忍无可忍无需再忍，工作群怼了全国CXO，坐等被离职

2019-07-25 12:35

liyupu012019-07-25 07:55
回复22#mbear

就说腰疼就行了
新一代的开山怪2019-07-25 07:57
回复47#zhaoyuping
另外还有2个工作。所以无所谓这个鸡肋 iOS fly ~
kevinwui2019-07-25 07:59
想离职？辞职差不多
hjie2019-07-25 08:02
识相点，自己走
张银良2019-07-25 08:02
如果领导这点容忍度都没有，那领导度量有点低，领导应该反思为啥会这样，敢说实话的人不多。 iOS fly ~
GeBron2019-07-25 08:09
我拿到下家公司的offer之后也能这么刚
沙华鱼人2019-07-25 08:12
您是哪家发廊的CXO？
sonic20002019-07-25 08:15
看你这个工作这个位置是不是大把人想要，是就说明你说的这些并非正理。
hotgirl1092019-07-25 08:15
我现在上班就是任务完成就行
不加班，不学习
下班就是带孩子，玩

感觉要被淘汰… One Day
shamorry2019-07-25 08:23
从楼主个人角度出发，我觉得没问题，我一个拿工资的员工，不是股东不是高管不是合伙人，你们高大上的路线图关我屁事，折腾来折腾去，收入下降实实在在的。要开人就光明正大来嘛，不舍得补偿，搞这些挫伤员工内部积极性的手段
davidchiu2019-07-25 08:25
也是惊人的相似。
keetian2019-07-25 08:28
回复50#ppalm

我司这样搞，大家慢慢不干活，原来的业务死翘翘了，一毛不剩，只能裁人。早拿钱裁人绝对不会这样
song101011282019-07-25 08:29
之前还和媳妇讨论过，资本从来都是吃血的。

资本的全球化，资本的话语权越大，对于底层个人来说，并不一定是好事。

那些没有专业能力的人，年龄大了没学习能力的，也多了去了，本来还有个活路，

资本的全球化，逐利特性，然后话语权还大，搞的大家都996，变成了机器。
a7653803002019-07-25 08:32
回复55#张银良

不记仇的人极少极少，楼主要留下以后肯定就是属于那种不受待见的，要裁员就第一个考虑他的
Tonyli05322019-07-25 08:34
领导应该反思？你是不是还没睡醒？三条腿的青蛙不好找两条腿的上班族多的是你不想呆的话请另谋高就
maxima43212019-07-25 08:37
cxo是啥？下面砍掉的蔡徐q？
mexs2019-07-25 08:37
要养成习惯，少在工作群发言
czzx2019-07-25 08:49
二楼是不是楼主怼的cxo啊
cxo你好
Lacertae2019-07-25 08:50
上班就是为了赚钱就楼主来说应该属于有能力的不怕离职既然有能力去别的地方赚钱为什么要屈就自己？
楼里真是领导多啊什么构架制度团队但是真正的老板估计没有人类组织是个什么东西看看人类简史吧
楼主公司的现状 1个可能是新上任的图业绩高压清人总有愿意留下多出力维持生活的另一个可能是公司效益下降不得已而为之那君子不立危墙更要早作打算
胖菜鸟2019-07-25 08:51
楼主一时爽，小鞋满天飞美版ip7p iOS12 128G 无锁了！
DUODUOLUO2019-07-25 08:56
2L看来真是CXO了，不像在装X
ibcm2019-07-25 08:56
回复50#ppalm

