国有事业单位如何混下去？

为什么不让主任红一把，，，

就算你年资高，也没必要一副训人的口气。
1.正规事业编制，不是国有难道是民营？
2.这点你说得很对。看来的确是医疗行业的。不像某些楼层。
3.你是临床医生，比如5：30来了一个急症病人，需要技术科室马上出床旁，这可是你说的，我告诉你下班了，明天再说，你觉得行吗？你是赞成我马上下班呢还是把病人看完好呢，别告诉我你没遇到过。

妈的。这年头对得起良心就得有被别人操的觉悟。楼主我支持你。做人有原则也算是种信仰

话说我们这医院挂上号的是都要看完才能走的。。。当然下午4点多5点挂的都是急诊了。。。

你们那还能直接走人么。。

LZ是个有责任心的医生，赞一个。

不过经常无偿加班也有些苦自已，年轻没成家还撑得住，有家业后就难了，长久这么干总不是办法，大婶大妈们可能还要顾家里，身体也不比年轻时，这个要体谅她们的处境。

我觉得在国有单位里面，还得摸到升迁的不公开规则的门道，到年底往领导们门上得跑跑，手上当然不能空着，选对人，站对队，先试探性地，说家乡的土特产，家父托我感谢领导对晚辈的关照什么什么。 有的领导胃口大，点半星看不上眼； 直管领导一般没有人事决定权，但是有附议、建议权，工作上可以护着你点，不给下绊子；人事权大概还得更大的领导才说了算。

小决窍是，平时工作上的事情，可能的话多在领导眼前出现，对你这个人有点印象，领导如果问起工作的事情，条理清晰、简明扼要地说明，要揣摩一下领导心理，他需要哪个层面的信息，无用的信息不要多说，基本原则是说的东西不要越过自已的身份和职权。

许多人在领导眼皮底干一辈子，领导都不知他她叫什么名字。

即使是私立医院，恐怕人际关系也是要注意的。

学到了

有良心的医生真心少了.不过有个做医生的表哥.看病啥的我们家不担心

建议楼主多喝酒 轩尼诗 VSOP 我就是我 真我~

科室不一样吧~ 合理安排吧。最累的时候就是当住院总的时候。一个星期休息1天~其他时间24小时在医院。那样的生活过了1年。哈哈哈。

时代总会变化的，老人要么被淘汰，要么就被遗忘

说些客套话，年轻人需要多学一点啥的~~

还是虚心学习吧。

一方面超时工作不好，不是因为给别人压力，而是因为超时工作对自己身体不好，而且一旦出现失误对别人也不好。如果缺人手完全可以多要人，而不是加班。工作时长作为一个课题多少人都研究过。

另一方面良心不是体现在态度上，而是在实践上。高水平服务和高技术一样，说来容易做来难。

同三甲医院路过，12张床，苦逼教学医院，却不能让实习生，轮转规培写病历，天天大部分时间都是写病历，抽这个，抽那个，各种管子

不过还是比在之前的民营医院轻松，楼主应该已经是主治了吧？建议等到副高之后在折腾

不是我愿意加班，我没有精神病，人家四五十岁的女的总是有事提前走，少则半小时，多则两小时，科主任一个球样，剩下的活只能是我这种老实人垫后。我能如何呢

客套话说了几亿框了，我没有背景，她们敢欺负我，有背景的她们也不敢。

医院都有急诊检验科和急诊影像科，两套人嘛

三年后晋副高，文章已经齐备，苦于没背景，受人欺负。

我们不分，就是一套人。她们早退，只能我干，否则上面怪下来，她们没事，我会倒霉。

在单位上要装出有背景的样子。

提前和评审委员会的委员们搞好关系。还有三年，时间很充足啊~

很佩服LZ。。。别说医生了，现在其他岗位那么负责的又有多少。。。

私立医院缺大夫

说的很有道理

额~我的口气是训人么。。不好意思让你误会了
我们这边临床医技还是分三班制度啊，到了时间点自然有人接班，不管检验还是放射，基本是这样，该找啥班就啥班啊。。急诊的都有急诊班啊。。。我不清楚你们排班是如何的哦。。。

竟然只有一套人。。。。好把~当我之前说的错了~向您致敬了~辛苦了
你们辛苦我们能理解，但是制度的不合理谁能解决啊。。。

但行好事 莫问前程
况且还是救死扶伤的事情啊 不违心就好

三甲医院工作的家属，做的比狗还累，还是钱最少的部门。最近还帮全体人员购买了20块人生意外保险。。。
不得不说，医生的福利还是不错的。忍忍吧。就算同一单位，也有比你更苦，拿的更少的。

该怎么干还是怎么干，LZ不过上来发发牢骚而已。

兄弟太理解了。发牢骚而已，工作还是要继续。环境我是无法改变的。

和LZ的单位性质一样，都是被逼着多干的，不过比LZ更杯具的是偶只是临时工

兄弟不必妄自菲薄，看多了女同事对那些护工，洗衣房阿姨呼来唤去，觉得那些阿姨才是正在有涵养高素质的，我那些女同事跟人渣没什么区别

兄弟不必妄自菲薄，看多了女同事对那些护工，洗衣房阿姨呼来唤去，觉得那些阿姨才是正在有涵养高素质的，我那些女同事跟人渣没什么区别

永远不要学习loser的工作方式！

典型的站队问题，但是涉及道德方面，就又有点复杂了

我老婆在医院到护士,也是我们市三甲级医院,因为她是责任护士,及护士长的接班人,所以她的工作相对比较忙.我经常权她尽量早点下班.是因为在医院工作太劳心劳累了,工作量还巨大,她们住院部的现任护士长和主任天天挂床.永远有做不完的工作.
所以我就劝她,能早下班就早下班,虽然照顾病人很重要,但是如果你累坏了,那还有谁来照顾病人.

