一个假设。大家会怎么选

996的问题假设这样可以解决吗？给员工选：继续老实996享受it的高薪水。或者你选865。薪水剩下三分二加班部分用加班费补偿

废话，当然选后者，这样想休息时也可以休息下，压力小很多。

公司那节省的薪水多招人不好吗

肯定都选后者了，但是后者非常少吧，大部分加班根本没合理的加班工资。

上班时间少，也能更多的时间发展自己的副业。很多人副业不会比上班来钱少。

为什么865就要发低薪？ 是不是吃人

LZ太天真，正常情况下薪水是只剩50%，
996的实质是用加班后的收入来掩盖正常上班的收入过低这一问题。

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是的，其实就是五人份的工作，只招三个人，发四人份的工资。

其实很简单，国家机构解决违法行为，禁止996，至于工资多少，你企业自己开呗，喜欢-50%都无所谓，市场公平竞争

从劳动法 加上个人健康 精力 家庭考虑，
996一般要等于965的三倍， 但通常是两倍， 也挺有吸引力的， 低于两倍的基本肯定是剥削，
我自己比较喜欢有事加班 有空补休， 不太想加班费

多一个人就多一份五险一金。。。这也是很大的一笔开销。。两个人干三个人的活给你2.5个人的工资。。还少一个编制。。老板赚死了

02年那段时间在konami上海工作，公司严格执行加班费制度。
导致你更本不想回家，恨不得一天加班24小时。逢年过节更是一定要在公司里。
当时新人，工资开的3000块，每个月拿到手基本上都一万几千。
五一十一这种三倍的日子，必定加满24小时。等于基础日工资x3再x3。。。

必须865啊，996长期下去对身体损害极大