这傻逼公司也真尼玛fuck眼看快过年了让人走路

RT 这事被我同事遇到了，妈逼的差个10多天过年，年终奖不发人家就算了还让过年前走人，就尼玛不能让人好好过完年在商谈正经事？ 老人们常说的“有事年后再说”这点规矩都不懂？

傻逼公司好不好了， 年后还不知道什么逼样

跳槽去工资更高的

公司有权这么做。
有事年后说这个是法律吗？

不厚道。。。。。。。

没错 ，一切都按条约这么来的话，呵呵呵 我那傻逼公司不知合法避了多少税

肯定不走啊 劳动仲裁

我觉得这样挺好 起码可以让你有时间准备年后求职高峰期 如果在年后过了求职高峰期再叫你走 我看是要发生命案了

我同事 不是我......
不过我合同5月到期 也快了

走人不是有赔偿金么。。。

让走就走是啥意思？？？？

这事我也碰到过，年前突然叫我走，我想可以啊，反正傻逼单位从来不给员工发年终奖，一年下来一点员工福利也没，包括各种年假，连我女儿出生该有的陪产假也不给，直接叫单位所有该赔我的都赔足我才走，否则劳动仲裁见，最后多拿了3个月的工资离职，正好新工作已经找好，年后又出去旅游玩了一周再到新公司报道。

合同到期了？

你那是在合同期内吧 还是合同期结束？

从公司角度来说没啥太大问题

从个人角度来说，N+1补偿要好，另外年终奖要拿，也没太多能争的了

嗯，合同期内，就算合同到期也可以赔到2个月（1年在职工龄）。

那你肯定能陪到的，现在这帮HR算时间算的准的呢

超过半年了吗，超过半年就赔1个月，并且没提前一个月通知，必须再赔一个月的代通金，这就是所谓的n+1政策，n是在职年限，所以他们无论如何都必须给到1个月，

本帖最后由 bezimaru 于 2017-1-13 19:27 通过手机版编辑

我也是，公司倒闭了，不过现在已经找到单位了，待遇比原来好，不过没原来舒服，以前上5个小时班，去了就是打游戏上网要么睡觉，有事处理一下。

下次偷了东西被抓住，朋友有事儿年后说嘛

这些本身就是bonus, 并不代表公司欠你一定要有的。仅仅和公司经营状况，老板是否大气有关

本帖最后由 AndMe 于 2017-1-13 22:28 通过手机版编辑

我遇到过这样的事，但是被我阻止了

合同到期以后，就只有一年工龄一个月了，没有俗称代通金的那一个月了。

就楼主同事的这种情况，可以给他建议：
1、如果在合同期内，该员工可以不接受单位的这种做法。如果单位强行单方解除劳动关系，员工可以主张：a.单位违法解除劳动关系的补偿；b.要求恢复劳动关系，回来继续恶心你直至合同到期，拿到以下2的补偿后走人；
2、如果合同已经到期，该员工可以要求续签，但单位也可以不同意续签作劳动关系到期终止。但员工可以申请：a.本年度应得的收入（包括年终奖）；b.一年工龄一个月的补偿；

合同不到期不应该是2n吗

那是违法裁人才有的

如果单位不解雇你，只是说停掉你，上班时间也不通知，逼着你自己辞职，这个应该怎么应对

小私企就这样 不跟你签合同 想要赶走你很容易

合同到期又不想留人，续签不是傻

做业务没有年终的飘过

裁人也要发年终奖啊

年终奖又没写进合同里，怎么搞……
总之，距离过年就差一个多月，公司突然宣布破产，没补偿，还差了一个月工资没发。现在工资发了，我们几个业务精英用了点手段，拿了点钱当补偿，只是不合规，如果法人要搞我们，分分钟都得吐出来。
2016年真心过得憋屈，都不想说什么了

我们纽约公司有个同事感恩节前一周被开除的
是挺可怜

哦，那就是这部分我搞错了

不懂就问，劳动合同到期了，公司不与个人继续签订劳动合同，公司也要赔钱？！！

是的，2008年开始就是这样了