是老板,不要总是动那些开人的心思,没必要,出了事你也扛不住后果。批评和断人饭碗那是两个概念。
- 酸菠萝很好奇为什么欺负老实人,B这种能动?
- d68互联网公司就动B吧,不缺老实人,这种人对公司贡献大不到哪里去
想想我没几年也是B了,可怜~ - 147862328两个都开不了。。。。。
- dogtapgo我看楼主最危险,这两个人你都动不了。老板来决定才是真。
- 不坏的坏坏A是不是boss的嫡系都不知道,来问这~~~~ 如果不是boss口风,你这样搞危险了
- linsawen必须处理A啊,给公司带来不良风气,以为老油气就能区别对待吗?
- vhellov把b开了,没看到论坛b这种很多吗