对员工宽松的公司，都死了

2017-09-04 01:10

zlzhcqblf2017-09-04 04:17
404好多年了
吉高由里子2017-09-04 04:29
宽松，自然效率低，当然拼不过别人效率高的
孙艺珍2017-09-04 04:56
谷歌，暴雪，这些公司的环境都很宽松，人家活的好好的

关键你口子要扎紧，选人的时候就要选在宽松环境下也能做事的人
萝卜2017-09-04 06:24
招人别招事儿多的。每半年强制淘汰几个，年底把干得好的一般的拉开差距。其余的管理合理合法就行，没什么问题

很多领导出问题是喜欢凑合，差不多就行，我觉得不能维持淘汰率的队伍没有战斗力
蓝天2017-09-04 06:28
凑指标？为了淘汰而淘汰？谁在你手底下干真是倒了八辈子霉了
suija2017-09-04 06:32
呵呵，垃圾文一个字都不想看，但只看标题说这话的人敢赌什么吗？我可以让它输的只剩内裤。
萝卜2017-09-04 06:37
考核公正公开，为了淘汰而淘汰这句话没什么问题
再来一发2017-09-04 06:39
一流企业看文化，二流企业看制度，三流企业看老板
柯布西耶2017-09-04 06:40
大概是把对员工严格等同于压榨员工老板不作为了
tanglee49502017-09-04 06:40
员工素质不行
sharonsl2017-09-04 06:43
谷歌那玩法，也不是每个美国企业都能玩的啊。
再来一发2017-09-04 06:56
宽松的是形式，严格的是工作量，蜜糖+大棒不是挺好

做软件的，大部分公司都是早上宽松过来，但是工作量经常要加班

弄成三天两头骂你，看看码农会不会留个坑辞职，然后这块代码全部无法维护。
kukutiti2017-09-04 07:25
地主剥削农民的借口
joachim2017-09-04 07:26
以业绩考核排名的名义进行裁员违反劳动法
萝卜2017-09-04 07:33
一部分是试用，正式员工可以减绩效劝退，再不行就赔偿，这钱划得来，另外不是排名，本来就是考核分数没达标，只不过一般几个没达标的人里面我会挑一下，遇到问题的就改进，能力态度不行的走人，别把考核定太低就没问题

本帖最后由萝卜于 2017-9-4 19:35 通过手机版编辑
berserkme2017-09-04 07:48
宽松与否都是看环境的，富士康那种你给员工5x8小时，年假20天，那分分钟倒闭
谷歌那种你逼员工天天加班，牛逼瞬间跑光剩下几只傻逼，也是分分钟倒闭
Tobar2017-09-04 07:55
Posted by: Meizu PRO 5
这文章拍拍脑袋就写出来了，先假设一个不知真假但是对自己有利的命题，然后借题发挥，之后就是循环论证的过程，和传销差不多理论
金碧辉煌2017-09-04 08:56
优胜劣汰自然规律
bedlamite2017-09-04 09:17
没有财力。哪里来的宽松？？
yaoyuef2017-09-04 09:27
宽松和加不加班是两件事啊，google宽松但工作量一点不少
kh28412017-09-05 12:58
很多民企，既没有老乔老马老任的眼光，也没有他们的财力，偏偏要学他们怎么管理企业，这就好比屌丝学王思聪泡妞，活该孤独一生
残部2017-09-05 01:45
不就是压榨劳动剩余价值吗
bb一大篇
Rafflesia2017-09-05 01:51
然后就等着三天两头被员工劳动仲裁吧
肉丸子2017-09-05 02:29
该文已在我司微信群中阅读过，看来流传很广啊！
all7302017-09-05 03:34
从开始就打鸡血而不知道改变
只知道压榨员工的公司
发展到后面，不改变的话，后患无穷
这是发展的必然趋势
只可惜很多人还沉迷于此种不能自拔
大手2017-09-05 07:29
该赔的赔啊。

给钱不干活还不如给钱请走，还不会有不好的影响。
萝卜2017-09-05 09:30
喷了，你觉得我能是第一年这么干吗
jiangyus2017-09-05 09:50
宽松把公司搞死了员工责任，可以，那宽松把公司搞好了是谁的能力？老板的？吐一你脸口水
zzergs2017-09-05 02:17
我们公司，创立公司大老板在朋友圈发了这个文章。过了几天，他刚招的新总裁在朋友圈发了“这家对员工及其宽容的公司，不但没死，还持续称霸世界20年。。。”
Evanjjy2017-09-05 02:19
创业型的公司都鸡血似的，还每天上班8小时，怎么可能
模拟器高手2017-09-05 02:56
要让一个组织长久存在下去，需要什么要素？
konami最高2017-09-05 03:28
赚钱，公司长久活下去的唯一要素就是赚钱