关于员工看待工作这事，感觉社会是进步了，但怎么总觉得不是滋味

请假，好歹这个词还有个请字，而不是逼假。这名女员工我建议你随后开除她，理由很简单，你和公司没的商量，公司也没法和你商量。

其次，公司的人事制度应该考虑到这种情况的存在，并且有相应的后备措施，不管是积极的还是消极的。

对工作负责就是对孩子不负责 这是社会问题 真是无解

我觉得问题还不在你为不为孩子负责这个事上，而是你明明是来请假的，却已经自己安排好了一切就等着逼领导批。请假请假，请字在前

虽说身体和家人重要，可是在这个竞争如此激烈的大环境下，不努力表现，努力工作又靠什么来带给你家人好的生活呢？这个社会做什么不需要钱呢？

像我这种离职了还在继续干的是什么精神

明天还要作为公司诉讼代理人去法院

老板给财务打了招呼，说工资一直发到我不想要为止

深有感触，曾为压迫员工这事和我老板在咖啡厅吵起来，起初我不忍。

后来发现，当初自己太年轻。

新来的实习生，号称全日工作的所以给他的实习津贴也是接近正式员工的工资水平，给饭贴给房帖，加班还管夜宵，请客吃饭也带着他蹭。客人送的礼物自己的零食都少不了他一份

干了两个月下来，工作态度就是不交代的绝对不会主动做，反复交代过的也会时不时遗忘下
平均每两周请假至少一次，要求几点上班必定晚十几分钟才到
不论手里活有多忙，手机微信短信一响肯定要先停下来看一下才舒服
吩咐的事情多了肯定记不住，送他本笔记本让他记录下口头答应手上还是不记的
两个月闯了两次祸，损失上万也没见主动道歉检讨过

千万别劝别教育，到期不让转正打发走。要是心慈手软招进来，以后有的苦。

只怪中国人还太穷，福利没跟上而已

又是通信IT，又是国企，楼主武汉烽火的？能在武汉拿一狗很牛逼了啊

法律制度范围内应得的不能含糊。

至于职业道德，家人面前工作啥都不是。作为雇主你付多少报酬能补偿员工后代健康的潜在风险？

如果这个员工没有提前跟你打招呼是她的做法欠妥。如果是你明知员工怀孕而没有去跟员工沟通工作安排是不是你自己没有考虑周全？

楼主一句没责任心说得轻飘飘，每个人情况不同，为了你个狗屁工作万一真影响到孩子怎么算？对你倒是负责任了，却是对家人的不负责任

要我说是70后自我感觉太好

如果确实有风险

1、跟我说清楚，简单提示一下也行，怀孕不代表就必须立即休假的

2、既然早就计划好了，为什么不早点告诉我呢，实际上我还是听别人说才跟她确认的，两个月的假提前一天通知经理是负责任的表现吗

这帖子挺有意思，为国家卖命也无非马革裹尸，为公司卖命也不见得有应得的回报，以人为本说到做不到啊。考虑自己没什么问题，只要有不干的觉悟你能耐她何？

琢磨了半天，算了，这事还是不发表评论了

招适合自己单位的人吧

未必是计划好的，搞不好就是临时拍脑袋想的。另外这么干一般是男方有钱，女方工作就是挣个零花钱，打发时间，不把工作放在心上，你把她辞退了人根本不在乎

我的2个前同事，生孩子前3天还在公司，孩子满月以后马上就回来上班了



















所以她们都做了我老板啊

这种女的就是摆明对工作不在乎，而且也没职业道德。你既然知道要请假，为什么不可以提前给公司打招呼，叫公司提前有准备，这样你既然可以请假，公司也可以合理安排接手问题。这样的多了，只能叫用人单位对女性更多歧视而已。

还能兼职拍片

为怀孕请假没什么问题，处理上再为其他同事和领导考虑下就更好了。

我这激骚在手，加加减减始终无法出手，作为小组长希望员工是永动机，作为员工希望在家睡觉晒屁股，可是永远无法平衡

傻逼，我老婆怀孕才半个多月就出现强烈妊辰反应，喝口水都要吐，胃里面什么东西都没，晚上睡觉的时候摸着胃哼，我赶紧给老婆请了一个月假，一个月后反应还是很大又请了一个月。如果我老婆领导是楼主，不批准请假，信不信我去把你办公桌掀了？

就一句，要求职工爱厂如爱家有个前提，那就是资本有把工人当家人看待。当然，就顶楼的个例，可以处理的更好更圆滑些。但这样也无可厚非。

人家一个孕妇，请假也是按照规章法律，
你无非是觉得她是先告诉了其他领导，最后告诉了你，心理不平衡。玻璃心

没有哪个请销假制度规定必须负责人当场签批的吧，你完全可以跟她说只有等你或者她找到合适的人接手这个项目的时候才能批假，拖个两三天，等你飞机飞了看怎么破

孕妇是特殊的，没办法。

说实话，我是偏向于楼主这边的，说穿了这个就是一个工作态度问题，到底是真干事的还是混日子的，一目了然。说lz公司价值观有问题，或者扣js的人，我个人认为要么是站着说话不腰疼，要么是根本没有遇到过此类事情。

PS：我身边也有类似的同事，真心让人头疼，交代的事情不能及时完成，总是拖拖拖，家庭是应该为重，可是尼玛你不能做你说，我让别人来做，到最后拖的是整个团队的kpi，真的恶心！

