一个个姑娘生完孩子离职了。。。

姑娘生完孩子离职了。。。


来了解决北京户口，完了生孩子，然后离职

点子踩得很准啊

你说这北京户口上海户口这么搞也太那个了

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我们这儿几个姑娘都是生完2孩离职了，产假过完没多久就离职的。办公室总共就8人，其中一半还是男的。就这比例这么干的姑娘已经碰到3个了

当然我们这儿没有金贵的户口。

不是有新闻公司要求赔偿10万。。。。是说刚落户北京2个月就辞职了。。。。

所以，有时候也不要怪很多用人单位不太愿意招女的。虽然不能放在台面上讲

所以，有时候也不要怪很多用人单位不太愿意招女的。虽然不能放在台面上讲

孩子是京二代、沪二代？

所以有时想想企业对未育女的偏见，都是她们自己作的
就像好的保修政策一步步改严苛

没办法，劳动法还是有空子可以钻的

也就是这种人把女性的工作机会作死了很多，哪个用人单位不怕这种

不是这样的，指定法律的时候就应该默认所有人都会钻漏洞，所以要评估漏洞的成本和效益，法律是对人的最低道德要求

我能不能说你们单位户口太容易给出去了，至少应该给一个工作服务期限，否则需要赔偿，或者收回户口等

所以企业不愿意招女生
尤其是已婚未育的

大城市的公司几乎都不招未婚未育的了，已婚两个娃的公司就有兴趣了

这算啥，我们有个老师，来了一段时间，生了2个娃，一共没上几天班就拍拍屁股走人了~落户走人这种事情更是不用说了。

11楼说的好

好多奇怪的论调，不说户口制度奇葩，怪生孩子的妇女？这是韭菜当惯了，却担心镰刀不锋利？

现代年轻人90后 95后 很多平均在职时间就1年 特别是小公司 跟男性女性未婚已婚毫无关系 抱怨求职者不如多想想提升企业管理水平吧 总不能搞个全和尚班 那估计剩下的也快离职了

有二娃就保险？我们这还有小产休息半个月的呢

这关户口制度啥事。就事论事不行吗。

和女的没关系 产假的工资国家负担就可以了 不要转嫁到企业

你们什么公司这么轻松就能解决北京户口啊？我能去不？我不会那么轻易离职。

一女的，在公司完成了恋爱，结婚，生子。刚生完，公司要搬迁到异地。然后，赔偿了该姑娘不少费用，而且还享受国家的生育险。以上操作2年完成。

一般的企业产假工资不都是生育津贴出的吗？什么时候是企业出的？

“来了解决北京户口”
额 北京户口那么好解决么~ 多好的单位呀

合同里面没有对这种钻空子的行为进行约束，然而公司法务也不是吃闲饭的，所以存在就有原因是吧。。。

谁说进的时候轻松了？

生育报酬应该由政府来解决。

能解决户口的一看就是好单位啊。。。这个女的能进去说明也是有一定的本事的。

一个

个

如果不是户口制度，这些妇女需要用这些空子吗？

全世界就两个国家实行户口制度，你还看看还有谁？

因为户口制度改不了，又不敢上街喷zf，但是解决招女性的问题那么就是一句话事……
这事你还真不能怪人家趋利避害，当解决问题的两种办法之间风险效率收益差距如此巨大的时候，是个人都会选择效率高收益高执行简单的

这本就是社会应该承担和承受的啊··

你是指实名制认证的户籍制度吗？其实是个趋势，美国日本都有类似的替代物，比如驾照

然鹅世界上对于疫情控制的最好，执行力真正能下到基层的也正是这两个国家……户籍制度是保证基层执行力的重要手段……

我当然知道原因，我觉得奇怪的是这些人没有同情心，就如同那些镰刀屠夫不是去解决问题，而是解决提出问题的人一样。


不喷ZF，你也不能喷这些本身就是受害人的妇女啊。

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。。。一堆按最低工资报账的企业。。。

不少企业不交生育保险 而且还涉及哺乳期的问题 基本也干不了活 这块工资也该国家承担
毕竟生孩子也是为了国家

不觉的这两个有多好。

若是谈控制，都不如台湾，新西兰，更不用说其中一个祸首，一个你根本不知道真实情况，有可能饿死的比得病死的多得多。

你说这怪别人地域黑么？

生育津贴跟企业平均工资有关 如果企业做假 那更得喷企业了

你把户籍和公民身份混淆了。户籍制度是限制人流动的，你没有BJ户口，你就不是BJ人，驾照这类的不过是一个跟踪手段，你到了NY，换个驾照就是NY人。

生育包含在五险中 企业不给交五险 还想着国家承担 那开毛线企业招毛线人 违法就偷偷摸摸不要这么光明正大

不喷啊，解决她们就好了，行动永远比嘴管用，现在还真就是这样干的

对啊你换驾照就要提供证明住址的材料以及检查犯罪和信用情况，当然比国内是容易多了，确实目的也是不一样的

楼主说的这个事情去掉解决户口这事情也是一样的，很多女性不为了户籍也是生完孩子就辞职的，毕竟上来就能解决户口的单位不多，混份工资和产假生孩子的却不少

如果真的单位福利好，工资高，为啥还会生了孩子就跑？

因为本来这世界上就不存在又轻松又要求低又工资福利好的岗位

多着了呢哪怕是交了保险 好多只按基数交 普遍违法又不是秘密