【求助】咨询个劳动仲裁问题，8.20更新

经过： 1.入职的是分公司，总公司在外地，已入职两年
2.有签劳动合同（都在公司手里）
3.每次发工资都是分两部分发（总公司发一部分，个人转账一部分）
3.项目业务、UI之类的领导不满意要追责,让我背锅（项目经理、产品都已经离职，我算开发组长）
4.通知我要扣我工资只给我发当地最低工资（基本扣掉工资的90%，工资还没发），要不就自动离职（不扣工资）

求助：
1.我如果要申请劳动仲裁，是现在就可以申请还是等工资落实再申请？
2.以此事申请劳动仲裁解除劳动合同的话可以要求n+1+未发工资，还是可以申请2N+1+未发工资？
3.申请劳动仲裁后如果支持我支持我的诉求，公司不给补偿的话申请强制执行，如果分公司账上没钱，我是不是就拿不到补偿了？
4.分公司账号没钱，本地法院有权让总公司补偿吗？

更新： 8.19 发了一部分工资
8.20 刚才领导给了我一份 离职证明（我没签字），说就到今天了，不让我明天来了
说如果我没有异议的话 剩余工资过一段时间会发
让我交接工作 8.21 被公司从钉钉剔除了
接下来该怎么办
谢谢

你这怎么仲裁？又没开你，就是降工资逼你走而已，自己离职可没有n+1，公司就是这么个套路 PM2.5

回复2#napa0421


扣掉90%的工资不能仲裁解除合同？

降工资不是随便降的吧？

回复3#hi—pda
你自己又没说清楚降薪90% PM2.5

回复5#napa0421


谢谢提醒

个人转账是避税嘛？违法了呀！

你这样的案例应该很多，可以去裁判文书网看看

回复7#zhanghe

嗯，是的，所以可能还涉及让公司补社保、个税的问题， 公司恶心我，我也得恶心他，不想自己离职

工资数额看合同怎么签的，有可能签的低，加各种补助高，那么补偿按照合同签的给

降薪可以申请仲裁

补偿法定n+1 合同签了额外的也能获得支持


可以先联系当地劳动稽查大队？好像是有这么一个机构他们上门办事从中协调

关键是收集和保存好证据

回复9#peekid


合同好像没签薪资 有offer、发工资记录

你咋想那么多呢？担心公司账上没钱？还是你每月工资几十万？
先说：合同上签了多少工资，这个最关键，如果合同上只写了两千块，麻烦了，基本上你只能拿公司发的那部分银行流水去仲裁
再次：目前状况，申请仲裁是唯一出路了，建议你先拿到公司要求降薪或解除合同的证据然后去申请仲裁，
最后：n+1是以已工作年限计算不是以合同剩余年限计算。2n基本上拿不到。 iOS fly ~

1.等落实
2.我不记得劳动法规定有2n+1的规定，赔偿也是n，而且n不超过10。另外，你这个赔偿无关啊。
3.你合同与分公司签订的，分公司账户无钱，你就没有办法，除非你能提供有钱的分公司的其他账户。
另外，你明显没有抓住重点，现在不是赔偿的问题，是降你工资的问题，记住，只要不要在任何处罚单上签字，不承认是你的责任造成的损失。这样，公司降你工资，你才能去仲裁。 iOS fly ~

未协商一致、未证明不能胜任工作已经调岗的情况下调整薪资，可以申请仲裁，可以找劳动监察大队投诉。
当然工作追责的话，事实认定的情况可以向你追究赔偿责任，公司直接扣除不一定有法理，反正闹到这个地步了直接刚呗

肯定可以仲裁，先等他扣。扣工资这么多就是作死。

回复12#lanwater


合同上好像没写薪资，签完公司拿走了。。。。

回复16#hi—pda
没关系，有银行流水就行，哪怕合同上写的2000元，实际发1万，也是按照实际的算。 iOS fly ~

不用担心，合同是要去人才市场备案盖章的，公司肯定填上了工资那一项。反正你也没有退路了，干到底。最少你也能拿到公司帐户发的那一份，个人的那一份是谁转给你的？总经理还是财物人员？还是陌生人吗？这个就比较麻烦你需要证明那是公司发的工资 iOS fly ~