这个在理，但个人感觉有点过于理想化了。

对于管理者来说，定一个KPI要比花很多心思去做思想工作省力的多，也更容易在管理者的老板前显示自己的管理能力。

曾经带过150的人团队的亲身经历，最好处理的是人的问题，最难处理也是人的问题。只要人同此心，人的问题就容易管理。但现实状况又有多少机会能碰到人同此心呢？
ziang2019-07-25 09:02
说头总晕，你怎么也复核不出来的
lystc2019-07-25 09:03
一堆人看帖子不仔细，楼主三份工作啊，这个挣的最少！
zhanglegll2019-07-25 09:03
很多企业确实这样，宦官掌权，屁事不干，不深入基层，就知道拿着鞭子，给钱就是大爷吗？就是吧，也不能照死弄啊，得给人活路吧。
mbear2019-07-25 09:05
你以为医生是那么好骗的，所有医院都能被买通？小尾巴~
wrtew2019-07-25 09:06
软件的KPI其实就是上面领导的对工作团队主观评价的客观分数。
queeki2019-07-25 09:06
这就被离职，想多了吧 iOS fly ~
hans_marke2019-07-25 09:07
在这个帖子里面我看到了2种不同阶层的人在不同的身份地位上用自己的眼光和视角来衡量别人，机会都没有换位思考。

作为管理者换位思考是个好东西，可惜很多人没想到或者不愿意，但是能把下属逼到炸锅对谁都是双输。
我的行业内的欧美资就是你能完成数，每周review 一下，其他随你怎么玩，费用在额度内完全不控制。
你不能完成，天天review你，甚至半夜把你拎起来review。这是一贯的企业文化，进来时候就说好的。
信天翁2019-07-25 09:10
我就想问一下，首席惊喜官权利大吗？
caoxin822019-07-25 09:13
私以为群里怼应该是准备走人的节奏啦，私发的话还是有缓和的余地。。。
wgshen2019-07-25 09:16
回复2#Tonyli0532

作为一个集体，你都不能保证良好的工作环境，谁会给你卖命干活？
天马行空独往来2019-07-25 09:20
真把自己当根葱。现在是人才社会，老板比青蛙都多。

所以别说这种阴阳怪气的话，显得无知。 iOS fly ~
frozendream2019-07-25 09:21
回复27#snnk8026

不是，这种天天搞业绩，每天追数据的基本搞人和裁员
老兵-猫族2019-07-25 09:22
n年人资系统开发的来说两句。

问题是，一般公司这么做的目的就是为了裁员……

如果找好了下家怼一下倒没什么。但是别寄希望于改变什么，没意义，因为公司本质是为了减员，节省用工成本。

楼上有人说伟大的公司没有这样的，但是问题是，公司眼前就是想把人撵走，不是想伟大一下
jeremygoo2019-07-25 09:24
是不是原来太舒服了，现在不是需要共克时艰吗？
sigar2019-07-25 09:24
大胆猜一下，你这领导是阿里出来的？
linlance20002019-07-25 09:25
赶紧走吧，这种肯定后面有小鞋穿，更憋屈。。。

最好能拿到补偿。。哎。。工作都是难做的事情。。
logic902019-07-25 09:27
估计一会hr群该有人问了“如何不给补偿开掉怼cxo的员工？”HiPDA·NG
xufengwd2019-07-25 09:32
CXO是什么鬼，cxk我知道是蔡徐坤
wujinyinhaah2019-07-25 09:33
哈哈哈，太真实了
55142019-07-25 09:33
回复55#张银良

说实话也要讲究方式方法，也许领导会反思会改进，但是公开怼的一定要处理。不然这个领导以后还有什么威信？这和领导度量无关
wasynoo2019-07-25 09:36
人在江湖飘，哪能不挨刀
挨到就喊，大家会觉得你不行
在职场，只能闷声发财
ziang2019-07-25 09:41
不用骗啊，你去医院说滑到撞到头了，当时头好晕，现在还时不时的晕，无法正常工作。然后你就可以去做一套检查，检查出来可能会一切正常，但主诉还是会时不时头晕，放心医生会给你开假单的，这个还需要骗和买通？
小黑人2019-07-25 09:43
回复82#信天翁
这是真的吗？？4000-6000的工资？小尾巴~
flyinmoth2019-07-25 09:45
作为打工狗，我的底线是只要我还干一天，拿一天工资，抱怨归抱怨，我还是好好干。
真要觉得不合适或者划不来，我就不干，主动走人。
对得起自己也对的别人，这是职业道德。
Scenery2019-07-25 09:47
铁了心要离职的话也不用这么说话提离职就行了没必要搞这么不和谐吧