29岁生日,发现其实我在单位一直是SB

一说:塞翁失马,焉知非福
一说:福无双至,祸不单行

全国都是p话,混hard难度,就要有这个觉悟

这还是 tg吗？看到四页了也没人说 把c操服！

她都40多了。

楼主太看得起自己了，不知道能力在这个社会上排位最后的因素吗，第一血统，第二是关系

要么滚，要么给C舔菊，就这两条路。

君子固穷，不要脸才能发财！

你这是环境和运气好，你要是稍微给人看出来点派系的苗头，早被坑死了。

四十如虎！！如虎！！

有时要忍耐一下

也快到可以坐地吸土的年龄了
@阿森纳 艹的翻么？

带你的人高升走了，你为啥不跟着走

我感觉我们那还是相对简单，至少没明确对自己有好处的事领导一般不为难下面人。女领导虽然心眼确实很多，但是做事情不至于私心这么重，做得这么明。一个很年轻的无权无势的小姑娘，提干时笔面连续三年都第一，最后党组觉得再不给人家上实在不好看，挤掉了剩下几个比她有基础的顺利上位了。虽然干的活没啥实权吧……

楼主我还有点怀疑你是不是在不知觉的情况下得罪她了，或者你没有意识到，如果真跟你关系表面上不错，她也有意考验你的态度，应该会暗示你一些示好的机会的。毕竟竞争对手已经走了，和你又没有直接的旧恨，没理由这么故意难为你。事情可能很简单，提干前她独守空房等你去送，可你没送，第五还是第六的送了，你被挤掉也是活该。别太把同事口头上的同情太当回事，要是你上了第五的没上，他们可能又会在背后跟第五的说你见风使舵。

这个真没有,我们这里只要你站队,不要什么玩意,领导而且是女领导,钱一堆,真不要送什么.而且我已经打听到了(中立的一位领导帮忙)她就是讨厌你.无所谓了很多跟我一样的老员工都准备辞职,给她自己慢慢玩,把这个原来的优秀机构玩到死.刚才一个已经出去的前领导知道以后还打电话安慰我,介绍去他们行.

不是我不想去,我朋友怎么说也升到了总字辈,跟去前途是没有问题的.前面我也说了,我朋友的失误,细节扯不清.也不想深究,朋友也说了对不起.我也完全不怪他,没有他我也没有今天的收入.

职场关系要搞好。。。。

既然你跟着老大，他走为什么不让他把你调走

如果我无耻的建议你想办法搞定C，或者抱C的大腿 你怎么看？
不是SB不SB的问题，你上面没人，又涉及到上面斗争，你默认就被划到C的对立面，你还以为跟她关系还可以。。。你怎么想的？没撕破脸以前大家都是关系还可以的好同事。
早干什么去了，现在才意识到是不是有点晚。不是说风凉话，你要么现在开始表忠心，不过估计效果不大，印子打死了，要么换吧

排版好累

走人 80后忍个毛

拿衣服，跟你随便替你抱下不平，然后该干嘛干嘛，谁还 天天想你这烂事，人自己还想往上爬呢

楼主跟我一天生日啊。
一句话，哪怕你的直系领导是个傻逼，不管她怎么折磨你，如果你想继续混下去的话，必须强大自己的内心，抱紧她的大腿。

这是我升中层这大半年来的深刻体会和写照。

女人不能用常理来解释,而且是40岁的女人

五万买手

先住楼主生日快乐
再是这样做行不通，既然b都做到这份儿上了，说白了就是要楼主走，不要妄想她会想用楼主
再次，楼主应该是个直人，没什么心眼，如果花花肠子多的人可不会来tg宣泄胸中郁闷，直接就行动了，该投靠投靠该捅人捅人了
最后，既然楼主业务这么强，那么为什么不更新更新简历，等待下一个工作机会呢？你成功在这儿蛰伏一天，对你就是一种历练，我时常这么跟自己说，与楼主互勉

我怎么总是参照浦发银行年薪73万看此事呢。。。 哈哈。

至少两手准备吧
在单位混确实看领导
有些领导蛮不讲理
确实难搞（尤其是女性……）

一方面自己可以考虑安排其他出路 也许是个契机
另一方面还是应该放手一搏
努力争取C的好感啊

不管怎么说自己这块做做好
不管是业务还是为人
做到尽力了
那也没有办法了

我问LZ个问题

你的业务量占你们组总量的多大比例？

占你们组增量的多大比例？

按业绩我是当前部门第一.增量就不清楚了,现在下面人员气氛一团糟,今年整个机构已经有玩完的苗头.

