请教各位FM帝两个问题，先谢过

一、经常会在助理教练的反馈中看到很多球员缺乏为我而战的激情，请问这是由于什么原因造成的啊？表扬的少？
二、球员反映球队“有组织，无纪律”又是由于什么造成的呢？

好想玩中文版啊...

1应该是你名声不大带了支豪门，多打打会好的
2不是很清楚啊，没注意过，是因为你队里有人被罚下或不参加训练你没骂吗？

3#大蒜开门


被罚下确实没有骂……看来是一个因素。恩。谢~

玩呗……

比赛谈话委任给助理教练吧

骂还有一定几率涨determination...

我想起了左手PES右手FM的日子

本帖最后由 棉袄 于 2010-6-24 19:44 编辑

两个都是训话、赛前赛后发言、表扬批评球员这些方面造成的
1跟表扬的少，某些赛后训话过于严格，赛前赛后新闻发布会发言不当有关
2跟某些赛后训话过于宽松有关，尤其是红牌问题

尽量不要
水平不行的助教很容易引起顶楼的问题

果然！其实我也知道训话很重要，可是还是不知道怎么训话妥当……还需要积累经验

本帖最后由 棉袄 于 2010-6-24 20:42 编辑

说几个算是比较简单的判断标准吧

首先要知道FM里的几乎所有选项菜单都是按程度排列的，要么是 1 2 3，要么是-2 -1 0 1 2。汉化版为了娱乐性而翻译得很有文采或者趣味，有时候会妨碍这种直观性，所以玩的时候不要太过于按照字面意思来理解

1、红牌一定要警告，不管什么原因吃到的红牌，但是更高程度的处罚（罚工资）一般来说是没有必要的
2、每月表扬一个该月平均分最高的球员，程度可以按照他当月的表现来定，一般来说不要太高或者太低
3、赛前和赛后的发言可以参照赔率，本方处于强势的时候选择积极的发言，相对的本方处于弱势的时候选择不发言或稍微消极的发言。比如你面对一个从赔率上看比你强的对手，就算你确定能赢他（赔率往往是不准确的，但却是AI判断的重要依据），也不要太张狂；而输给一个赔率上看比你强的对手也最好表现得大度一点
4、训话可以参照上一条，就算你的队员表现非常差输了一场你认为绝对该赢下的比赛，也先看看赔率，如果从赔率上看对手比你强，那么批评的时候要谨慎，不要选太高的程度；而一旦赢了这种对手，尤其是客场赢的话，选最高或者次高的表扬方式一般来说没有什么不妥
5、训话方面，中场和完场的训话都可以选择大多数人用统一的0程度，个别球员用+ —程度的方式，中场训话尽量以鼓励为主，完场训话参照赔率。比如上半场0:1落后于赔率上看比你强的对手，中场尽量鼓励全体+表扬表现最好的1、2个球员，队友表现特别差的球员，谨慎批评或者不评价，总体上来说比痛骂要有效，如果实在看不下去，换下他来比骂他更有效；而完场的时候如果依然是0：1输了，保护性的训话比批评的训话可能有更好的效果
6、如果实在不知道说什么，最好的选择是什么都不说

以上标准并不是绝对正确的，这只能保证你在游戏里不会面临过多的球员情绪问题，实际上还是要具体问题具体分析

这种情况就是面对AI认为实力比你强的对手的时候太嚣张了造成的

Tassotti当助教够水平么?

没用过不知道
顶楼这些问题主要看激励、决心、人员管理、纪律要求这几项能力，够高就行
有些助教比如马西莫内里，其他数值都很好，但是激励不够，让他代替训话就很容易让球员不满，这种时候还是自己训话的好

从来都是把训话交给助理教练，一直都没出现过以上两个情况

创造人物，选择球员时代的成就的时候太谦虚，并且一开始就执教豪门，经常会造成第一个杯具

2黄变1红，警告
直接红牌，罚工资

如果连警告都没的话，球队大佬就会找你谈话说球队缺乏纪律，一般这种情况等到下次你给了警告或罚款才会好

这个绝对不行啊……时间一久你就会发现，球员变得普遍讨厌助教……

我也是全委托助教...签人就看蒙托利沃说的那几个属性好了

最近几代都混迹在低级联赛，LZ这些问题我碰到的很少

不守纪律要警告啊

第二年档，tassotti的关键数据man management 17 determination 17 level of discipline 14 motivating 16，在genie scout的AM评分里独占鳌头。
其实有个问题一直搞不懂，助教、教练、队医和球探之类的CA怎么上升？好教练可以培养么？

暂时没有像培养球员那么有效的培养工作人员的方式
能想到的也就是多让他们干活了，比如球探不要扔在那里，多撒出去找人，教练按照他们的特长安排训练等等
但是是否能有效且显著提高工作人员的CA，还不能确定，实际上你扔那不管他们的CA也是在自动升降的

21#SirDracula


的确如此,我已经开始整顿球队纪律了，目前成绩上升。

13#棉袄


恩恩，多谢，现在主抓纪律问题，以前疏忽了。

1自身声望不够带豪门肯定会又缺乏动力的问题
2双黄一红一定要警告否则人心散涣
3让助教训话可能会造成问题如缺乏信任之类的球队和谐程度降低

有机会罚款就要罚, 不要怕没有原因, 球员大都很M.

关键是罚款2周周薪有很大几率会涨职业素养... 而职业素养这个数值基本就等于CA增长速度.

罚款多了也容易闹不合，而CA增长对年龄略大的球员来说意义不大了，我感觉罚款这事还是谨慎点好

我自己是感觉staff们的能力浮动性挺大的
经常莫名其妙的升降

基本从来不罚款，但是警告是必须的

罚款可以控制经营成本啊，一月罚2次就不用付工资了，穷球会很有用

对一个球员一月罚2次工资不如直接把他卖了
反正也别指望他好好踢球了

搭车问一下 和跟队记者关系紧张是为什么 我不过总是夸球队有前途而已

可能是他认为你的回答太不靠谱
或者你拒绝过回答他的问题

dismissal的警告就好
violent conduct的至少罚一周薪水（如果导致输球的，两周）