说说我的面试经历吧

做技术的，面试总是一件很痛苦的事情，小p公司成本卡的严，招来的人基本都不是十分对口的

简单说就是，我要的东西别人都不会，面试者以前的项目经验，这边又直接用不上...


于是我就跳过“xx技术你用过吗？”这类问题，这类问题只能增加自己的sb优越感，打击面试者，其实p用不解决。因为大多数工作中的技术问题都能google解决，所以回字不会写4种也没关系.
我改问一些智商类的，比如已知100个数，从中间拿走一个，你怎么能判断拿走的数是几？
再接下来我会问几个他以前工作中遇到的问题，看来人是否能描述清晰。再问一下问题是怎么解决的，看一下他的思路。
再下面的问题就是看他是否有兴趣，我们是做手机的，我会问你对手机感兴趣么？一般回答都是有兴趣，然后我会问你自己手机的牌子和型号，当时为什么要买这款之类的问题，让来人发挥一下。还别说，真有人说不上来自己手机的型号

总之，面试官有优越感是很sb的.没有谁是一生下来就是什么都会，关键还是看脑子和潜力。
btw，当年我毕业找工作的时候，也遇到过垃圾面试官，不知道他们现在混的怎么样了，是否还只能拿毕业生来找平衡呢？