其实还有更强悍的,老领导高升离开第二天.C马上把另外一个业务条线的主管降为客户经理,此人业绩非常牛,该业务全国前10的水平,12年年度全国十佳,本地机构唯一一块奖励金币获得者.做人谦虚低调,市场维护非常了得.原因很简单他是B带进来的.还有一个中立甚至可以说略偏C的同事,他跟我说,之前老领导走时候帮老领导收拾东西,被C看到,后来C就没有在跟他说过一句话,前段时间他也走了,业务也是很牛的人.

其实现在我也不想那么多,唯一让我恶心的就是下周一她宣布时候的嘴脸,我还不想面对这种自抽的嘴脸

所以我绝对不愿意去国企上班

此处不留爷 自有留爷处
人活一张脸 lz你又不差钱

嗯朱元璋在庆功楼也搞过

哈哈，这跟国企有半毛钱关系吗？

其实我想对楼主说：不管自己能力有多强，千万别把自己当回事，不要以为自己不可代替，真的。自己权衡一下得失，觉得值得就留下来，觉得不值得就走人。没必要拿自己的时间作为赌注跟C置气。

[本帖最后由 已婚群众 于 2013-3-30 15:30 编辑]

其实之前早就想好了,不管怎么样今年内肯定会走的,没有必要耗着,只不过发生的变化远远快过我的规划.

啥企都一样。只不过国企的人不太愿意自滚。

拍拍肩膀，大号被封，小号来祝福一下，3月29也是我生日

同生日 同祝福
兰州还不够成熟
那一天你不再愤愤不平，不再理所当然
也许就轮到你了

我觉得这个跟成熟无关,一个她自己制定的游戏规则,我们进去参与,最后出了结果,全员公布 明明白白清清楚楚.结果应该到我了直接推翻她当时的规则,这个无耻的做法,我认在成熟的人也不会熟视无睹,不会不有意见.

太嫩。

有大志的方法：

1、站队时请记好对立的小黑账。罩你的人走了，立刻换队，找机会谈话， 谈自己的想法，是以公司为本，以公司利益为重。尽力做好自己的业务，希望也能为领导出份力。同时，小黑账影射出来，要是对你工作有意见，不好安排，你不在乎外聘找工作，但你这领导估计位置也不牢靠。（一般没大水平的领导已经屈服）

2、对待铁血铮铮，有能力有手腕干干净净的领导，谈话无用后就讲职责和公平。第一次不给你你就必须来硬的。电话骚扰，每天她家门口堵门问她凭什么不给你，凭什么对你不公，一天不给交代天天来找你麻烦。但是在公司里要表面上依然很好。如果他领的清的话就屈服了，之后不会给你很核心的管理工作，一般是闲职，你要转换思路，工作性价比高，可以蛰伏等待机会。还不屈服那没辙，赶紧滚蛋另找出路。

没大志的方法：

天天准时上班准时下班，工作上比最后几名强一些，不要花大力气，过清闲日子吧。

看到你为这事烦恼，就是明显没有足够社会历练的关系。人心险恶，要上位只能踩在别人头上。领导要奉要恐，一般的领导都只看到两样东西，屁股上的东西和进口袋的东西。如果你有能力触动她的这两样，她根本不敢对你怎么样。

如果是这样的话

在我看来C是一个足够蠢的Leader

要么她会自己把自己干掉

要么，跟着一个蠢领导你能有什么前途？领导蠢，但是跟着蠢领导的人更蠢

我劝你早点换部门吧

同意,她还就是这种调调,至少在我们看来,不以开拓业绩为先,一上台就开始搞人,绝壁loser.至少在银行这种业绩为核心的企业.反正就这几个月来看,单位今年业绩应该是要栽了.其实我最初想通的时候也就是按照规划赚到我今年能赚的钱,同时找好下家,只不过没有想到开年才一个多月就有那么多事.