关于强制性减薪的事，有经验的进攻支支招。

刚开完早会，宣布疫情期间集体减薪20%，强制性的，没找我们谈过，声称只是暂时的，但结束时间无限期，有没这方面经验的朋友科普一下，这怎么拆。

挺良心了啊，我身边还有降到1/4-1/12，并且开职工大会全员通过的。。

公职就不用挣扎了，私企直接换下家

我靠，降75%还全员通过？

与其和企业减薪做准备

不如给自己投个资，疫情期间给自己考个证岂不是美滋滋。

关键是疫情期间，我正常上班的，并没有放假也没有少上天数，

这时候，企业只要不是硬性裁员，都不好指责
你全勤上班，不等于企业能有正常收益，观望一段时间吧，如果企业走上正轨还不愿恢复正常工资，再想办法

如果是正常时期，我绝对支持你！

现在疫情这样，还不知道什么是个头。不能指望你现在的公司永远像平常的年代来对待你。

无论结果如何，你要做好最坏的准备。这是关键。

我看外面都很热闹啊，大街上很多人啊，应该是疫情差不多结束了

现在劳动保障部门倾向于企业....忍忍吧

政府现在优先保就业，估计不好撕，企业就等着你自己换下家变相裁员，八折算良心了
我这边要裁员15%，裁完后人事支出再降30%。
算了算人事总支出要降低50% 头都大了。

20%算可以了。。。现在外面找满意的工作很难吧，先忍忍吧，说不定过去了

我朋友公司也降薪水，但是公司有承诺之后会补发，并且支付利息。

外企就是这么牛逼，合情合理，个人理解。

老爸国企直接减3分之2

单位疫情期间绩效减半发放

现在正式复工了，应该可以正常全额放发了

但是，集团说，今年效益不好，要求增员不境薪

原本分公司6个人的配置

现在4个人干

结果 前两天又辞了一位

现在剩下苦逼的3人组了

下家谈何容易。

公司是真的难撑了，还是借疫情降薪。
如果真的是难撑，那也没办法，公司或者个人都在求自保。

看具体情况。

如果企业没受什么影响，反而趁着疫情降薪，那就难看了。

如果企业收入减半，只给你降薪20%呢·····那不是反而该夸良心了·············

这时候不是要去死磕公司，而是大家一起共度难关。
要是不降薪，公司大概率撑不到全球疫情结束。
我老婆公司，领导全部降薪30%，外加半个月无薪休假，实际拿到手只有原来的35%，降薪了65%。
员工降薪30%，不休息。

我们公司报了两个方案给董事会：1.全员降薪，2.裁员；董事会批了第2个。
LZ觉得哪个方案好？

私人的话换吧 就目前来看能保持正常发薪水那是大大的良心 好企业 公职的话 乖一点 反抗也会被穿小鞋

5月6日，高速收费。疫情结束了。

我突然发现个问题，部属医院的科主任就算处级，一个月也就6000左右，像我们博士出生的小医生也就3000多，主要还是靠科室绩效，过年疫情一个月没开张，倒扣1000多，现在火力全开，但是由于疫情问题，支出防疫等都增加，还不定期调派人手出去支援和指导，这个情况相比于降薪，是个什么概念啊？毕竟传说4月分完成同期80%的量，我们的绩效奖金可能也就3000左右，意味着降薪50%？...唔...还是早点去飞刀吧

蛰伏到明年吧。这点小事，忍一忍吧。

本来今天开完会很激动的，看到你们都这么讲，怎么觉得公司真的算良心了，毕竟公司主要是做海外生意，90%以上都是出口

身边没人不降薪的，没办法啊，今年不打仗能活命 我就满足

辞职呗，看现在能找到工作不

我们年终奖和调薪暂定推迟到八月 八月看情况 好转的话就发..客户都是国外的.现在国外情况不太好..不过起码不减薪已经还不错了..

人人都知道得降低薪酬开支，但人人都不希望这一刀砍到自己头上

要这么说来, 估计只是个开始...

一样，4月份就开始了；外企，美资；每个月4天无薪假，总的来说心里很平坦，全世界除了中国和朝鲜现在应该都停止或者说放缓转动了吧？？

共渡难关吧

想想自己平时是 满功率运转么？？？

共渡难关吧

工资不影响，去年年底还加了20%的外贸公司路过。。。

lz要有思想准备 这也可能是常态了.........

坐标广东佛山，我这边一些和外贸相关的工厂一周只开工4天，而且取消平时加班。工人收入主要靠平时的加班费。现在收入大幅度缩水，没有一个工人辞职找其他工作。因为外面的工作更加不好找。

这个不太好刚，看自己的选择了。