涨见识了，原来30天离职的规定并不如你想的一样

劳动仲裁更快，偏向保护职员。

离职一定要原单位同意才能走吗？

文章写的就是劳动仲裁的流程

证据齐全的情况下要110天

没这么麻烦~~~当然我没有到高职位吧

没离职证明，一般下家不接收。

离职证明？几块钱做个章都不愿意吗？

一些体力劳动不用，但是可以称得上是offer的工作，一般都要拿到离职证明才可以

敢问这位基友有无法律意思？ 还是只混搬砖区？ 或者自己做老板？

有的大企业可以用离职证明或者手写的声明与上一家单位解除劳动合同

唉~工作那么久还没有到要见到离职证明的工作

离职证明？？我去做个房屋中介，需要吗

我跟几份工作中的同事已经很多次了

碰到的工作都需要。。。

我想到我们这里某个劳动监察大队人员就因为一个离职投诉没有妥善处理好，被当典型通报处分了。。

所以只要把自己变成一个废物，就没这么多麻烦了

遇到新单位要做背景调查的时候就更麻烦了，一方面不能和原单位HR撕破脸，另一方面还要催着他们出离职证明，那叫一个惨。

为什么要提前离职？有没有考虑过这个问题？自己之前签的劳动合同是儿戏？没想好做为什么签劳动合同？成年人为自己的行为负责很正常吧？
世界不是围着你一个人转的，想来就来想走就走。还有一个东西，无故恶意离职，社保系统停缴一项，我如果给你写一个擅自离职或开除，你下家单位是看得到的。有时候大家都和谐点，提前说，做好工作交接，没谁会为难谁。强制提前离职，没人替代岗位，你给公司造成麻烦，公司也给你弄点麻烦，不是很正常？要离职，合同别乱续签

110天也不担心，该负的薪水一分钱也不能少。而且这么搞的话，公司自己内部的员工都要疯了，担心自己的后路。老板才不敢呢，我这边就有朋友在弄，然后公司非常害怕内部人员讨论，根本就是能快速解决绝对不敢拖。

CHH很多人都是站在给他工作的都是敌人的角度考虑问题的，招他进来就应该直接给老板当才行。

18L是hr吗？按照合同里的流程离职也要被干？

看地方部门给不给力吧，我这边劳动局由村委会的人先管理。如果有人去到村委会投诉，第一次直接登门问情况，情况属实就警告、如果同一个人第二次去投诉，直接开罚单，不跟你企业BB那么多。

事情都具有两面性，也有很多被公司部分领导恶意排挤得，没办法。

真的，公司要是脏，你也可以脏啊，堵公司门，找媒体，甚至是联系之前的客户。方法很多呢

现在已经没有30天这个规定了，要走随时可以走，看你自己跟公司的感情了

那得刚到什么地步才不愿意放走...或者掌握了多少的机密啊

现在哪儿还有卡着不放的呀？要么是原企业忒不靠谱，要么是负责人脑子缺根筋儿。这种情况劳动仲裁硬扛，企业99.9%输。跳槽员工可以和新单位协商，真是关键岗位就是啥也没有人家也一样收！

按照劳动法规定的吧，离职是权利

你是HR吧。。这么愤怒。人说的按法律规定提前30天提出离职你也喷啊。。。

提前离职为什么不可以？按照正常流程，提前30天通知单位了，楼主贴出来的是，按照正常流程走，但被单位刁难后，会发生的事情。搞不懂你喷什么，照你这么说，合同没到期，公司踢人，你喷公司？还是你是老板？

很庆幸自己一直在正规的单位做事，有OA系统，所有考勤、申请、奖惩都有记录，加上单位是按照劳动局要求办事，没有碰到被卡的情况

听说找劳动仲裁一般都蛮快解决的，企业也嫌麻烦。不过我之前还真遇到一家比较恶心的单位，你离职了，然后他也不找人交接，就让你一定坐满30天，接着才让你走，关键工资还是拖两个月发的，所以，还卡你一个月工资，防止你带走客户资料之类的。

一般员工根本不会跟你卡着不放，并没有任何意义。
高级员工更不会卡着不放，否则今后在这个圈层这个公司的名声就彻底臭了。
目前我看起来唯一会出现这种情况的就是一些刺头或者跟人事搞不好关系的，已经闹得很不愉快的这种，说到底还是情商低。
要不就是人事的情商低，最后把整个公司搞臭弄得招不到人。
要不就是离职人员情商低非要去闹，最后弄得HR圈子里全都知道这个人是个刺头，结果就是找不到工作。

入职的第一家公司，12年我走得早，后面有同事打离职官司达到今年五月份，从15年开始打的。

哥们，你在的新公司从来不查离职证明？从来不电联原公司做背景调查？确定离职原因？
这么说吧，如果你用私刻公章给自己盖离职证明，去一家有规模的正规新公司面试…基本都会被发现的…面试不通过是小事…上了黑名单行业内不用混了…而且原公司一定会追究私刻公章的问题，要坐牢的，兄弟。
看见你满不在乎的态度，只是做个善意提醒。

所以要好聚好散啊,别跟原单位闹僵了,陪着笑脸,其实原单位也必要强留,没有谁没谁不行的

兄弟你天真了，劳动合同上写的是的税前工资吗？

这110天只有最低工资而已

基本你找到的下家也就搅黄了这才是痛点

有意义，要我是老板我也这样。怎么，当我公司是跳板，是后花园？你离职对我就没有用了，能搞你干嘛不搞你？


另外据我观察，离职困难的并不是刺头，垃圾人都巴不得你走。难的恰恰是那些勤勤恳恳老好人，残酷的事实是，当别人觉得能欺负你且不会受到惩罚，那你就危险了。

但老好人也是一种情商低，哈哈哈~~

去的都是什么大公司？
去过几个100人以下的电商公司，没有听过有这样的规定

这样卡员工的话，对公司没有什么好处，损人不利己。蠢老板才会这么干……

以前也有类似的帖子，里面有个观点就是，你就是一打工的命，替你老板操的什么心，

楼主你的法律意识淡薄啊,私刻公章,违法行为,分分钟被人搞的吃不了兜着走

那我只能说你去的公司太坑爹了，最初就不该进去，我身边几个进劳动仲裁的朋友，没有一个是拿最低工资的，没有合同的都拿了40w，合同里面1w/月都不到。当然了，得说是在上海的公司

我天，这心态能当老板么？
欺负老好人然后图一乐？
这低下员工怎么会踏踏实实给你干事。

其实还有更可恶的方式恶心刁难员工的，算三天旷工

合同是有解约条款的，没有人说一定要干到哪一天。
继续签合同不过是为了当下到期而不立即走，必须要做的一件事情。

补偿是根据你上一年度总薪资平均到12个月来计算的，是税前哦，而且奖金什么都计算在内的哦。

估计是原单位要社保办退工，否则新单位加缴不进社保

老外确实在这方面很看得开。
正常离职手续不会拖泥带水，关系好的还可以给你写推荐信，最后还不忘送你一句祝福。