解雇人员的问题~大家帮我想想

先讲讲这个女人，在厂里面工作10多年了。厂里面人员管理也比较混乱。本来她是管人事的，多年发展置今变成了什么都归她管~这女人人事斗争厉害。。怀疑以前跟老板有一腿，TMD老板一个月给她1W4。有点能力的都被她赶走了。一朋友临危授命整治这间厂，朋友首要目标就是想把她解雇了，老板也默认。可能她也感觉到有点危机感，昨天回公司说怀孕了。现在头疼中。再说多一事。上任的总经理授命可能是遇到同样的问题。谁知道最后跟那女的有一腿去了（两个都结婚了）可想而知相当厉害~~大家教教我朋友怎么做好~~~~

你朋友估计最后也难保和那女的有一腿..

看情况应按不太可能~~~~我朋友知道他怀孕相当苦恼~

这就顺着干比较好

现在她小动作多多。。就是在想如何损失最少的把他炒了~~~~

我朋友系列？

该赔赔，钱解决

敌进我退，敌退我进 他不在公司，大量砍掉所有党羽，让他回来孤身一身。看他怎么嚣张。躲在他手下安点不怕事的愣头青 这还不好办啊。。。。

没有理由不好砍。。。现在的工人动不动就去劳动局的。一般如果不是赔太多钱的话。直接炒掉了她。。做了这么多年赔偿很多。。再加上本来你的工资就高得离谱。按一般劳动法补偿都可以接受问题就是现在她怀孕。

TMD天天搞新玩意。。。老板跟办公室关系基本破裂。。不快点解决掉她的根本办不到事。

下黑手！

求黑手秘籍~~~

把工作责任全部分掉，剩下一个闲缺给她让她安胎

怎么搞小动作？

要她去公司的定点医疗机构出示怀孕证明，准生证等等的相关资料，要原件。

你和公司的定点医疗机构打好招呼。如果敢开不利证明，你们就要更换合作。

注意，开证明限制时间，3天内必须给你，就是下周一通知，你放假她去检查，必须周三给你怀孕证明的相关材料

如果有，公司直接给她调岗，调节一个不给她活干，不和人接触的岗位。并且建议她回家休产假，公司可以在产假时间上给予一定的关怀。

如果3天内，给不了你证明，走流程开除。

高手遍布TG啊。。

nb，学习了

啥叫没理由不好砍，炒鱿鱼还需要理由？给她评个超差的绩效，直接开就行了。先看劳动合同到期没有，快到期就等到期不续约，一分也不用赔。要是约期还长，按照劳动法的最低额度赔偿，除非那劳动合同上有额外的条款规定具体的赔偿办法。我们09年经济危机的时候砍掉一个部门30多人，别说劳动局了，又哭又闹连110都打了，照样合理合法全部砍掉。最主要的问题是，你们解雇的操作很有问题，怎么可能在炒人之前就让被炒的人知道？这种事情，事前最多只让老板、法务和负责实施的人知道，然后在头一天晚上通知人事财务行政保安，并要求严格保密。第二天早上一上班，直接要求其在两个小时之内离开公司，到时不离开者由保安请出去。

调查为什么她能拿1W4的工资，检查她的工作效率，找个借口狂减工资，最后减到普工那程度

开玩笑么？怀孕的是不能解雇的，合同到期自动续约。
还是给她换岗吧。

谢谢大叔。。但是还有一个问题。就是所有人的劳动合同都是7月份到期的。这些都是来到才知道，估计这事也跟她有关系。现在已经9月了。全部员工都要求加工资%5-%10，旧的合同也有提及到。开会开了3个多小时都没有结果。最后跟员工说了，说总经理刚刚到公司。从新评估过员工的工作能力，2个月后再决定加工资的事。

