关于离职补偿是怎么个补偿法，求指教。

网上找了很多，看不明白，很多都是答非所问，想在这里请教下大家。
家人之前一直在一家直营的连锁店上班，13年开始入职的，但是在17年因为身体原因离职在家休息了半年又再次入职，一直到现在，接到通知这个店铺因为公司调整月底要撤店了，问了下其他地方也有很多店铺撤了，但是貌似只是赔偿一个月工资而已，请问这个正确吗？如果是错误的，那么正确的补偿方案是什么，另外是从13年开始算，还是从17点第二次入职开始算？合同是跟公司签的，但是社保公积金都是人力资源公司的。请懂行的朋友指点下。HiPDA怪兽版

这就是外包吧，17年开始算。

看合同，n加1 iOS fly ~

没有合同，也可以n加1。如果你能证明每次工资的进项 iOS fly ~

第二次入职时间开始算，一年赔偿一个月的工资，工资按照上一年度平均月收入计算。
iOS fly ~

回复4#overcpu
是的，社保缴税之类的也可以的。
当然没合同就更爽了，直接翻倍吧好像 iOS fly ~

回复6#zengfu

说错了，合同是跟用人公司签的，社保之类的是人力资源公司交的。工资是打卡，项目直接就是工资，其实也没多少钱。谢谢指点。HiPDA怪兽版

1、根据我国劳动合同法第四十四条、四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、一般来说是按照实际到手的工资计算，如果你有证据证明你的实际工资是一万多，就按一万多计算。（金额是我随便填的，根据你实际情况）
3、即使没有签劳动合同，能证明确实存在劳动关系即可。
4、如果公司拒付，可申请法院强制执行。jos.su

n+1，谁发工资不重要，合同跟谁签找谁，以最近一次入职起算