回复18#lanwater


谢谢 那我先等他工资落实后再看情况

最近的公司给你的所有东西都不要签字，最好拿在手里 iOS fly ~

回复18#lanwater


陌生人 要工资条公司不一定会给
公司发的那一部分，只两三千块
和公司领导聊天套点儿话也能算证据吧

仲裁员路过，楼上很多回答不准确。
如果没有书面通知调岗，建议等工资下调落实后再申请，主动申请的补偿是n，n是正常在岗的应发数作为标准。
工资你举证的时候要把转账部分和公账部分一起刷出流水来举证。
分公司不是独立法人，你申请的时候把总公司列为第二被申请人，要求总公司承担连带责任。 XR zhen xiang~

回复22#noatall


非常感谢 总公司在外地，把总公司列为第二被申请人，本地仲裁委也会受理么
另外仲裁的时候可以要求补社保、个税么

回复23#hi—pda
你要先明确你所在的公司是不是独立法人。
补税当然可以提出。 iOS fly ~

不影响，总公司都不一定会来，主要目的是明确连带责任。 XR zhen xiang~

回复24#我知道了


不是独立法人，只有个负责人

等扣工资，以此为由给公司发解除合同通知，仲裁，该有的就都有了！

回复12#lanwater
主体计算也有差异 先保存证据 合同你不同意 是不能单方面修改的 ～fly～

今天才知道别人的工资上周就发了，只没给我发
今天领导又说让我把工作交接给另一个同事，然后让我出差，问啥时候回来说没定，故意让我走，恶心的不行

劳动仲裁流程走起来 小尾巴~

楼主可以去申请仲裁 等工资到手后 去申诉没有足额发放工资即可 。

回复31#wjrwjrwjr


我就是在等工资发了后去仲裁， 结果工资还没发就让我出长差吓退我

回复32#hi—pda
出长差没关系，顶格申请预支费用。
不给钱不去。

就讲没有钱出差。 iOS fly ~

回复29#hi—pda
仲裁，公司拖欠工资。 iOS fly ~

回复33#loom


之前没出过差。。。
我了解出差是没补助，那只能申请来回火车票？

回复35#hi—pda
没有补助不去。


住宿有没有标准，往返有没有标准，每天吃饭有没有标准。
iOS fly ~

回复36#loom


住宿有宿舍，往返火车票也就一千内，吃一天百八十块

刚去说预支差旅费，说不能预支，我说没钱没法去，他也没说啥

碰到这事神烦

楼主合同签的工作地是那里？

慢慢磨，最好友好协商啊

文字申请出差费用预支，领导不同意就要领导签不同意，保留证据，免得到时候给你来个不服从工作安排。没解聘你，拖欠工资找劳动监察，如果违法解聘你，你可以申请双倍赔偿，收入可以通过工资银行流水确定，工资发放方式无所谓的，工资条也无所谓。没有你签字的处罚通知不能降你工资，而且处罚必须要有相应的分公司制度依据，你合同和哪个签的，就看哪个公司的制度，如果没有制度依据，也可以找劳动监察。

既然撕破脸，就正面刚。

回复41#leilei350


嗯，我没有书面申请，谈话我都有录音，应该也能算证据吧？
昨天发了第一部分工资，比他说的那个当地最低工资高，等第二部分工资发了再看情况

刚才领导给了我一份 离职证明（我没签字），说就到今天了，不让我明天来了

说如果我没有异议的话 剩余工资过一段时间会发

让我交接工作

接下来该怎么办

回复44#hi—pda
谈判啊，这是公司要辞退你，你谈条件啊。
主动走，不给赔偿，就不走。
劳动仲裁走起来。 iOS fly ~

回复45#我知道了


公司不给谈，说我想怎么办就怎么办
说今天就把我从钉钉踢了

这工作我要交接吗

懂行大佬给支支招，谢谢

如果该流氓公司做的不是特别过分，损失金额不是特别大，个人建议不要花太多心思在这上了。仲裁你可能会赢，但是执行很难，你将花费大量的时间精力。

另：如果真正下决心要搞，不要去劳动仲裁，收集证据，去税局举报公司偷税漏税、少缴社保，这个有效的多。
不过你最好预先了解一下公司背景和关系硬不硬再做决定。

回复46#hi—pda

让公司发书面的解雇通知书给你，这样你就可以仲裁2N赔偿，如果双方协商解除劳动合同，那就是N+1， 看来公司是想解雇你，但想走协商途径，明确告诉你，什么都不要签，踢出钉钉啥的无所谓，就让他们给你解雇通知书。这个很重要。

回复48#bbfaye


谢谢，就一口气，偷税漏税、少交社保这个走到那一步肯定要搞