【劳动法相关】我是不是不用赔钱了？

最近想跳槽了，但是身上还有劳动协议，差不多还有5年协议，4万不到要赔。
但是突然想起第一年第一份合同结束后，HR给我的第二份5年的合同因为当时不是很满意就没签，HR后来也没问我要。
这事就搁着差不多一年 = =
按照劳动法貌似没签合同工作的话还要补偿我1倍的薪水。。照这样算赔给我的钱还超过了协议要赔的钱。。
第一份合同里有写“如果合同结束还有劳动协议的应该与甲方续签劳动合同”
这条有影响不？？

求法律达人解惑的说

[本帖最后由 turnlive 于 2009-3-9 02:13 编辑]

月入超过2w的炫耀贴

没看懂，lz究竟是签了5年还是1年

要看情况来的吧，又不是开掉你，为啥要给你赔偿

超2w我还辞职干啥OTL。。

第一份1年签了。。第二份5年没签。。

因为没有签劳动合同啊。。新劳动法规定的啊。。

先确定这第二份是否签了吧，这合同不可能管理这么乱吧。上头也会查的。

肯定没签 - -
两份副本都在我这里。HR估计是忘了或者迷糊了。。

走人是没啥问题。。但是培训协议的钱还是要赔啊。。

= =楼主拖着不签合同干了差不多一年？hr都吃饭不干活？

我已经能想象我们HR抽搐的脸了。。

LZ你赢了

实在没有必要在tg吃果果，打个电话给你私人律师不就结了