微软日本公布“上四休三”新工作制结果：员工效率提高40%

今年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

据外媒报道，近日，微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％。

此外，在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。

92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说，他们的绩效会下降。

据悉，微软日本计划2020年的8月也将实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。

微软日本公司总经理Teshima表示：“虽然一周休三天是一个重大决定，但公司还是学到了新的东西和认知，接下来将充分利用。

我常年上六休一

之前砍掉了测试团队，效率大增。。。我看这次是要再砍点人？HiPDA·NG

感觉msft的大部分玩意儿都是客户从小自学上手的，其实用不上这些外国分公司的员工，就是做做pr和本地化之类的活儿，全开了更能提高效率。

回复5#老猎人


握手，我也是上7休0！

那测试的活谁干呢，指望开发自测或者产品经理肯定不靠谱吧，出了bug谁背锅？ HiPDA·NG

今天加班一天的默默路过，明天还要加班一天

回复8#陆仁贾

用户

用户会积极测试吧 脸皮厚就行

说明原来浪费有多严重。 iOS fly ~

回复3#logic90
砍掉用户 iOS fly ~

觉得周五下午确实可以放

套出了真实工作量，原来人浮于世，裁员20%

还以为整个日本休三了，看了好几遍原来是巨硬

哇，我要建议老板实行上一休六，效率提高100% iOS fly ~

回复7#white_viaus
这可是福报啊，特别再想想失业的人，就问你觉得幸福不幸福刘海就是丑……

印象中，当年微软的测试团队很牛。。。自动化搞得很好，效率越来越高。。。

经过测试团队的不懈努力。。。终于有一天，整个测试流程效率高到了只用一些简单重复劳动就可以完成测试。。。再也不需要高水平的测试人员了

于是，高水平的测试团队就整个被砍掉了。。。简单重复劳动交给了外包的团队HiPDA·NG

也就一个月，明年8月再来一次。

现在整体环境感觉比较宽松，我们这边现在是上4.5 休2.5 也就是星期五下午可以直接回家了 iOS fly ~

回复11#cattery
这个逻辑牛B，建议推广 iOS fly ~

感觉每周三加休一天比较科学

好得很，最好干完活就可以休假，省得磨洋工，浪费大家时间

本来有大把时间开会，现在不行了，再开下去就要周末加班了，赶紧说完大家赶紧回去搞，效率自然提升，连带组织架构都要扁平化。。。。没时间一级一级传达。。。

上三歇四我会更有干劲！

做二休一，再做二休二的飘过

明显是缩减人力成本才这么干的 下一步一定是想裁员 能不赶紧提高工作积极性吗

日本的软件公司？ 不具有可比性啊

这种新闻也就是看看可以，细究起来一塌糊涂

同感。不过也许连续工作有助于维持状态，挨着周末的工作日是效率最低的

难怪win10 bug不断

好有道理

我靠 真是无语啊

劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）

还得再除以4/5

上8休-1 iOS fly ~

回复1#niejianyong

开会时间缩短是个好事，说明原来就存在大量效率不高的情况。
与客户不合拍才是大事，周五还得在家跟工作，效率高不了。