某公司的航母编队又出动了，为大裁员提前洗地。

菊花是国内相当少见的主动离职都给n+1的

哈哈，是离职送251公司么。。。

都在裁 已经不能用上面的引入新血液吸血压榨 来解释了 就是挺单纯的保公司

哪个公司

楼主当心，一会儿你号没了

这种形势下，裁员是迟早的。

lz的帖子真是耐人寻味...

眼瞎吧，还航母呢，知乎上和这家公司有关的排前面的全都是玩梗的好么

裁员近几年已经见怪不怪了，但能美化成HW这样的，还真不多...反正它家做什么都是有大意义，都是大正确...

这话靠谱，那要不以后每个公司裁员楼主都来发个帖子？

来，说出不正常的地方让我们听听。。。

合法裁员不是很正常的公司行为吗？给号遣散费不就是让你有钱有时间找下家吗？找不到下家？你连下家都找不到为啥不裁你啊？

裁员正常啊，优化还给你扣屎盆子就不咋样了。

我早说过了，某公司和媒体鼓吹的所谓的浪行文化，本质就是社会达尔文主义，说的直白一点，就是底层奋斗逼内卷，高层收割的那一套

楼主又换新题材了......

中年人如果相对年轻人失去了竞争力，那得好好想想，你这么多年的工作经验是一点提升都没给自己？

资本家本来就是肮脏的，是你们自己在给资本家贴上各种标签，然后本质暴露了又在无病呻吟，这个世界千百年剥削和被剥削就没变过啊?是哪儿来得自信觉得资本家会考虑穷打工的屁民？

资本都是逐利的！你的劳动价值低了没用了当然弄走了？有什么问题吗？

洗地党最喜欢用这1套来忽悠人。。。

与你之前工作直接相关的技术的职位受竞业限制，不相关的技术的职位你的价值有限，所以换工作的选择面没那么美滋滋。

劳动派遣有人数限制，不超过10%

明显是老任自己整天主动发文招黑。

航母编队？我看是宇宙舰队吧

竞业限制了解一下，这对技术人员影响尤其大，尤其是技能树单点专精的人。
那么多年确实提升了工作经验，但是不让你输出也是白搭。

看来某些人确实被逼急了

你有本事做到竞业限制还怕裁员？普通的人根本不会有这种困扰。敬业限制裁了你除了n+1还要另外补偿的，否则条款是无效的。

兄弟，你说失去了竞争力，这个有啥依据？我可以说，中年人真的很努力。你认为现在的年轻人就不需要私生活了？周末就不去玩了？甘愿被剥削，加班吗？你以为年轻人学东西就很快吗？

有什么依据说中年人比年轻人差？有权威数据吗？你要说中年人精力确实不如年轻人，这个我承认，毕竟中年人有家庭。但是你说中年人比年轻人差，那方面差？能力？还是什么？我可以说，一个人，能在自己的行业呆到中年，绝对不会是混到这个年纪的，混的早在年轻的时候都被淘汰掉了。

不要总说中年人加班不如年轻人，有没有反过来想想，天天加班的是给谁看的？为啥不提高效率不加班？中年人经验多，很多事情做的快又稳，根本不需要加班。

你所看到的那些个什么中年人的各种劣势，都是媒体可以渲染出来放大矛盾让你看到的。

这个报道里面说的都是35以上的，又有谁能证明，这被砍掉的几千个35以上的，都是能力差的？正所谓一句话：公司需要你的时候，你要把公司当家，公司不需要你的时候，你以为公司是你家啊？

我只好奇一点，为啥知乎内容还要马赛克？这不是公开内容么？目的何在？

不是简单的能力差不差的问题
而是公司岗位本身就限制你输出了
但是中层上层位置有限，也不一定是个人差距就是那么大，而是位置就那么多
你能力差一线，就只是员工级别，而作为一个员工，可能岗位就限制你发挥的能力
年轻员工可能只用50%的工资就能达到此岗位80-90%的作用了

属于竞业限制对象和怕不怕裁员有什么关联？
竞业限制是很常见的条款，正常且有钱的公司对于技术人员给竞业补偿又不是什么大不了的事情，一般实际操作的最低成本只是基本工资的30%而已。对员工来说，只能拿30%基本工资但被封掉自己擅长技术，损失还是很大的。

国企不裁员被喷养闲人，资本家的企业裁员也被喷

企业:我太难了

竞争太激烈

希望裁到你的时候你也能说出这番话来欸

我是举个例子，你真要较真
事实不就很说明问题了么
资本家也不会来考虑什么社会责任
劣币淘汰良币都多的是

你要理想乌托邦，事实上自由市场不会有

嗯 我不存在被裁一说。

楼上那么多给足钱就没问题的看法是认真的？

还可以关起来的吗

工龄工资太高，混成了老油条，不如年轻人好管了。

那个。首先声明我不是来洗的。
和BOSS说裁员的良心与否，就像和政治家说要脸面一样（比如欧美政客的双标），是无用的吧？企业真需要正常裁员了，肯定不是看员工不顺眼啊？肯定是利益方面考量需要裁掉吧？！
合理合法的裁员就没啥好说的吧？是雇佣关系，又不是终生合同。我反对的是不合理不合法的恶意裁员。
另外，开公司不是做慈善的，用人不需要这么多的时候，或者部分员工不能满足公司需要，会考虑要优化掉，这个范畴你可以说他不够人性化，不念旧情，但是不能说他不对吧？？
换位思考不是单方面的，我周围很多同事，同行朋友自己出去当老板了，在他们是职员的时期，没少和我抱怨老板苛刻，老板太狗了，然后这帮人自己做老板了，没见几个变成慈善家呀，不说一大半，至少一小半不比他们年轻时候抱怨的老板好多少。
说白了还是位置不一样，考虑的不一样，我以前是职员，现在是小合伙人，我的客户们有职员，有小老板和企业家，前阵子牢厂那个事儿，我朋友圈里BOSS身份的朋友和职员身份的朋友明显对这个事情的看法分两面。不想引战，我也不知道这个新闻内幕到底如何，不提我的看法了。

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少加班，能躲就躲，多看点书，参加培训，提升自己的层次。
那些老实加班的，耗费了青春，又学不到东西。35以后，靠少得可怜的经验，在青壮年体力面前，不值一提，最终都会被裁。