我对LZ的意见是,天下永远有做不完的工作,人啊,要适当休息和放松,才能更好的工作.你说你现在天天7-8点下班,你肯定没结婚了,你要是结婚后就明白了.适当的休息是前进的源泉.

虽然我不是医生，以前也和LZ一样，别人不干的就推到我这，有3,4年的时间相当勤快，推来就做。现在算了吧，推到我这的事我就不理，拖着就拖着，被领导骂就把他拖下水。同事偶尔有事帮做下没什么问题，就是那些人你越勤快他就越往你这推，后来我当面发飙了几次，现在他们也不敢硬把任务交到我这了，我现在只做分管领导交办的任务，别的丢到我这，我也丢到一边去让他吃灰，爱怎么整怎么整....有时候确实是人善被人欺，马善被人骑.......

兄弟太理解了，不过行业不同，我没法放着不管。
不过你的处理方式的确是管用的。比如我不能放着病人不管，但是科里的杂务，现在我就是放着不管，凭什么都是我的活。

看看我那些女同事典型的行为方式。

主任是个甩手掌柜，不闻不问，当傻子。
一个星期她上不了三天班，迟到早退，下面没人服。
只怪自己命不好。

目前是大锅饭，人家早退撩下的活就是我这种老实蛋子接着。

诶。。。注意保护自己。。现在很多*闹我觉得真心不是医生的问题

进这个单位完全凭的是学历和大学的成绩，我没有背景，她们看不起我；凭关系进来的人她们到不敢怎么欺负。
不是我想表现故意下班晚，目前还是大锅饭，人家早退了，剩下的活只能是我这种傻实在的人来干。我能力再高，原本大家的活都堆我一人身上，到点我也走不了啊。
主任是个甩手掌柜，不闻不问，当傻子。一个星期她上不了三天班，迟到早退，下面没人服。多要人，主任都没这个权力，别说我了。

读书的时候，别人对我说，这么认真干什么，去玩会，我去玩了，他们却在认真看书。结果，别人考上大学了，我得去上班了。上班了，别人对我说干这么认真干什么，活是干不完的，走，休息会去。我去休息了，领导过来了，我在休息，他们在认真干活。结果，别人升官加薪了，我却混不下去了

支持楼主一下，楼主是在省会的三甲吗？有些事可以叫实习生干嘛。。
楼主的工作态度我佩服无比啦，大锅饭最烦了，有些事情没人做自己就得上，干完了又一肚子火。
话说sci难发么？

这些人的居心叵测我也看出来了，所以我听老前辈的。

直辖市，陪都。非教学医院，没有实习生。
没什么可佩服的，我是迫不得已，不是觉悟高。
一旦大领导怪罪下来，挨批的一定是我，虽然我干的最多。为什么
那些人个个伶牙俐齿，同样的事情，放在她们身上就是对的，放在我这就不对。

既然单位已经有上下班制度而且大家都照着来，你就没必要非加班，这样人长两张嘴正反说，说好的肯定舒服说不好的自己有情绪，上班就要快乐点，累了还不快乐就不如不要继续待在医院了

就是因为你干得多，所以出事就拿你开刀咯！
这些地方，升职的人，一般技术能力都不强的！
我见识过一个最牛逼的，我妈认识，带我姐临床的，28岁做二甲主刀，考公费博士，然后教授推荐出国，然后直接留美，移民美国的！
你如果在现在医院觉得不咋的，我觉得你努力把事件留到读书，准备考博，出国吧！都是农村读书出来，靠自己能力撑起的，技术能力强，责任心好，科室关系融洽，我姐跟他做手术，他伤口创伤是最小，效果最好的一个！
那个医生，虽然他们老大挺看好他，但是他出国，他老大也祝福他的！

不是我想表现故意下班晚，目前还是大锅饭，人家早退了，剩下的活只能是我这种傻实在的人来干。我能力再高，原本大家的活都堆我一人身上，到点我也走不了啊。
主任是个甩手掌柜，不闻不问，当傻子。一个星期她上不了三天班，迟到早退，下面没人服。

我孩子半岁了，老娘给看着，看着老娘一天也很累。
爱人是另一个三甲医院的护士长，所以我们能互相理解，要不然就得离婚了。
不是我想表现故意下班晚，目前还是大锅饭，人家早退了，剩下的活只能是我这种傻实在的人来干。我能力再高，原本大家的活都堆我一人身上，到点我也走不了啊。
主任是个甩手掌柜，不闻不问，当傻子。一个星期她上不了三天班，迟到早退，下面没人服。