国企的问题很简单
- sonicae86山西焦煤下某矿某科室工资条，十几个工人，七个副科二个正科一个副总 。图里面都是工人和他们直接领导副科的工资。
本帖最后由 sonicae86 于 2016-9-13 15:16 通过手机版编辑
[本帖最后由 sonicae86 于 2016-9-13 15:19 编辑] - nagasawa楼主你老婆现在还去见那几个和尚么？
- sonicae86不去了，在家自己念了
- 两把半和两千万和尚帮他老婆开光？
- orz2009歪楼了。。。怎么没有公积金？
- orz2009歪楼了。。。怎么没有公积金？
- 加林仙猫工人连副科零头都不到？
- 四裤全输国企也是这么个思路，拉开职级差
- ppst工资分配问题只是个结果。
大锅饭第一次下岗潮，现在出现第二次也不是分配原因。
关键还是产权，大部分行业国企就该退出。 - cloud_198怎么又歪回去了？分明是老婆和和尚的话题更劲爆，谁关心煤矿的工资条啊
- 雾桑楼主这几年不是一向高赞社会主义制度的优越性的么？
- PENNYSHAW所以很多自称累成狗的国企人，死也不辞职?
就为了等待升职的那一刻? - 聋则嗅明XP我就在国企，我是这么认为的，能做国企领导多是人精，用高薪拉拢这些人用来控制下面的工人，很多工人真的很淳朴为了一口饭，求这份国企的稳定。
- 枫的旋律美国 德国这样吗?
- slr国企可以磨洋工，然后等机会上去。
- 聋则嗅明XP我就在国企，我是这么认为的，能做国企领导多是人精，用高薪拉拢这些人用来控制下面的工人，很多工人真的很淳朴为了一口饭，求这份国企的稳定。
- shixn我也在国企，我觉得这图具不具有代表性值得商榷
而且我也不认为这么发工资就一定完全不合理 - 聋则嗅明XP我们公司中层领导工资表面上也就比我们高3分之一，但年底他们每人发10万。我们只是300多人效益不佳的我小国企
- Chuoqi工资条收入只是其中一部分
虽然这一部分就让你觉得差距巨大
其他的隐形差距更是大的不得了，小到休假，中到医疗体检，大到奖金分红
否则 为啥都想国企领导，真当为人民服务啊...
- Uranus这跟本不是社会主义应有的制度好不好，现在的公职人员，可能连什么是社会主义都不一定知道了
- sonicae86图的稳定啊，不会四五十岁时把你轰出去，要知道私企很难在45以后还雇用你，毕竟出去也是打工，不是人人都能当老板的
- casiosushi矿领导哪个在北京没套房啊
- 栗子同学歐洲很多企業也沒那麼大差額比了，這就是社會主義制度的優越性。
- donghongfeng001国企不都这样么，出差去过的几个国企领导都是一到年底就都忙着开年底表彰大会，都算算自己能拿多少年终奖，工人能发袋米就乐的屁颠屁颠的
- donghongfeng001国企不都这样么，出差去过的几个国企领导都是一到年底就都忙着开年底表彰大会，都算算自己能拿多少年终奖，工人能发袋米就乐的屁颠屁颠的
- MOTOROLAposted by wap
中国这个不是工人阶级，是工奴 - yichen113国企里级差太恶心了
单位整天在外跑销售的业务人员一个月给报销200电话费
但所有部门科级400处级800……就这样照翻倍上去
老总一个月近2000的电话费
全家电话、宽带、QQ游戏之类的全挂在一个号码上报销 - carrolt一群非国企的在讨论自己心中的国企
所谓的无处不在的压迫，无处不在的阶级。
或者说，你确定你要拿民营企业内部的工资差距来和国企对比么？
喷国企没喷到点子上啊，我眼里国企的最大问题是能上不能下，奖惩机制政治化，
员工干个几年开始放羊养老，你还不能随便解除劳动合同，能干的累死，不能干的就闲在那。
那种认为国企领导可以随便压迫下级的，真是可以洗洗睡了，都tmd关系户，你以为你能压的住谁？？ - blood巡视组来过了？