公司钉钉上告知我不用去上班了 请问合法吗
- waderen当然不够。虽然我不做劳动人事纠纷，但是今天专门问了做劳动人事方向的同事。第一，要有客观标准，第二，要证明客观标准不能满足。而“领导不满意”、”甲方不满意”、“客户不满意”这样的标准不叫客观标准。
- danycive试用期多次迟到导致用户不满 严重违反公司员工守则
- mozillalz这种几乎没机会翻盘的，自己提离职反而更好。不然下家公司要离职证明，lz交个开除或者劝退的证明，可能HR就给毙了。
- Dev要硬怼的话也可以，因为试用期要开除也是需要出具试用期不达标证明的，而且试用期的考核标准也是需要事先在劳动合同中写明的，楼主可以先找劳动合同出来看一下自己是否符合考核标准，如果自认为符合的话，可以硬怼，要求公司出具不符合考核标准的证明。
要是楼主自觉确实有做得不到位的地方的话，建议还是主动辞职的好。虽然在试用期内辞职还是辞退对找工作都不好，但辞职的话在找下家公司的时候你好歹还能吐槽下这家公司如何如何不符合你的期望，如何实际和许诺的不一致等等，所以你及时在试用期内脱坑了。要是被辞退的话，估计在找下家的时候你也只能反思自己的不足了 - 王健林董事反正我自由职业没什么证明
- mozilla首富刷脸就可以了，还要什么证明
- 脸斗士真心无解还真当自己是大爷啊
- waderen客户不满，本身就不能单独作为员工守则里的评定标准，需要有具体的客观行为。算了我真是撑的，又不收律师费，我解答这个干什么
- bitwave1982没过试用期可以这样，过了试用期得赔N+1