养老金双轨制正式废除 公务员须缴纳月工资8%。

别把领导的待遇都往公务员上套好不好好，
7k-10k那得是正处级以上的领导了

这个我也不清楚，养老保险最后涉及到的退休工资，一个看你缴费年限， 一个看你缴费基数，你可以到当地人社部门查一下你的缴费基数，或者登陆当地的人社部门网站，注册自己的账号，就可以看到自己历年来的缴费情况了。另外，有职称的退休工资也会高于普通工人，例如副高，高工。现在感觉工人退休工资不高，是因为很多工人在过去的几十年工作的时候都没有交社保的说法，这部分的工龄被折算到视同社保缴费年限，但肯定不会按高的基数交。比方说我们这15年最低工龄，最低缴费基数，拿到手的退休工资也就1000不到。但是如果40年工龄的男性，在效益相对还可以不是按最低标准缴费的厂子退休的老工人，才退休就有拿3千多的。
我们这属于苏南地区，财政相对宽裕，所以公务员，事业退休比工人退休会高出不少，正常来说男性公务员退休的上了年纪的能有6、7000，教师的话按照职称，最低是5千出头，事业的可能略微差一点5千不到，工人的话男性工龄长的能有3千，女的少一点就是2500左右。这次改革之后，我估计以后公务员和普通工人退休工资差异就不会这么大了。当然，我之前的工作曾经经手过老年人的退休工资，当时我经办的一个四川地区异地退休的局级干部，退休工资才2500，跟我们这同样工龄的工人差不多。
但是我们这也有银行这类社保都是顶足了交的，比方说我朋友的老丈人，在某银行，都不算什么干部，现在退休后都能拿1万多。这帮人的缴费基数和退休待遇都比公务员高多了。当然一般的企业不会给普通员工交这么高，因为你的缴费基数越高，企业承受的支出也越大。不过我曾经接触过一个外资车企里面的白领，人家缴费基数1万多，以后退休待遇肯定不会比公务员差。
现在取消社保双轨制以后，整个社保的盘子更大了，财政也在往里面注入资金，从短期上来说是缓解了社保资金压力，增加了缴费人裙，抗风险能力更强了，也消除了过去双轨制产生的不公平。
当然，TG都是中产，一年拿几十万社保缴费按最低级别交也有的，那就看各个公司的做法了。

[本帖最后由 eva2015836 于 2015-1-15 10:03 编辑]

。。2号文，又见2号文，北京183号令出台前也是一个2号文，确定了新人，老人，中人的定义，也确定了养老制度模式是“原型并轨”，即两者所有的制度模式都是一样的，包括缴费费率、计发办法、转移接续办法等都照搬了企业养老保险的模式。唯一比企业多的是，有企业年金，但是也不高，才8%，个人要承担4%，有很多人肯定会喷这点，8%好多企业还没有，那就喷吧，因为大多数能上企业年金的企业都会远远高于8%，这个也就象征性的给GWY一点心理安慰。同时大家还关心gwy待遇的问题，老人没问题，14年10月1日前已经退休了，涨的涨，乐的乐，发放金额不变，以后还能继续涨，新人也没问题，反正和企业一样，就多一个8%的企业年金，其他连计发模式和办法都和企业相同，套用TG上的话，爱干干不爱滚，以后gyw不在是铁饭碗了，有能力的人要不走政府特聘合同制（特需人才），要不就离职去企业。而最接地气的是中人，也是14年10月1日前进了系统内没退休的人，就是广大在职的GWY群体，整个退休的模式也和企业一样，中人中办法，给一个过渡养老金，在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。但是这个过渡性养老金怎么界定又是个问题，纵观北京市当年2号文导致的中人退休，没有一个会比老人和新人退休拿的钱多，“保低限高”是大原则，低有参照，高没参照，所以，有能力的年轻人最好还是看清大环境，别把自己的一生都扔在这个随便是个人就能干活的岗位上了

分清楚，8%是缴费比例，60%或100%是缴费基数参照当地社平工资的百分比

您游过去了？

从来不信这一套

你能活到退休的那一天吗？就这空气质量、水源数量、食品安全性？

无聊算了下，虽然不能用作参考，上海数据，都安工作了35年（考虑延迟退休大家工龄其实都40了吧），一辈子工资是平均工资的1.2倍来计算（最高也就3倍，40年3倍IT也达不到吧，还要40年算平均），退休后领140个月，公务员每个月多扣240元，退休后比企业的多拿2160元，这部分差异是年金的差异
其实关键还是公务员的基数怎么确定，安他们现在死工资一千多的算基数明显不可能，还有会不会最后有补充养老金这东西
顺便说下，不算补充和年金，同样交满35年，你年年是平均的60%和年年是平均的3倍，两者统筹部分退休金差异是2100元，个人部分差异3000元，35年里每月个人部分差异1000元，只交15年60%和35年3倍，统筹差异2900元，个人部分差异3300，缴费差异，45W
嘛，以上数据实际没有任何参考价值啦

不是还有职业年金吗

嘿嘿

拿的还是比一般人多，交的还是比一般人少吧

因为大家有意见，所以你们象征性地交一点，最后该拿多少还是多少，是不是这个意思？

公务员的基数按新工资标准应该是3k多，不同地区可能不一样，比如上海公务员同西部边远地区公务员估计还是会差很多
企业年金就是补充养老金，对新一代公务员来讲这次是完全并轨了，再补充养老金的可能性几乎没有了

另外按你算的结果，缴60%似乎不如300%的划算？

回帖先看帖吧……

没有啊，我以前另一贴讲过，除了公积金，社保的统筹福利差别只有交和不交，没有交多少之说
但养老金角度来说
以我的数据举例，你35年多交的40万个人部分，退休后140个月在统筹里就多给你差不多这个金额了，而这40万元还属于你个人部分也在这140个月发给你的，合算不合算只能看个人见解了

个人缴纳部分退休后是会返给个人工资里的，比如我63岁退休，个人缴纳部分将会117个月返给我。
单位部分才是发放养老金的部分。
而之前四川97年以来一直单位缴纳的是25.5%，个人4%。