MLGB，今天给恶心坏了

大家都是同一个部门，都是搞工程的，后面来的人比我们这些早来的高了差不多一倍，你麻痹一个还不会开车的报建员居然工资上1W，麻痹，今天知道这个消息心里极度不平行啊

很正常啊

国内这一块做的无比煞笔

一方面不愿意给老员工加工资，觉得太多

一方面迎合跟谁市场又给新员工高工资

根本做不到公平，煞笔

不能跳槽吗？要不然就参考公务员待遇愿干干不愿干就:D

走人让老板吃瘪

是不是只能跳槽了

这个情况请跳槽

国内很多企业都存在这个问题，主要是因为没有制度化的加薪机制。
一方面导致老员工的薪酬长年原地踏步，另一方面因为市场原因，新员工入职工资水涨船高。

当然，这跟个人也有关系。有实力的人，公司一般不会亏待，也不会有亏待他的机会。

[本帖最后由 ff42 于 2014-1-14 12:05 编辑]

我在一个大学当老师，我们大学下属一个中专（名义上是我们学校的一个二级学院），那个中专原来是独立的学校，后来（20年前）跟我们学校合并了


结果那个中专每月工资比我多两万……（ps，我每月工资3000）

我们公司也有这问题，心里不平很久了，老板说会调整。

A和B一起同时进入一家公司,待遇差不多,一年后B跳槽了A没走还是忠心耿耿的为公司卖命,3年后B又回来了不但职位比A高工资还多了很多,A觉得自己和B的水平差不多自己又对公司很忠心为啥B的待遇会比自己高,所以很不服气就去找老板理论,老板说B有本事能跳来跳去所以工资高,你在我这几年没走说明你没本事就该这个待遇.----这是我刚工作时老员工和我说的冷笑话,但在中国这个环境下确实是有道理的...

说个有趣的事情。

我同事在A公司，2年，工资没变。
他跳到B公司干同样工作，干了1年，
然后又回来A公司了，还是同样工作同样职务，工资翻了1倍。。。

当然基数工资低，比不上TG的水平。。

同事们工资没变，泪流满面。。。。该走的都走了。。。哎。。。

树挪死人挪活是这意思么？

这有啥，以前那sb公司当时一堆跟一个傻逼一起吃苦扛过来的现在大多被弄走了，后来来的工资一个比一个高，谱一个比一个大，然后亏损一年比一年多

今年刚发现的问题，公司据说也会调整老员工工资。

HR这块，对外招人是绩效，对内控制成本也是绩效。
SO。。。。。

你们啊，乃以不

正规的答案不应该是

爱干干不干滚么？

真TM的无语了，整天埋怨员工不努力工作，不为公司着想，就你们这种用人态度，每天能按时上下班我都觉得对的起你了

然后媒体又说中国毕业生不踏实，整天想着怎么跳槽，呵呵后。

看来这情况挺普遍的。。。
还有一老员工申请加500工资不给
等人家离职后又请人来做老员工的事，结果新人搞不定，最后请了3个人做老员工的事

我们公司就和二楼兄弟说的一模一样

国外大公司也是很普遍的,说起来就光火

这么一看还是我的工作单位好，钱少但事情多少可以自己控制，我不跳槽了。。

很多中专还不一定看得起大学老师的~~

人家就吃定了你没有跳槽的能力吧

其实这就是给你们搞灰色收入的机会！

傻逼公司多.

是不是传说中的工资倒挂现象？