关于员工看待工作这事，感觉社会是进步了，但怎么总觉得不是滋味

普遍现象，这样的人当后备打杂吧。再不行就换人，时间久了其他人会有意见的。

不需要无私奉献这么高

交给自己的事情做完，让人放心，这是是一个职业态度问题

好奇，lz单位请的出年假么？

我还真不知道她这算什么假，可能是当病假请的吧，流程不经过我这里，我只要确认就行

所以女性就业有歧视嘛，要改变很困难，还不如学日本全职太太算了。

这是个人生规划的问题，规划好自己的路，知道该干什么不该干什么，自然就会有所谓的职业素养。跟那些混工资混日子的人谈这些，他们根本没有那个觉悟，人家想的是工资越多越好，事情越少越好，不是一路人就别勉强啦。

她这样做是做好了被辞退的心理准备的,lz你不辞她,她也不会感谢你,只会以为你sb

等她生完孩子就辞她,这样才符合她的认知,她用她的认知做事,你就不能任性用你的认知做事

楼主这么想是因为你们公司价值观就他妈有问题
公司的利润全部通过压榨员工，而不是想办法多聘请更多的员工，自然会发生这种事

保胎的话确实不可能什么把手头工作做完之类

这女的真J8矫情，单位最近几个老娘们怀2胎，都没见一个保胎要请俩月假的。

是这样的，公司很烂当然不用说，但高层显然已经发现人均利润是负值，在不能砍人的前提下（国企），那自然能做的就是不招人，除非有招人的利润空间。

但尼玛人不够，不会砍项目啊，反正这公司SB也不是一两年了

我三个女同事都是坚守到孩子出生前2个星期，工作交接完后才回去待产的，虽然都是在办公室敲电脑的技术工作，对嘞，都是85左右的，这就是个人的职业操守问题

是的，分人，我的两个同事，一个83一个87都是坚守到产前一周，虽然她们后期时常不在，但也很不错了

中国的企业大多都是畸形企业, 说白了就是靠国家吃饭的负利润企业, 实际上这些企业都应该倒闭, 养不起人就不要养,该转型改倒闭改干嘛干嘛. 有利润后在养人.

你这个明显是矛盾
减项目如果能带来高效益的话肯定减了……
只有项目多才能带来利润多

这种事要过来人才有资格发言
今年年头就因为工作太累大病一场住院一个月
结果平常满口仁义道德的傻逼领导连看都没看一下
老婆去请假还吩咐要我早点康复公司还有好几个项目等着开工了
突然心里面千万头草泥马奔涌
老子平时给你做牛做马干进医院屁都没有
关键时刻还的靠老婆家人
住院这一个月全是老婆家人24小时短屎喂饭
现在什么都想通了工作算个**家人老婆才是最重要
出院又找医生开了一个月假带全家出国玩
现在回去工作昨天混日子混完今年找个清闲的工作

孕妇这个事要是我老婆我也支持这么干
现在哪家都是一个谁不是当皇帝养而且现在污染严重不孕不育的几率太大了
说不定这个孕妇花了好几万去医院才怀上的
万一孩子出事责任算谁的
现在傻逼领导都想榨取下面员工的最后一点剩余价值
但是在员工有需要的时候怎么不去病床前短屎喂饭

公司有制度规定，一切按制度来最合理。
唧唧歪歪的干嘛。

身体第一，不过清闲工作来钱少啊 所谓那些企业文化就是叫你卖命罢了。

这种事情看人，有的人就是没责任心，觉得你们会帮他擦屁股，改不掉的

不过有时候看领导
我以前上班也是经常加班，通宵加班，有任务到手就快点做完交掉，这样没任务时候比较轻松，也不妨碍突然有紧急任务+进来
结果我们领导就是看我不爽，他觉得我太空了，怎么事情一会就做完了，我tm做的快也有错？我tm通宵了2天赶完任务出图了，回家睡觉也不行？
旁边新来的人，问他什么他都说会，其实什么都不会，做事情么拖的要死，关键时刻么东西没完成手机关机，我们擦屁股，有点小东西就要拖到晚上，领导一走，他就走，领导不走他就不走，装忙，我们领导就是喜欢。。。你有什么办法？
这单位呆了7年，要签长久合同时候，领导辞了我，理由是你混了7年什么都不会。。。我也就呵呵了
以前我觉得工资还可以，我老老实实干活，那么领导再傻逼他总要人干活的，我不会有啥事情，通过这次事情我想明白了。
所以我后来就变成看领导了，这领导懂的，那么我老老实实干活，领导是之前这种的，随便混混然后走人

[本帖最后由 幻像骑士 于 2014-11-30 18:36 编辑]

