闲聊//說說我的個人看法：應聘、面試~就是個心理戰！

其实所谓个人能力。。。。在那短短的几十分钟面试时，根本看不出来。。

至于工作经历、学历。。都是简历写的。。。对方打电话让你去面试，就说明初步认可了你的工作经历和学历

关键就在于真正面试的那几十分钟。


我找过很多工作。。工作十年来。。参与二、三十次的面试。。。

一开始面试。。成功率非常低。。。面试十个，有9个不中。。
但到最近几年。。成功率很高。。基本面试10个，能中7个左右。

究其原因。。我简单总结了一下：只代表我个人看法。。。。
主要就是心理。。
在自己的心里，不要把面试当做是面试，而是要当做聊天。
是你跟对方的一个聊天谈话。。双方有什么聊什么。
把对方想像成自己的好朋友。。有时跟好朋友聊天时，好朋友就会问你一些你以前工作的经历、经验什么的。
你就顺口而出。。。
不要刻意的去想：是否要这么说、是否应该那么说。。。
而是去想：我有哪些可以告诉他，哪些不能告诉他。。。
还有，我告诉他之后，我要问他什么。
毕竟，跟朋友聊天，都是你一句我一句的聊。

面试，不光是你公司面你，你也要面公司。。你要考核一下这家公司是否值得我来。。。
这个千万记得。。。
不要认为：我对公司问东问西，会招来反感。
这个不会的。。
反而，你问的越多，对方公司会觉得你是个专业的能人。。你很关心你的工作。

还有一个，就是你的态度。
你的态度一定是：我很乐意做这份工作，而且能胜任这分工作，但我不确定要在你这家公司做。
你的态度千万别是：我很乐意在你这公司工作，不管做什么都行。

而且面谈时，眼睛要看着对方，表现出自己的自信。。而且说话要放慢一点。。。说话快的，都会很紧张。
你就把面试官当做是你的某个好朋友。。。然后你们俩一起聊天。。。

我最近几个工作都是如此。。。成功率很高！





以上。。。仅为我个人的经历和看法
欢迎大家讨论

感觉和面试的聊得越久越容易成功

新人的误区

总是在推销自己，标榜自己毫无意义，把自己说的很好有什么用？

只要真正符合应聘公司的需求，就有机会

我觉得还有个很重要的方面。就是仪表。
男的帅，女的美。这样才容易找到工作。
与其做老半天准备，不如换个好发型与好衣服，然后看下公司简介，轻轻松松去面试。。

确实，除非是面霸，否则一般对你的工作经验和背景的考核应该都是过关的。面试就是看看你能不能融合到团队，配合上这个岗位，思路和其他人一致不一致。

哎，我有面试恐惧症，一个是不会说二是长相拿不出手。

过于自我贬低也是不行的，平常心就好

对，要善于把握谈话中的节奏，加上事前准备，重点抓HR的兴奋点，用语言让HR高潮了，那你肯定赢了

很多时候面只是HR应付事，人选其实早就内定了。

公共渠道投递简历获得的面试机会和面试成功率远不如内推

遇到这种情况，直接闪人。。

我也曾经遇到过2次

一次是对方先面的我，并且要了我。。之后的几个就应付事了
再一次是对方要了我前面的人，于是就应付我了。。。

技术岗笔试还是很重要的，死程序员基本功还是要扎实

要掩饰谎言看lie to me。我们HR说上次他就是看那里说的识破了一个假学历的。。。。。。。。

其实我觉得LZ说的对，别太大压力，放松去面对，是怎么样就怎么样。其实面试官应该是要帮助面试人员放松让其充分展现自己的实力的。但是见过国内HR都弄的跟自己是大爷一样，一坐下来就一副盛气凌人的模样，要是面对是应届的学生，学生大多都紧张的手都不知道怎么放了，那还谈什么展现

面试分很多种吧，人事？技术？主管？说话方式完全不一样

有些行业圈子小，比较无奈。干得好不如人脉好，HR对行业本身大多不了解内推就比较普遍。

凡是一本正经背书念经式的面试基本上就是应付了，如果面试人心情不爽我建议可以反过来考考他解解气。反正你巴结考官也没希望。

嗯，经验啊，先马克