近期面试有感，你所做的都会有收获。

mark

原来就是神奇圈

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这个在TG不是分分钟被秒的命么? 哭啥?

可惜现在的年轻人理解不了。带了一个月应届实习生，这帮小孩整天想的就两样：一是赶紧把任务完成了玩儿去，二是我不要做这种枯燥无聊的事情。明明告诉他们了，急不得，出错了要返工花的时间比你贪快省下来的多得多；急不得，这事你得循序渐进，没掌握相关知识让你做你也搞不清所以然，还是变成枯燥无聊的事。可是还是老有人出错要返工，还说我黑心眼没人性，开掉一个最浮躁的之后他们才老实了点。蛮可惜的，挺聪明的一个小丫头

本帖最后由 不想起名字 于 2013-4-13 21:44 通过手机版编辑

大多数情况都是供求方都互相找不到

"条狗"已经成为tg专用计量单位

1条狗=2w

专门回个帖

本人现在待遇7～8万， 5险一金，是老家本地工作，沿海县城。
最近刚面试了一家公司，外地民营上市公司的子公司，化工行业，工程师
面试后，HR开的待遇税后15万，由于项目还只在策划阶段，只有5险
但是HR又说了几点，
1、合同签3年，试用期要3个月... 试用期80%工资，是否合理？
记得合同法规定合同3年的话，试用期最长3个月..


2、避税的方法是，月工资只发60%，其余的凭发票报帐... 而且是一季度才集中报一次...
这。。。这。。。小弟没见过什么世面，有这样子的吗？


3、HR要求我这边办好离职后，报到后签合同。
如果我要求HR先发来 甲方签章的 要约（也就是签章的劳动合同），是否合理？


4、面试路费竟然不给报销，火车+汽车。。
本来以为这个级别的招聘都有报销的....没有多问 去了后才知道，报括经理级别都这样...
囧rz...

本人工作7年换过一次工作，现在这份工作做了5年了。这些问题真的不懂 请TGer达人 和HR 多多指教了

不写进合同的都是假的，公司一翻脸你就惨了