某公司的航母编队又出动了，为大裁员提前洗地。

35岁以上都得死

大势所趋，经历过一次大裁员的老不死飘过

年底了，高发期

现在招人不是90后都不看了

不发个链接来看看

说白了就是招一群年轻力壮的，让他们为了公司拼死拼活的加班加点

我看出来楼主是什么货色了

便宜又好用，没什么不对的

说的是hw 把，据说这次裁员准备了 10亿。。。 35以上的压力挺大。

这钱一人赔30万的话只能裁3000多人而已啊

有什么好说的，人家公司裁员，关其他人什么事？媒体不报到人家理都不会理，没什么洗不洗的事。

我爸说的很对。20年前就跟我说过这事……不过恰好猜对而已

楼主阶级斗争的弦绷的真紧。再说了，你又不是员工，只要依照劳动法赔偿，你管人家裁多少人呢。车企啊什么一大堆裁员的，就关心这一家，是真爱啊。

美金兄弟，，，

裁人给钱就行，别搞的有的公司不想赔钱，逼人自己走。

996的员工都知道自己35岁40岁肯定会面临裁员。你35+有老婆有孩子的怎么和年轻人拼命，平常996关键时刻7*24，35+的肯定不可能扛得住7*24睡办公室。
996只能靠劳动法来制裁。只是有些企业势力太大，已经超越了劳动法的存在

我觉得没问题啊。
为什么要裁员，因为你没有竞争力，被我们淘汰了。
不是我们不好，而是你自己不行，怨不得我们。

楼主没说裁员不正常啊 只是说航母洗地难看啊

是我我也洗。。。我觉得这东西，只要按照国家法律规定，给足离职的钱，没问题啊。不要搞251那一套，老老实实的按规矩给钱，这有什么好黑的，人家自己的企业，只要不违法，不违法社会公德，有什么好说的。

满8年换工号重新入职这波真是6，为此深圳市劳动局还出了一个《解释》说这种行为无效

能支付赔偿的公司都是好公司

给足了钱没什么不能接受的，洗不洗不重要，就怕网易和251这样就尴尬了，不过既然大批量应该没什么问题，这个应该没什么好黑的

还有裁员不给钱的呢。。。 怎么说

还有变相裁员关小黑屋逼你离职的，给钱什么都好说，反正也是打工的

欧洲某车企裁员NNN员

给足钱就没有问题

X想？
X为？

按法律办事的话没什么可说的

12年以前的新闻了……

很正常，不然怎么那么多人考公呢

基本都是这样规避的
换工号也没啥6的，有劳务派遣制度在，这种都是小道

只要合理合法，裁员怎么了？

裁员正常需要洗地吗？明显只有不正常才需要洗地。自己先黑，然后再把还没说话的人扣一个洗地的帽子，那就只能他说了算了？

30w是附带长期包房的……

换家公司啊，麻烦到35了去换个公司试试咯

完全正确，我的高中同学，应该是83 84年的，去年从HW离职去了Tencent，从深圳回到成都。

裁员很正常，哪个公司都有可能，只要给足赔偿金就行。但是裁员就是裁员，公司还要说员工不努力，图安逸什么的，这就很下三滥了。

兄弟，想多了吧。。某大企业就是仗着自己的钱多，把人当消耗品用，用的不行了重新扔掉换一批新的，你以为是效益不好吗？他们裁掉一批，招进来更多，说白了，就是用钱去换血。。当一个企业够大的时候，就可以为所欲为的吸血，吸什么血？当然是年轻人的血，一家企业带头，无数企业跟风，到头来，新鲜血液全跑到这群吸血鬼公司，然后呢？其他小企业没有新鲜血液。。
这个跟北上广吸纳周边的资源是一个道理

麻烦你到了35以后在看看你现在说过的话。。。

裁员不是很正常的事么，国内国外的公司都有，按规赔偿就完事了吧。现在有些人一说到XX就跟自己被那X了一样感同身受，真不懂这航母上到底有多少人，这航母又是谁的航母

甲骨文给n+6肯定是因为他更爱中国

90年生的即将年满30岁

那么是否非要以人为本死活不裁员，大家一起混日子到公司没有竞争力最终倒闭走上过去老国企的路子？这样一来，对那些有上进心有能力的人是否又是一种不公平呢？

君子绝交 不出恶语 裁了就别扣帽子了

为了生存裁员也是没办法，但是裁员的理由就不要写的那么高大上了。
最关心的还是裁员赔偿能不能给到位。