一声叹息 说说以前那个公司的现状～哎 （魔都）
- 瞬尘我觉得下面2件事是很难让人同时忍受的——
1 低廉的薪水
2 繁重的工作 - rjx0905
祝福lz逃离苦海！ - sijigh喜欢做，不喜欢跳，选择始终是双向的
- xiejia31跟糟糕的是做出来的东西还不像样。
- redpill这样的公司其实很傻，
基本就是其他公司的培养基地。 - 6533186dc我们国家人多阿
- tianli1这种公司锻炼人呵
在里面做两年，绝对赶上一般公司做4年的经验。
然后一跳，你就上档次了 - 神奇这种公司的态度结果就是倒闭
- lancky封闭做项目不是很常见吗？IT精英来说说
- leopenny这不稀奇，有些公司就是觉得自己定位如此，如果就是做基本的熟练工种似的工作，那就每年找来新大学生，给低廉的薪水，干个一两年爱走走，只留下真想留下，且对老板很有用的。
这类公司就是自己都知道自己跟好公司在吸引人才上没什么竞争力，一般也不会是什么需要高技术高人才的公司，就走另一个路线，把人做成本一种，每年找来新大学生，给很低的薪水，剥削个一两年，然后再找新大学生，再循环。 - snake2004我们公司就是后面一种……
- leopenny什么企业文化、激励机制、吸引人才本来就是老板灵活掌握的，老板尤其是私营老板很多只关心他的盈利模式。能赚到就行。
- arkai抠门的公司会得到报应的。就算都是熟练工也得一个月的适应期，但就是这一个月说不定会丢掉几千万的合同。
- bull公司定位不同，同意penny
良禽择木而栖 - adawang这种公司挺多的，现在人多嘛，不愁找不到人（个别技术含金量特别高的例外）
我ＬＧ刚来上海时第一份工作，月工资１２００，后来慢慢涨到１５００，还算高的．算是技术类的吧，搞综合布线什么的，虽然技术含金量不算特别高．不过收入和劳动强度也实在太不成比例
月入１５００，工作是一周６天．这６天还不是朝９晚５哦．综合布线这个有不少工程是在客户公司不上班的时候弄，所以经常晚上，节假日要加班．加班工资也不多，而且加班过程中来回车费是不报的．．于是工程要是做到晚上１２点，没地铁了，很多公车也没了，打的是家常便饭．差不多加班工资就贴进去了．
然后时不时还要帮老板办点私事．．比如某亲戚家里要拉根电脑线电话线的，家里电脑坏了要去看看的．．．
年终奖金一般就是１０００元．
他们公司做业务的是没底薪的，提成４６开，过程中的花费也不报销．
听起来似乎这种公司怎么会有人干啊．．．但就是有人干，一直都有．只不过都是干１，２年甚至几个月就走了．走了也不怕，再招几个外地刚来沪的，让老员工带着做几个工程也就马马虎虎上手了．．虽然技术也有高低之分，不过反正磕磕碰碰的能完成就是了．就算工程结束后有啥毛病，也不过是让技术员去多跑几次，反正跑腿的车马费公司也不用出的．
只有财务啥的是固定的本地人，或者是亲信．其他的不管本地的外地的员工，基本上合同是不签的，或者签归签，该交的什么金什么综合保险也是不交的．
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当然这种公司听起来好象很可恨，但怎么说呢，这种公司的存在也是有一定好处的．
拿我ＬＧ来说，刚到上海，学历技术能力等等都不算出众，想找份还过得去的工作，可能要等一阵子吧．．那在这段时间里，衣食住行，哪件不要花钱？这种公司门槛很低，进去还是比较容易的．虽然干得很苦不假，甚至收入也对不起付出的劳动．但不可否认，在那里成长得是很快的．不单单是工作能力方面的成长，还有待人接物，对于当地工作环境＼公司节奏＼还有当地办事风格等等熟悉得也会快一点．
而且再怎么样的小公司，好歹你是在一个公司里干，起码简历上可以写上一笔．否则同样是一月１０００多元，去路边小饭馆跑跑腿，去麦当劳ＫＦＣ，去干快递，可能也有这些钱甚至更多点．但对你将来工作发展的方向有影响啊．想想要是我ＬＧ找第２份工作时，简历上写着毕业后第一年干快递员，和写第一年在某公司干技术，那可完全给人两种印象了．
然后骑着驴子再找马．．．．
如果直接找还可以的公司，现在找工作的人那么多，你对当地各种环境的不熟悉，在找工作时，也算是一个短处吧．有几年经验自然好点．
牛Ｂ人物那就不用谈了，另外回事．
[本帖最后由 adawang 于 2008-6-15 20:26 编辑] - iceliking刚封闭了快三个月回来，报告一下情况，拉到市郊一度假村，每天干活十个小时，伙食费平均在70到80一天，算上房费一个人的费用也大一百多，其实没事情也没那么多，每天真正干活也就几个小时而已，但全部门几十号人封了几个月，大家都怀疑是经理门在拿度假村回扣，反正我们是国企，不拿白不拿
- leedsun嗯
我现在就是这样的生活状态
收入很低，跟朋友出去吃个饭回来后会心疼好一会儿 - leopenny其实你说的这个工作 4k多还算可以，
2k多在魔都帝都，一样工作辛苦的也不少见。 - shixn关键是后面一种公司还往往把自己描绘的很有前景，很NB。
- 喜欢它likeit国内大部分中小公司都是这种德性，只有今天，勉强够得着明天，后天？想都不要想！
不这样剥削你们，公司就撑不下去…… - 光荣的米兰1981楼主是不是说运动１００啊
- 瞬尘呵呵 想起之前公司的技服就如同你说那样——
以前虽然累点 但做工程的话还有工程费的
现在是连工程费也没了 就是说如果出差做工程的话还得自己贴钱（公司住宿报销标准是80吧～只能住车站旅馆那种 确实挺抠门的）
所以现在没有人愿意去出差什么的 很多老的技服都走了 HR新招来的也是你说那样的“外地刚来沪的”,再循环...
不过看来ada还算独具慧眼的，想必你LG也从潜力股晋升为绩优股了罢 - 瞬尘很常见吧？
公司以前还把一个做外包项目的团队晚上锁在公司里搞“封闭开发”呢（还是2把锁锁上的，火灾地震的话都逃不出去） - iorilu钱少如果能学到东西暂时忍下吧，谁刚开始工作几年都是辛苦的，不赞点经验以后怎么混啊
- iorilu这个过分了吧，加班也没这样的
- 高城紫门+1
- 网上的final什么样的老板就什么样的企业 ！
- 瞬尘你是质疑员工本身的能力吗？
[本帖最后由 瞬尘 于 2008-6-16 11:07 编辑] - ddr911这种封闭开发是不是违法啊??
- 郎心够肥现在这样的公司太多了,我记得我之前的那个公司也是这样，知道上班的时间,不知道下班的时间. ====================================
离职后第4天后换了家公司,一直做到现在,感觉有很大的不同,这个公司的也是24小时不间断运作的,要求在上班时间要完成自己的本职工作,不准带回家做,所以每天都很准时下班,最多就延迟15分钟到半小时(这10几分钟基本都是和同事打打闹闹过去了),如果老是在工作时间内完成不了工作呢,不但同事会认为你你拖了他们的后腿,而且公司人力资源部门会怀疑你个人工作能力~以后很难升迁的,在这样的工作环境下,很容易把一个人的潜能逼出来.:D