9000元一个月的996，明显不划算。

我们公司下面投资的一个软件公司，新员工就9000一个月，996工作制，一个月312个小时，算下来才28.8一个小时。
我们公司普通员工平均4000一个月，上176个小时，也有22.7元一个小时，一个月加2天班算2天工资。
那么码农的平均工资是多少呢？
成都码农平均工资能到2万？

别那么多废话，按照劳动法996该给多少工资给多少，事先说清楚就行，别人不愿意不来就行了。

996算时薪本来就不是特别划算，看有人算过，平均下来是用2倍以上的工作时间换取1.5倍左右的收入。996要是按劳动法的要求来给加班费也不会有那么多人反对了。

[本帖最后由 成濑川景太郎 于 2019-4-15 15:31 编辑]

9000一个月还996只能说公司太黑，愿意去的人太挫。我一年累计时间工作一个月也能有这收入。。。

初入职场第一份工资高低不重要，重要的是3年后的预期

刚毕业拿9K讲道理不算低了，哪怕是996



但还是那句话，重要的是3年后的预期，无论是薪水上、职业技能上、或是职业发展上

市场经济，没有人逼谁加班。自己受不了当然可以走，有的是人来干




所以996这事真他么挺无聊的，公说公有理婆说婆有理
倒不如问问多言者：你房买好了吗？

所以我说现在码农平均工资能有多少？不是个个码农都能力突出，总有能力低下的。这群码农里面带头的技术骨干年薪100万。拿公司30%股份，公司往哪个方向发展都听这人指挥，因为投资人都不懂。接的活路也是这个人拉的，今年已经卖了220万元的软件。

本帖最后由 田中健一 于 2019-4-15 15:37 通过手机版编辑

楼上的注意，这个是成都的报价，不是北京
楼主说普通人一个月才4000多
新人一个月拿市场价2倍的工资了
这个说实话可以了

算法不对，加班时间应该按照双倍计算

9000税前吗？税前太低了吧

新人9000还嫌弃，果然泥潭都是月入一狗以上……

我看现在成都工作压力也挺大的啊。凯利程知道吗？做汽车盗抢险的，特别是摩托车盗抢险的，我有他们几个员工的微信，都是女孩子，天天加班到夜里12点，然后自己还天天鸡汤自己多努力什么的，喷了。

还真以为全国都是北上广的收入啊？

我这地方要是刚毕业996能拿将近1w块，来的人都挤破头了....

都996了，还有啥劳动法……

9000是不低，税前9000，还要996就比较低了

新员工不等于新毕业的啊
成都如果刚毕业的能有9000已经很不错了

财务独立的，我也不知道他们怎么交税，他们卖的软件钱，走我们公司的平台来交税，然后提现金到私人账户。

肯定对资方有利他才提的996啊

普通码农，从5K到50K的都有。
码农是个分工极为细致的职业，并且行业与行业的不同，待遇、强度、难度也大相径庭。


只不过泥潭甚至社会上一说码农都特指互联网行业的、或者游戏业的码农。搞得好像世界上就只有这两个行业才会需要软件和硬件似的。
讲道理，特别是互联网行业，比如一群做网站的，绝大多数本身就没什么太多技术含量，工资还溢价那么高，被迫996不是很正常么？时不时裁员20%以上不是很正常么？？


所以你硬要问码农的平均工资的话，至少应该加个“xx行业”。并且答案一定是：该行业码农的平均工资很高，但60%以上的人根本达不到。

4000-9000翻倍都不止了大部分人肯定愿意去，9000在成都不算低了。

09年我在非洲工作，早上6点到晚上6点，无休，一个月也才1万。幸好赚了些钱买了房子，到今天为止的房价才2.3倍。

今年税改后。9000差不多等于不用缴税了。

社保也是税

我和带头的聊天，他说他招的都是有经验的，不是刚毕业的。所以码农也是要看能力的，不是来不来就几万收入。网络上美化太多了。

喷了，说不定就是你这样算的。规避了法律风险。

另外9点到9点是工作12个小时？午休是算进工作时间的？劳动法有这样规定？

不如发帖讲讲你在非洲的工资生活，996没啥好讨论的，毕竟劳动法还在这

以前发过长贴，就不在废话了。我也没收藏那帖，不知道论坛里面还有没有。

一直都算啊

看清楚，市场价是4000税前

软件公司996 9000，他们公司955，4000，我觉得吧软件公司955应该不止4000，当然啦，可能他们的软件公司根本没有955的职位

中国贫富差距是大啊，都是底层劳动者还能大大的分出369等，反正这种工作在我这里肯定是抢破头的，大把人干着类似996的工作，连5000都拿不到，有的甚至是半体力劳动

996不是就是为了裁人啊，市场好的时候哪里会提这个要求？

这么说吧。。我高中同学重庆码农，最近两年频繁跳槽。。有那种一个月7000-8000休双休很少加班的公司，其他的都是1-1.2w需要周末加班其中一天的下午（也就是半天）而且不是99通常是96偶尔加班到98。99很少见。。所以你这个除非是招的才毕业或者经验很少的人。。不然就是很坑了。。（因为成都按道理来说经济比重庆好一些工资应该比重庆高个1000才正常）

我同学以前在成都的时候干了两三年基本就能拿1.1-1.2w的月薪了。。如果不是公司强行调他到北京（但是享受的是成都的同等待遇）。。他没办法只有辞职了回的重庆。。那都是4/5年前的事了

吃饭不算的吧

朝九晚五，算几个小时？

996能拿到955的三倍工资就没话说
基本工作时间一倍，加班多干的一倍时间拿双倍工资，这是最基本的

能多拿1.2倍就有一堆人挤破头了

肯定不划算。
首先，一天的24小时是不变，劳动法用1.5到2倍工资锁死加班倍率是很不合理的。
其次，996没有算ICU这类隐形费用。。。

看我24楼的计算，955变成996，按足劳动法算，也就2.25倍工资左右。
首先工作时间没有多一倍，还有工作日是按1.5倍算加班费，周末才有双倍。

it业有朝九晚五呢，就算不加班也是朝九晚六

没那么死的规定的
可以朝九晚六，只要在合同里或者员工手册里写明白了午间一小时的休息时间就还算是8小时工作制，不算加班。就是这一小时的休息时间是员工自由支配的，你单位无法限制其到哪里去或者干什么。

[本帖最后由 水母寿司 于 2019-4-15 20:09 编辑]

劳动法有加班上限 超时加班可以对企业罚款，
一天11小时算加班 一天16小时还想按+8x1.5 ？
个人觉得 超过劳动法限制的加班时间，比如一天超3小时加班，就应该按未签劳动合同x2，
996每天12小时，加班4小时，周一至五有一小时算x2，周六那个不变，
另外即使每天3小时，一个月起码3x5x4（按实际天数修正），一个月超过36小时的部分要修正，起码有24个小时x2，
总体来说 对员工2.5倍是不亏的，起码3倍才有赚，但2倍是劳资双方普遍能接受的，

24楼的计算好像稍微有一点问题
先不讨论他们超时加班的问题。
计薪天数是21.75，也就是4000的话，时薪是22.99元/小时
每月的实际工作天数为20.83，这样算996实际加班工作时间是125+96=221
每月实际应该是4000+5080.79=9080.79。他们公司还是克扣了。

我愿意去，我保证996.。
其他我不管，，给够9000每月就行

丛林社会，没人逼你活下去，受不了可以去死，是不是同理可得。

[本帖最后由 zhuliang 于 2019-4-15 20:28 编辑]