查了一下劳动法关于裁人的条例

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

现在土朝互联网it公司对上年纪的员工裁员是不是不合常理？上了年纪就对单位利益造成重大损害？

劳动法还规定每天八小时每周五天呢

主要是劳动合同 签订三次就是长期合同了
但是很少人是直接跟公司签订的劳动合同

理论上裁员是双方达成一致

合同期内解除劳动合同和劳动合同到期不再续签是两回事。

长期合同给个n一样让你滚蛋的

其实裁人本身也没啥，嫌你老人工资贵，换应届生来当工具人便宜又耐操也不难理解。但是炒人鱿鱼，补偿金都不给还折磨别人就很过分了。

问题的核心不是裁人，公司盈亏，战略调整，裁人天经地义。关键是要按法办事，该赔赔，不合理就是2n。国内的德行就是当劳动法是张厕纸

本帖最后由 passage 于 2019-12-31 08:06 通过手机版编辑

只要钱给够，都能裁，没什么合不合理的

公司亏损，裁了多活几个月。

2n是资本家发慈悲吧，法律规定从来都是n。

保留好证据，所有企业所有违反劳动法的行为，在你离职的时候都可以拿来要求赔偿。

合法的裁就是要补偿N，不合法的裁就是要赔偿2N

喷了，第一次看到还有合法与不合法区别。不合法你能开的掉？比如工伤治疗期？你开一个试试。

违法解除的情况下，如果能恢复劳动关系则恢复，不能恢复则支付二倍经济补偿。

为什么没有合法与不合法的区别？
你自己看查下劳动合同法的“经济补偿”和“赔偿金”的区别
你自己所说的工伤治疗期解除劳动合同不就是违返劳动法解除劳动合同一种么

我理解错了。法条不熟

本帖最后由 L1 于 2019-12-31 16:14 通过手机版编辑