两种工资方式哪个划算？

2咯，一购买理财也赶不上呀

年底18万，老板手很抖的~~~

18w如果是年终奖也是除以12再交税的，肯定是第二种税少

2万一个月好少，很难生存吧

差距不大，我选1

其实根本不用算，如果是单位开出来的这俩条件，肯定是月结少的总价多

在现在个税由过去的月度结算改成了年度结算,工资怎么发,一年的总体个税都是一样的.

但是,晚一年拿到的工资,还损失了,投资的回报.

到手的钱,可以去投资,要不为啥企业会喜欢这样压一年的钱.

没有任何事情是绝对的，所以选1，跳槽也好规划

当然是每月2W啊
离职的时候

我选第一种

昨天还在听财务说有人年终奖拿太多扣税扣到前两个月没钱发

基本上都是1吧::::

选年底年终奖高那种
lp是财务曾给我科普过两种差异

不会是oppo吧，oppo就是这种2选1，推荐2。

国有银行都是2

方案一过的舒坦，方案二能存的住钱

肯定选1啊 2万，拿到手里的才是属于自己的 谁知道年底会不会走鸡啊

拿到手才是自己的，中间把你开了或者你跳槽怎么办？

选1，先把钱拿到手再说

第一种资金更灵活

年底个锤子，和我一层楼的小公司一年几乎能换两轮，哪来的年底。

我选了两个 那就一个月拿2万8，年底拿20W。机智如我。

当然是1，年底可以有各种原因不给或者不给足你18w

税是一样的，现在不是按月来算了，全年要汇算清缴的，看全年综合所得总收入

看什么单位，稳妥的选2，不稳妥的选1，我会选2，这样能存住钱....

拿到手再说 肯定选1 现金为王

当然按拿到手的啊，万一有个急事，你找老板天前预支，人家肯吗？

1~到手才是自己的

给钱都行，怎么发你说了算，反正一共就给这点~

选择底薪高是好的。有两个原因。首先底薪是每个月获得，而年终奖会推迟在每年低才发放。选择底薪，你的time value of money要高。其次是风险。选择年终奖风险高过底薪太多。譬如公司在年底炒你，或者不兑现应付金额。你去劳动仲裁，赔偿n+1也不会考虑年终奖。你的公积金缴纳比例，也都按照月薪来计算。你的信用额度，贷款额度，也都按照月薪计算。总之现金为王，入袋为安就对了

我记得PMP里有个啥公式，反正说白了，未来的10万跟现在的10万选，永远是选现在的

私企选1，国企选2，事实上这两种单位就是这样发的

从资金调度宽裕度角度考虑，方案一更优。

一般独生子女扣税能减免多少。每月2万交多少税，年底18又要交多少税。