聘请更多的员工跟利润有什么关系？基本上请假这事儿就是一告知，特别是孕妇，你不批她就不来你又怎样？

[本帖最后由 handsomeken 于 2014-12-1 09:15 编辑]

你把别人公司当自个事业，别人也可以就当一份工作，这只是选择问题，至于敬业，把工资亮出来才能评价

毕竟孕妇，情况特殊，可能有难言之隐，我觉得可以理解。
另外我觉得敬业不敬业和拿工资多少不存在正比，有的人天生没责任心，这个没办法，另外实在工作干不完就该早提，最后让人擦屁股味道太差。

孕妇一去劳动仲裁，到时候就不是请不请的问题，而是老板跪不跪的问题了

请人之前决定权在你手里，请了之后就按照国家办事这是必然的

已婚未育的风险本来就很大，我是倾向于谨慎招聘的

责任心的区别，对85后的员工来说，这样属于合理利用规则，至于她不干的工作谁来接替这不属于她的考虑范围

不谈薪水的要求敬业不是耍流氓？那些敬业的孕妇哪个不是不舍得这份工作？为啥不舍得？难道真是敬业不是薪资待遇？而且楼主貌似国企，敬业的人一辈子干低岗多的是，有背景的就算是个弱智分分钟变你领导

员工的责任心与她的工资和职位直接挂钩，她的工作谁来替我个人认为不是她需要考虑的事情，而是公司与她的直接领导的事情。

在你眼里我不好好干的工作你找不到人来接替，我觉得我就已经属于责任感爆棚的人了

如果我告诉你这已经是她在本地能找到的最高薪工作呢

看完了，你活该，让你招搅屎棍老娘们。活该！

简单就是这女的没有责任心，活该以后被你穿小鞋，你说的都对
但是最后孕妇你也没办法233

[本帖最后由 max39 于 2014-12-1 10:33 编辑]

这东西和从小教育有关.而且无论国内国外.愿意把工作放在第一位的人,老板肯定更喜欢.一个亲戚的孩子.算85后.在澳洲大学毕业以后再悉尼一家IT公司上班.因为从小家里教育比较正统,所以在公司比较努力.只要有加班,都是主动留下来.反过来公司里的印度人还有当地的老外.周末都绝对不肯加班.进公司2年就被升做部门经理.结果一群老外嫉妒的不行.各种排挤不配合,但是老板全力支持.这群老外也没办法

男人小心眼起来，比女人还恶心～～现在这世道，虽然日子不好过，但人也情愿少领点钱而不去做冒不必要的风险啊

楼主越辩白让我越觉得呵呵了。
首先人是你招进来的。你唧唧歪歪个屁。
其次，看样子这娘们平时态度就不怎样，你不早点处理她，对你团队其他人公平吗！？
然后，楼主作为小头目，有各种好处前途等着当然干的带劲。你凭啥要求普通员工跟你似的？

我这激骚在手，加加减减始终无法出手，作为小组长希望员工是永动机，作为员工希望在家睡觉晒屁股，可是永远无法平衡

楼上说有责任心好好干就会得到回报的，可能工作经历太一帆风顺了。
不管民企国企外企跨国企业，国内国外，有责任心好好干有能力，既不是得到应有回报的充分条件也不是必要条件。背景站队和拍马屁钻空子，才是一般情况下混的好的保证。

我之前也喷过类似的事情。

关键是员工不负责任，这不是你本身工作能力的问题，也不是公司压榨你的问题，而是你明明可以不让公司这么被动而非要摆公司一刀的问题。

其实我觉得LZ重点只是阐述一下：为什么不提前告知他。。

只要提前告知了，一切都好说。
这种和怀孕不怀孕，生不生孩子没啥关系，完全就是毫无责任心的表现。
这样的员工，长留不得。
我度个蜜月，大半年前就把自己工作的长期计划都过了一遍，然后提前了3个月先请假征求能否同意，走之前半个月还把所有工作都再次确认了一遍。
到了国外，第一件事就是到酒店上网告知有什么事情就留言。

按照某些人的说法，为公司任劳任怨，休个假也是应得的。
确实，再苦的时候，为公司赚很高利润的时候，公司给予自己的报酬完全不成比例。
但做事的态度，有时候并不是只为当前这个公司的。

[本帖最后由 少先队员 于 2014-12-1 12:22 编辑]

以前的几个公司全都是被白加班+SB领导 对有不满意的员工就一个态度 爱干干不干滚

我以前也有过这样的困惑，就是责任心高又如何，还不是被当牛使？
反而一些不做事的人，却拿着很高的薪水。

但是现在我慢慢明白了，有些东西，看的想的也许只是表面，只是自己消沉的一面。
1、责任心是贯通的，工作没有责任心，生活里责任心也不会高。
2、背景站队、拍马屁钻空子，这位置真给你坐你会发现还达不到这个能力。
3、有时候嘴、脸皮、性格以至于一件事情的发生，A和B说的截然不同的两句话，就是不同的人生。这个东西对于不擅长的人来说只能喷喷，只能嫉妒，只能觉得不公。其实，只是自己不具备这个能力而已。

我个人的工作一点都不风顺，最忙的时候加班的调休时间加起来能有1个月整，最后眼睁睁的就作废了。
我个人觉得，包括自己在内，很多工作中抱怨不如意的，大都有一个天赋没有点，那就是：拍马屁！

[本帖最后由 少先队员 于 2014-12-1 14:00 编辑]