空降领导说减薪30%

晴天霹雳啊 前任被双规了 业绩增长22% 不长也就算了 iOS fly ~

还以为你顶上去了

这样的领导，要么就霹雳手段，裁员降薪整顿，要么干不长，早早滚蛋。

我们换新领导是预发70%，这个钱算借的，年底看绩效，不够的还要补

得到上层授意了，这种得罪所有人的事上来就干啊。

这就是逼人走。不然怎么腾出空位给自己的亲信。

国企央企吧

老油条等着被干掉，腾笼换鸟了

像这样弄，员工仲裁怎么处理？

传媒？他大舅大二舅都是他舅

这个领导很短吗

要么就是一个传达技巧。先说个惨的让你们跌倒谷底，然后再找回来一点大家反而开心。

如果是基本工资部分，涉及合同变更，不能随便降薪的。 变更需要双方同意。或是合同到期不再续约。当然，如果变换职务和工作地点的，可能操作手法不一样。 站董定制版

要嘛高薪要嘛国企，像到手1万左右的，你不如把我开掉我拿补偿金走人呐，降薪鸟都不会鸟你，到哪里都是这份工资

违反劳动法吗？

企业会偷空子的，变成工资和奖金两部分。

国企啊 iOS fly ~

没跟一汽一样来个全员下岗然后竞聘上岗啊

违反劳动法了吧

回复14#Laputa

最近身体如何？

国企，电力能源等垄断部门，前些年经常有，减了30%还是比市场上得工资高多了

一上任就降薪这种领导都干不长！领导应该抓业务，把业务搞红火了才是正道。

骚操作，没有上层授意，肯定不敢这么干！

要么忍，要么滚，你还没经历过更犀利的铁腕。

骚年。

一将功成万骨枯

绩效，呵呵 iOS fly ~

回复1#johnalex


降绩效奖金之类的吧？ 不是说下调基本工资也是违法吗？

央企不适用劳动法