不是股东就睁一只眼闭一只眼

真保胎的话，是绝对不会座飞机的，孕妇座飞机要有医院开的证明才行。

怎么压榨？有几个行业的工资标准是不透明的？钱给少了谁干？或者你认为怎么叫不压榨？公司项目的利润给所有参与的员工平分，公司一分不留才算对员工好？

在路上，到家和你聊聊

哎哟卧槽，资本家开始嫌奴工变聪明，压榨得没以前那么爽了

平时沟通不好

事情到了这种地步，就只能好言安慰人家，让人家保持电话开机，接手的人有不明白还能问问。

至于你说的责任心，按我的经历来说，我认为国人（整体）的责任心在中日韩三国里是最差的，而且这貌似也很难改变了。

这年头谁还无私奉献啊，那是真傻

所以到了制度做出更精细调整的年代了嘛……

和社会进步有毛线关系
就是没有责任心罢了
到什么时候都不缺这种人

身体第一，等到出问题在后悔就晚了

责任他妈比。
要你加班的时候就和你谈责任、成就。

他妈能当饭吃啊？

没有责任心+1
虽然我完全同意你的话，但是我的意见却是跟你完全相反的
工作中的责任心分为对岗位职责的责任心和对企业的责任心
对岗位职责的责任心就是楼上某位说的，按契约办事，公司出钱购买员工的劳动力而已。公司按劳动成果考核，那完成了就别瞎BB，完不成又不开除员工那是公司SB；按工作时间考核，那就别怪人磨洋工混日子。
对企业的责任心就不说了，那些类似于《给加西亚的信》之类的脑残玩意儿简直是把员工当sb看待。不配干股不按企业利润分红要求又要求员工对企业有责任心，那就是婊子修牌坊--老板赚钱关我P事？
至于那些“员工在工作中能积累经验，拓宽人脉，提高水平”之类的，跟企业没有一毛钱关系，员工爱怎样看是员工的事。

所有人平均一周要加三天班~
一周七天，五天正常上班，LZ怎么能变出来第八天的？
可见LZ企业压榨员工之狠，前所未有~
LS还有一些为企业洗地的，你们洗洗别的良心企业就算了，LZ这种企业早死早超生！

楼主她走了你这工作还能安排给别人干？你太幸福了偷着乐吧，我员工去保胎活就得我来干你造吗？一共三个员工辞职一个，剩下两个一个怀孕一个结婚，年底最忙了你造吗？马上我压力多大你造吗？本啦就是四个人干10个人的活现在马上我一个人干，你造我们部门多大效率吗，一个假期能产生1000万的销售就我们四个，他们都走了我一个人完成这1000万，多大压力你造吗

我们管理处都上班都不肯做事情，全部踢给我做，我天天忙碌的很，他们一点事情也不做。我准备和你的员工一样做。

lss这么nb，你老板造吗

怎么不知道，天天挨熊，销售同比下降了就开骂啊

加班指的是晚上或周末，2、4、6这样，或1、2、4这样

国内IT、通信企业你说个完全不加班的吧，只要本市有我立马发简历过去

大环境就是这个样子，骂归骂，回头还得挣钱养老婆孩子不是

对我提到的这两个员工，短期内给我找麻烦，长时间看他们是在给自己找麻烦，一辈子就只能在最底层混着，拿最低的工资，真的好？

要说企业压榨员工，我只能嘿嘿了，实际上说劳累程度，越到高层压力越大，工作时间越长，我敢说我手下几十个人没一个人比我工作时间长的，基本上回家也是上班，大领导更是如此，你觉得是谁在压榨谁呢？

一般3天准备时间，做方案，写广告文案，做设计（一般是4种报广，十几种海报，微信广告，网站广告这些一天内完成），做预算，安排人员，准备礼品道具，布置会场（一般要把6张以上的桌子十几把椅子搬到现场），写软文，写微信，再发十几篇新闻稿，通知媒体来采访，安排媒体播出新闻，广告效果要跟踪抽查，期间还有做市场调研。这些还不算完，我还得每天接几十个电话都是些不看方案问这问那的，如果有抽奖还得骂一些想走后门的，然后总部还会不定时发个通知，给你们个调查问卷下班前调查完交上来哦！

这就是我们四个人的活，辞职一个怀孕一个婚嫁一个，马上救剩我自己，现在年底了，年中总结明年计划和全年预算还等着我报！我简直疯了，爱咋咋地，大不了老子也撩挑子了

本帖最后由 百事可哭 于 2014-11-30 21:52 通过手机版编辑

说明制度没跟上时代的脚步啊，既然楼主认为85后的人这种行为模式已经是常态了，那对于非常态的行为模式是不是应该有相应的激励制度呢，这样的话类似你这女下属的人做决定之前好歹会权衡一下。

你还能治你员工，我都是被治，人家大不了不干了，一个月1000多你凭什么让人家天天加班，一个月就休3.4天，还不给加班费还得干体力活搬桌子（都是女的），我能怎么办，只能自己做表率

我认为拿孕妇和孕妇比，是非常不理智的行为。
楼上有很多人说到，自己单位的孕妇一直坚持上班，直到生产之前的例子，不适用于所有的孕妇。
有的人容易怀孕，有的人不容易怀孕，有的人怀孕了后吃得好睡得好，有的人怀孕了后一直吐到生产，有的人怀孕7-8个月时还走路很精神，有的人怀孕到7个多月就腿浮肿疼痛了。
女人将自己肚子里的孩子放在第一位，也是责任心的表现。

没钱就别扯谈了

楼主你75年左右的属于中国的团块一代啊，和80后的心态差异是很大的。我八一年的，工作态度很好，但是给别人打工，我的心里底线一向是身体第一，家庭第二，工作第三，真要这三者有了冲突肯定工作最后考虑啊，因为这社会早就教育好了我们付出不一定有回报，做的好不如时机好命好，而且很看不惯很多老一辈人希望所有人都无偿玩命工作的人那种态度

"所有人平均一周要加三天班"
"人均利润还是负"
看到这个还有什么必要说了吗...
简直就是找喷

你也真有脸说领导也加班
领导拿多少钱,员工拿多少钱?

果然是TM国企呆久脑回沟都跟一般人不一样了

[本帖最后由 一只纯猪头 于 2014-11-30 23:17 编辑]