TMD。。。闹得差不多要打架一样。。。老板是外国人，最后说了，就算他把工厂关了也不会给他们加工资，叫我翻译出来。我只是跟他们说老板有事要走。估计讲出去翻台了。

减工资先，其他慢慢来

这么个狠角色必须先架空，而后软处理，老板破点财是免不了的

楼上所有走强硬路线的都是给楼主挖坑呢，天晓得她跟两任老板乱七八糟的时候有没有掌握到企业的违规证据

先砍职位,后降工资

调职减薪

查报销，很少人报销没有问题的

你看 这绝对是高人解答 给他个很闲很垃圾的职务 自然工资待遇要降低 完了回来小段时间直接逼他走

查报销的话楼主的哥们得罪的估计就不是一小小戳人了。

只查她的。。。谁叫你查其它人了?这种原因开了有凭有据谁都无法说什么，还可以起到杀鸡骇猴的功效

本帖最后由 e_e 于 2010-9-4 20:47 通过手机版编辑

楼主早说了，不是省油的灯

呵呵说句难听的，打工的斗得过老板么？大部分人会站哪边的队不言而喻。。。你真相信职场上会有真正忠实的同伴？！lz这位朋友稍微安抚下其它能干活的人，让他们放心继续有得混谁会帮这个在老板眼中失势的人出头。。。

本帖最后由 e_e 于 2010-9-4 21:20 通过手机版编辑

直接掉岗位啊！工资照给
等不怀孕了就踢人！

查证一下，是不是有她经手签字的环节？如果有，就是重大失误，对公司造成了经济损失了。

你可以找公司法务带人事经理和她谈谈，说要起诉她或是让她对造成的经济损失负责赔偿，把她吓住，让她滚蛋。

至于加薪问题，这个不谈，首先看看劳动合同上有没有注明自动续约的问题？没注明的话，责任大的去了，先给哄着所有员工续约合同，日子按7月开始算。不然这几个月，因为公司的问题没续约。。。员工可以要求你发双份工资。。。责任大得去了。。。

续约之后，再说调薪和开人。

不过那些经手这次劳动合同集体7月到期，没续签的人，都可以做造成公司重大损失，开除，走法务流程滚蛋了。

呵呵Ls找的这个碴更有杀伤性

按照劳动法来给补偿。。。她做了18年加上怀孕期给的补偿加起来要给50多万的补偿。我问过劳动局的朋友减他工资基本是没有可能的，劳动法都是保障员工。你从事这多年他也很清楚。老板那J8又死不肯出这份钱。。。B他也日了给点补偿也不肯。。话说回来老板是外国佬

其实老实说。这女的心里面狭窄，有点能力都给他赶走了。。。。

等孕期过了，合同到了再解约吧。

如果员工没有主动以怀孕为由提出休假、调岗，公司不能强制员工提供怀孕证明的。
如果这女人人品不好，大权在握，肯定不得人心，工作上也一定会出问题，给LZ的朋友四个字的建议：待机而动。
先与此人搞好关系，让其放松警惕，同时迅速培养自己人，建立可靠的核心团队，在不影响公司正常运营的情况下，收集该女工作不力的各种证据，然后一举歼灭。
但关键在于老板的态度，如果他不想搞掉这个女人，再忙活也是白搭。

[本帖最后由 凹凸贴图 于 2010-9-5 01:11 编辑]

很难办啊，大肚婆

老板想动他好久了~~~~找机会中。。。

有他的签字。。劳动合同过期也是他经手的，有他还有另外一个经理签名。可以用这理由解雇他吗？最好两个一起解雇。但是他们两个极度不合作。要求她们写检察都很不配合。怎么办呢？

大概已经想多对策了。。。星期上班就去采取进一步行动。。。还有一点的就是，面对着极度不合作。。。叫写检讨不写.,与老板关系已经破裂.有一定后台.单方面靠人证打官司打不赢.....极度濑皮...最头痛就遇到这样的

新情况。。。劳动合同过期的事，有她的签名。但是公司没有人事部经理。这样够证据炒他吗？

感觉楼主斗不过她。。。

@leelearx mark

怎么会都不过的， 人家都提出怀孕了。 这基本上就是认输找台下来， 急哄哄得弄巧成拙完全没有必要嘛。

其实这是教学贴