对于那种喜欢用人的领导怎么看？

官也不大，正科级吧，对职位比他大的，工作做得特别到位，什么情况都想到了，工作作得滴水不漏。对下面的下属，特别会来事，在正常工作程序之外经常会给下属提额外要求，小丁，你给我调一下这个数据，表格要这样画，要详细、清楚点，再写份汇报材料。他两张嘴一张，你得忙半天，半天弄好了，他看了又提出各种意见，又要各种修改。关键是他不关特会来事，精力还比你充沛很多，想一出是一出，理念是你是我下属一定要做事，下属就是要让领导用。 好处从来不让下属占，从不在大领导面前说你好话，但你得让他用。

拖字觉

特别会来事。对这个词的意思，是你有误解还是我有误解？

粪坑里面打拼还能怎么办，除非跳出去不然只能忍。
这种体系下面大家都是假装在做事，因为分配这个事的人自己都不知道自己在干什么。

给下属安排工作难道不是天经地义的吗？不然要下属干啥的？

所有人不都这样么？

这是人性

这样的领导不好也不坏，正常范围内。

你为什么不能像他对他的领导那样，对待他呢？

八小时以内让你干啥工作范畴内也是应该的，耽误你上网吹水逛论坛了吧？

要么能量大调职，要么悄悄埋地雷拆他台

领导就是要懂得用人，凡事亲力亲为叫劳模

这种领导就少贱

要是没打算往上爬，拖就是了呗。

公务员就不用怕

你什么不干也不会开掉你

至于你想升迁那是另外一回事了

楼上很多人没理解楼主的意思，楼主的意思不是说不想干活，而是这领导在楼主完成该干的活以后吹毛求疵，平白增加手下工作量，这种领导我见过几个，基本手下人都是怨声载道，而且实际工作效果也不见得好，可以说是用人的反面教材

跟领导就怕跟这种奋斗狗，累死。他要往上爬，出成绩，就需要压榨下属的劳动。这种领导需要靠画饼来激励下属，但是有人就吃这一套，一辈子的劳碌命。
最喜欢跟那种资格老的领导。为部门谋点福利也就是一句话的事。一些虚头巴脑的活动和工作也懒得参与。也不辛苦往上爬了，轻轻松松等退休。

对职位比他大的，工作做得特别到位，什么情况都想到了，工作作得滴水不漏
这就是能力

哈哈，总结很精辟哦，有些人就喜欢吃这套

还是跟三观有关，有的人愿意奋斗，愿意往上爬，反而看不起我这种混日子的。这类人的确也会得到更多的收获。
只是越往上，付出和回报越不成正比。我认识几个年轻的时候也是扎扎实实工作的人，比别人做的多，还有能力，可以把事情做好，混到了正科，现在碰到玻璃天花板，慢慢也就冷却下来了。

屁大点事，有把握的东西就算好时间交上去，让领导想改也没时间，工作忙点才能显得勤奋。。。

本帖最后由 加藤鹰 于 2019-5-5 14:44 通过手机版编辑

领导怎么做有问题吗？

这样的领导还不行？

总比什么都不懂 让你作材料 做完了让改 怎么改还说不出来

要是要求弄清楚了 一两个小时的事 搞下来最后非得拖到加班

工作做得特别到位，什么情况都想到了，工作作得滴水不漏。对下面的下属，特别会来事，在正常工作程序之外经常会给下属提额外要求，小丁，你给我调一下这个数据，表格要这样画，要详细、清楚点，再写份汇报材料。——其实我觉得这种领导挺好的了，他能给你提出要求，而且还有详细的指示，如果是能学习的，不妨也往他的思路靠拢，让他改无可改，那这也是你的提高哇？
总比那些只提要求，从不懂指导的领导要好的多了吧

要想升的快，就要做到领导没说你已经把那些小事都做了。

有道理，这种都给你指明白的领导太难得了
换个打官腔啥也说不明白的你试试

能给你讲清楚怎么干的领导真心不错了，最怕那种自己都不清楚要咋干还叫人不停改的。

想混日子遇上这种领导是比较痛苦，有想法的倒是应该多学学。

有些东西他现在叫你改，叫你加工，也许你现在理解不了
他毕竟不是你妈爸要教育你要BB到你心服口服
等你到了他的资历和格局你会明白，有些领导的指导是有用的，有些是纯傻逼

咦，领导不都这样？

Posted by Samsung SM-N9600
这领导是中上水准了楼主你还不满足……

这个领导挺好的了，你只看到他对比自己职位大的人，工作到位，做事滴水不漏。没看到当年他的领导也是这样要求他，表格如何画，汇报材料如何写，才让他形成了这样的做事风格，习惯都是慢慢养成的。

[本帖最后由 主刀医师 于 2019-5-6 11:43 编辑]

想起来我以前的一个科长，纯傻逼，位子靠自己的在省里的姐夫还是妹夫给安排的，那个时候我刚进单位不久，我们那个时候轮休，我正在家休息呢，一个电话，叫我去单位，明明就是鸡毛蒜皮的事情电话里说就行了，摆个官架子非要叫我去单位当面说，行，你是领导，我就去了。这个事说完，我就回家了，刚进家门，电话又来了，说另外一个事情之前漏说了，你再来趟单位。 这种傻逼真的心里操他家祖宗十八代。 还好不久之后傻逼被调走了。

人家怎么对上级的，也对下级提同样的要求。这样不好吗？工作不就是应该这样的吗？

不分国企，很多外企也有不少这样风格的管理人员啊，这是很好的员工。

能指导到这么细致 简直是楼主的福气好伐 换个只会说高端大气上档次的领导试试？ 保证改到你想杀了他

总结一下楼上各种情况：
1 你给我调一下这个数据，表格要这样画，要详细、清楚点
2 半天弄好了，他看了又提出各种意见，又要各种修改。
3 理念是你是我下属一定要做事，下属就是要让领导用
4 完成该干的活以后吹毛求疵，平白增加手下工作量，实际工作效果也不见得好
5 一个电话，叫去单位，明明就是鸡毛蒜皮的事情电话里说就行了，摆个官架子非要叫去单位当面说
6 提要求还会说高端大气上档次

当遇见集以上于一体的人.....我最近就是这样的情况，觉得自己已经在不干的边缘试探了